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一旦利益相互冲突的双方面对面地坐下来讨论解决冲突的方法，他们就获得了一个交流各自所了解的事实和看法的机会，这种交流会增进双方对于情况的更全面了解，有助于消除那些经常是由于对信息掌握的失真或片面而造成的理解障碍。这段文字的意思是在强调：（）A、坦诚交流有助于解决双方的利益冲突 B、只要坦诚交流，就能解决双方的利益冲突 C、人们之所以有利益冲突是因为缺乏坦诚的交流 D、只有面对面地坐下来，才能解决双方的利益冲突

题目

一旦利益相互冲突的双方面对面地坐下来讨论解决冲突的方法，他们就获得了一个交流各自所了解的事实和看法的机会，这种交流会增进双方对于情况的更全面了解，有助于消除那些经常是由于对信息掌握的失真或片面而造成的理解障碍。这段文字的意思是在强调：（）

  • A、坦诚交流有助于解决双方的利益冲突  
  • B、只要坦诚交流，就能解决双方的利益冲突 
  • C、人们之所以有利益冲突是因为缺乏坦诚的交流 
  • D、只有面对面地坐下来，才能解决双方的利益冲突
相似考题

1.律师不得为利益冲突的双方提供法律服务,有避免利益冲突的义务。()此题为判断题(对，错)。

2.推动策略是通过促进谈判双方彼此信任和坦诚，使双方参与到合作性的相互交流中来。此题为判断题(对，错)。

3.建设性冲突的特点有哪些?( )A、互相信息交流不断增加B、双方都关心实现共同目标和解决现有问题C、激发组织内的创造力D、双方愿意了解彼此的观点，并以争论问题为中心E、双方争论是为了寻求较好的方法解决问题

4.协调是为了解决( )问题。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突

参考答案和解析
正确答案:A
更多“一旦利益相互冲突的双方面对面地坐下来讨论解决冲突的方法，他们就获得了一个交流各自所了解的事实和看法的机会，这种交流会增进双方对于情况的更全面了解，有助于消除那些经常是由于对信息掌握的失真或片面而造成的理解障碍。这段文字的意思是在强调：（）A、坦诚交流有助于解决双方的利益冲突B、只要坦诚交流，就能解决双方的利益冲突C、人们之所以有利益冲突是因为缺乏坦诚的交流D、只有面对面地坐下来，才能解决双方的利益冲突”相关问题

  • 第1题：

    跨文化沟通中产生失误和冲突的根源主要是()。

    A.交流双方不够尊重

    B.交流双方误解

    C.交流双方没有取得文化认同

    D.交流双方缺乏技巧


    参考答案：C

  • 第2题：

    秘书应该了解会谈是( )

    A.双方或多方为各自利益交换意见、达成协议的过程

    B.双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流情况的过程

    C.双方或多力‘所谈及内容比较正式，专题性较强的交流过程

    D.双方主持人身份相当，为各自利益交换意见、达成协议的过程


    正确答案：ABC
    略

  • 第3题：

    一旦利益相互冲突的双方面对面地坐下来讨论解决冲突的方法，他们就获得了一个交流各自所了解的事实和看法的机会，这种交流会增进双方对于情况的更全面了解，有助于消除那些经常是由于对信息掌握的失真或片面而造成的理解障碍。这段文字的意思是在强调：（）

    • A、坦诚交流有助于解决双方的利益冲突  
    • B、只要坦诚交流，就能解决双方的利益冲突 
    • C、人们之所以有利益冲突是因为缺乏坦诚的交流 
    • D、只有面对面地坐下来，才能解决双方的利益冲突

    正确答案:A

  • 第4题：

    对谈判冲突的化解方式所需条件，描述错误的是（）。

    • A、双方有利益冲突
    • B、没有现成的解决方案
    • C、不想以暴力方式解决
    • D、有现成的解决规则

    正确答案:D

  • 第5题：

    估价师作为同一交易双方当事人的估价师，这时的利益冲突的关系就超出了估价师与一方当事人的关系，而变为与多方当事人的利益冲突关系，这种矛盾的冲突指的是（）。

    • A、直接利益冲突
    • B、连续性利益冲突
    • C、间接（潜在）利益冲突
    • D、复合关系的利益冲突

    正确答案:D

  • 第6题：

    解决局部问题上的权力冲突和利益冲突常采用的方法是（）。


    正确答案:通融协调方法

  • 第7题：

    在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的意见。这种解决冲突的方法是（）

    • A、建立联络小组
    • B、强制解决
    • C、协调解决
    • D、树立更高目标

    正确答案:C

  • 第8题：

    团队成员A和B出现沟通问题，可能是由于时区，所在地以及文化差异等原因造成的，项目经理审查了解决该冲突的解决方案，并与双方讨论，这项技术称作（）

    • A、缓解/包容
    • B、妥协
    • C、强迫/命令
    • D、合作/解决问题

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。
    A

    树立更高目标

    B

    强制解决

    C

    合作

    D

    妥协


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在加拿大，避免和解决公职人员利益冲突的专门法典是（）。
    A

    公职人员利益冲突和离职后行为准则

    B

    针对众议员的利益冲突规则

    C

    公共服务价值标准和伦理规范

    D

    利益冲突法令


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    解决局部问题上的权力冲突和利益冲突常采用的方法是（）。

    正确答案： 通融协调方法
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    道德冲突在某种意义上反映的是利益冲突，而营销领域利益冲突的解决，很大程度上取决于企业树立什么样的（）

    正确答案： 营销思想
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《金融理财师职业道德准则》,下列叙述错误的是( )

    A．利益冲突有两种类型:结构性冲突与情景性冲突。情景性冲突会在一个人同时担任两个具有冲突性的角色时出现

    B．“利益冲突”是指金融理财师的个人财务行为、商业活动、财产或其他利益可能影响其公平客观地提供金融理财服务的情形

    C．解决结构性冲突的一般方法是,禁止任何人同时担任两个具有利益冲突的职位

    D．解决情景性冲突的一般方法是,禁止具有利益冲突的个人担任有关的职位


    参考答案：A
    解析：利益冲突有两种类型:结构性冲突与情景性冲突。结构性冲突会在一个人同时担任两个具有冲突性的角色时出现。

  • 第14题：

    下列关于“财务目标与利益相关者之间利益冲突的协调”表述中，错误的是（　）。

    A、股东和合同利益相关者之间的利益冲突，只能通过立法调节，来保障双方的合法权益
    B、股东和非合同利益相关者之间的利益冲突，需要道德规范的约束，以缓和双方的矛盾
    C、股东和合同利益相关者之间的利益冲突，除了通过立法调节保障双方的合法权益外，还需要道德规范的约束以缓和双方的矛盾
    D、对于非合同利益相关者，法律关注较少，享受的法律保护低于合同利益相关者

    答案：A
    解析：
    股东和合同利益相关者之间的利益冲突，除了通过立法调节保障双方的合法权益外，还需要道德规范的约束以缓和双方的矛盾。
    【考点“其他利益相关者的利益要求与协调”】

  • 第15题：

    在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。

    • A、树立更高目标
    • B、强制解决
    • C、合作
    • D、妥协

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）发生在不存在利益冲突，但是双方有对抗性行为的情况下。

    • A、不冲突
    • B、冲突
    • C、虚假冲突
    • D、潜伏性冲突

    正确答案:C

  • 第17题：

    在加拿大，避免和解决公职人员利益冲突的专门法典是（）。

    • A、公职人员利益冲突和离职后行为准则
    • B、针对众议员的利益冲突规则
    • C、公共服务价值标准和伦理规范
    • D、利益冲突法令

    正确答案:D

  • 第18题：

    谈判中的基本问题不是双方利益冲突，而是双方立场冲突。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列关于利益冲突协调的说法中，正确的是（）。

    • A、股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收
    • B、协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡
    • C、企业被其他企业强行吞并，是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式
    • D、股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件

    正确答案:B

  • 第20题：

    为尽量避免和正确处理利益冲突，建行员工及业务机构应遵守以下哪些规则？（）

    • A、有效识别现实或潜在的利益冲突，并及时向有关方面报告情况
    • B、以公开、透明的方式处理相关的利益冲突，解决问题的过程和结果要客观、公正、透明
    • C、员工个人应试图自行解决利益冲突问题
    • D、未经业务授权或法规允许，不得将某一客户信息用于为另一个客户服务

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    估价师作为同一交易双方当事人的估价师，这时的利益冲突的关系就超出了估价师与一方当事人的关系，而变为与多方当事人的利益冲突关系，这种矛盾的冲突指的是（）。
    A

    直接利益冲突

    B

    连续性利益冲突

    C

    间接（潜在）利益冲突

    D

    复合关系的利益冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于“财务目标与利益相关者之间利益冲突的协调”表述中，错误的是（　　）。
    A

    股东和合同利益相关者之间的利益冲突，只能通过立法调节，来保障双方的合法权益

    B

    股东和非合同利益相关者之间的利益冲突，需要道德规范的约束，以缓和双方的矛盾

    C

    股东和合同利益相关者之间的利益冲突，除了通过立法调节保障双方的合法权益外，还需要道德规范的约束以缓和双方的矛盾

    D

    目前可以通过法律、商业道德的约束以及社会公众的舆论监督，使企业承担社会责任并遵守商业道德


    正确答案： B
    解析：
    股东和合同利益相关者之间的利益冲突，股东可能损害合同利益相关者利益，合同利益相关者也可能损害股东利益。因此，要通过立法调节他们之间的关系，保障双方的合法权益。但是，仅有法律是不够的，还需要道德规范的约束，以缓和双方的矛盾。

  • 第23题：

    单选题
    在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的意见。这种解决冲突的方法是（）
    A

    建立联络小组

    B

    强制解决

    C

    协调解决

    D

    树立更高目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于利益冲突协调的说法中，正确的是（）。
    A

    股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收

    B

    协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡

    C

    企业被其他企业强行吞并，是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式

    D

    股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件


    正确答案： C
    解析： 股东与经营者的利益冲突的解决方式为解聘、接收和激励，其中接收是一种通过市场约束经营者的办法，表现为企业被其他企业强行接收或吞并，所以选项A、C不正确；股东与债权人之间的利益冲突，可以通过限制性借债、收回借款或停止借款方式来解决，所以选项D不正确。

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