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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

题目

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

相似考题

1.下列那些情形,劳动者可以解除劳动合同?()A、劳动者在试用期内，可不用通知用人单位，随时解除劳动合同B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者不可以解除劳动合同。A 正确B 错误

3.下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B．用人单位未及时足额支付劳动报酬C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D．用人单位强令冒险作业

4.下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、用人单位强令冒险作业

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  • 第1题：

    用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于()。

    A.普通性预告解除

    B.特殊性预告解除

    C.普通性即时解除

    D.特殊性即时解除


    参考答案：C

  • 第2题：

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

    • A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    下列情形中，劳动者不可以解除双方劳动合同的是（）。

    • A、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    • B、用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    • D、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

    • A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。

    • A、未按约定提供相应劳动保护的
    • B、未及时足额支付劳动报酬的
    • C、未满足劳动者涨薪诉求的
    • D、未缴纳社会保险费的
    • E、未缴纳住房公积金的

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。


    正确答案:支付令

  • 第8题：

    多选题
    下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）
    A

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D

    未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，用人单位（　　）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
    A

    未依法为劳动者缴纳社会保险费

    B

    违章指挥危及劳动者人身安全

    C

    未及时足额支付劳动报酬

    D

    未按照劳动合同约定提供劳动


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（  ）。
    A

    劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D

    未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。

    A: 在劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
    B: 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
    C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
    D: 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于特殊性即时解除。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。

    • A、普通性预告解除
    • B、特殊性预告解除
    • C、普通性即时解除
    • D、特殊性即时解除

    正确答案:C

  • 第17题：

    用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。

    • A、普通型预告解除
    • B、特殊性预高接触
    • C、普通型即时解除
    • D、特殊性即时解除

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列何种情形下劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位？（）

    • A、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    • B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    • D、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定，单方面可随时通知公司解除劳动合同。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

    B

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

    C

    劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    D

    用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位


    正确答案： D
    解析： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。【命题点拨】本题是对劳动合同解除的考查。属于识记型知识点，考生记住。

  • 第22题：

    判断题
    用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于特殊性即时解除。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。不需事先告知即可解除劳动合同的情形仅包括两种：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  • 第24题：

    填空题
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

    正确答案： 支付令
    解析： 暂无解析

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