niusouti.com

“十三五”时期全面推进私立医院综合改革，要坚持公益属性，破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。

题目

“十三五”时期全面推进私立医院综合改革，要坚持公益属性，破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。

相似考题

1.根据本课,在公立医院内部改革有哪些政策框架?()A、建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度B、建立运行新机制C、改革管理体制D、强化医保支付和监控作用E、加快推进医疗卫生信息化建设

2.根据本课程,公立医院改革有哪些主要内容()。A、改革管理体制，推动建立分级诊疗制度B、建立新机制和人事薪酬制度C、强化医保支付和监控作用D、构建协同发展的医疗服务体系E、加快推进医疗卫生信息化建设

3.《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》印发。改革的基本目标是，破除公立医院（），落实政府的领导、保障、管理、监督责任，充分发挥市场机制作用；构建起布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局，有效缓解群众看病难、看病贵问题。A、逐利机制B、市场机制C、福利机制D、商业机制

4.根据本课,在医疗服务体系方面,公立医院改革有哪些政策框架()。A、建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度B、推动建立分级诊疗制度C、构建各类医疗机构协同发展的服务体系D、强化医保支付和监控作用E、加快推进医疗卫生信息化建设

更多““十三五”时期全面推进私立医院综合改革，要坚持公益属性，破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。”相关问题

  • 第1题：

    全面推行公立医院综合改革，坚持（），破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。

    • A、公立属性
    • B、公益属性
    • C、社会化属性

    正确答案:B

  • 第2题：

    城市公立医院综合改革的基本目标包括（）

    • A、破除公立医院逐利机制
    • B、落实政府的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任
    • C、充分发挥市场机制
    • D、建立起维护营利性的运行新机制

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    如何建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度？


    正确答案:（1）深化编制人事制度改革；（2）合理确定医务人员薪酬水平；（3）强化医务人员绩效考核。

  • 第4题：

    根据《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》，简述如何建立符合行业特点的编制人事和薪酬制度。


    正确答案:创新公立医院编制管理方式，落实公立医院用人自主权，对医院紧缺的专业技术人才或高层次人才，可按规定由医院采取考察的方式予以公开招聘。着力推进薪酬制度改革，合理确定公立医院薪酬水平，健全绩效考核体系，逐步提高人员经费支出占业务支出的比例，扩大专项绩效奖励在工资结构中的比例。对工作时间之外劳动较多、高层次医疗人才集聚、公益目标任务繁重、开展家庭医生签约服务的公立医疗机构，在核定绩效工资总量时予以倾斜。在绩效工资分配上，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，做到多劳多得、优绩优酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。公立医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。公立医院主管部门对院长年度工作情况进行考核评价，确定院长薪酬水平，院长薪酬与医院工作人员绩效工资水平保持合理比例关系。

  • 第5题：

    全面推开公立医院综合改革，全部（）药品加成，协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付方式等改革。


    正确答案:取消

  • 第6题：

    （）年中组部和人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出要破除干部终身制，引入竞争机制。

    • A、1986
    • B、2000
    • C、2002
    • D、1996

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    如何建立体现医疗卫生行业特点的公立医院人事制度？

    正确答案： 一是建立合同用人机制。把聘用合同作为公立医院人事管理的基本形式，建立起以合同管理为基础的用人机制。
    二是建立公平竞争机制，以岗位管理代替身份管理，在公立医院实行岗位设置管理制度和公开招聘制度、竞争上岗制度，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
    三是建立健全绩效评价机制。建立以聘用合同和岗位职责为依据的考核制度，把工作能力、业务水平及服务满意度作为考核的重要依据，重点考核工作实绩。
    四是改革内部分配激励机制。建立体现岗位绩效的收入分配制度。五是建立健全监督管理机制。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    以下哪些是全面推开县级公立医院综合改革2017年主要目标（）
    A

    现代医院管理制度基本建立

    B

    县域医疗卫生服务体系进一步完善

    C

    改革人事制度与薪酬制度

    D

    县级公立医院看大病、解难症水平明显提升


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗（）机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。
    A

    绩效评价

    B

    薪酬

    C

    职称

    D

    效果评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    全面推行公立医院综合改革，坚持（），破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。
    A

    公立属性

    B

    公益属性

    C

    社会化属性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    全面推行公立医院综合改革，坚持（），破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。
    A

    公立属性

    B

    公益属性

    C

    社会化属性

    D

    公共属性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    如何建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度？

    正确答案： （1）深化编制人事制度改革；（2）合理确定医务人员薪酬水平；（3）强化医务人员绩效考核。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪些是全面推开县级公立医院综合改革2017年主要目标（）

    • A、现代医院管理制度基本建立
    • B、县域医疗卫生服务体系进一步完善
    • C、改革人事制度与薪酬制度
    • D、县级公立医院看大病、解难症水平明显提升

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    如何建立体现医疗卫生行业特点的公立医院人事制度？


    正确答案: 一是建立合同用人机制。把聘用合同作为公立医院人事管理的基本形式，建立起以合同管理为基础的用人机制。
    二是建立公平竞争机制，以岗位管理代替身份管理，在公立医院实行岗位设置管理制度和公开招聘制度、竞争上岗制度，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
    三是建立健全绩效评价机制。建立以聘用合同和岗位职责为依据的考核制度，把工作能力、业务水平及服务满意度作为考核的重要依据，重点考核工作实绩。
    四是改革内部分配激励机制。建立体现岗位绩效的收入分配制度。五是建立健全监督管理机制。

  • 第15题：

    全面推开公立医院综合改革，（）药品加成，协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付等改革。

    • A、全面降低
    • B、部分取消
    • C、全部取消

    正确答案:C

  • 第16题：

    全面推行公立医院综合改革，坚持（），破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。

    • A、公立属性
    • B、公益属性
    • C、社会化属性
    • D、公共属性

    正确答案:B

  • 第17题：

    全面推开公立医院综合改革，（）药品加成，协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付方式等改革。


    正确答案:全部取消

  • 第18题：

    加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗（）机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。

    • A、绩效评价
    • B、薪酬
    • C、职称
    • D、效果评价

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    城市公立医院综合改革的基本目标包括（）
    A

    破除公立医院逐利机制

    B

    落实政府的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任

    C

    充分发挥市场机制

    D

    建立起维护营利性的运行新机制


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    全面推开公立医院综合改革，（）药品加成，协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付等改革。
    A

    全面降低

    B

    部分取消

    C

    全部取消


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    根据《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》，简述如何建立符合行业特点的编制人事和薪酬制度。

    正确答案： 创新公立医院编制管理方式，落实公立医院用人自主权，对医院紧缺的专业技术人才或高层次人才，可按规定由医院采取考察的方式予以公开招聘。着力推进薪酬制度改革，合理确定公立医院薪酬水平，健全绩效考核体系，逐步提高人员经费支出占业务支出的比例，扩大专项绩效奖励在工资结构中的比例。对工作时间之外劳动较多、高层次医疗人才集聚、公益目标任务繁重、开展家庭医生签约服务的公立医疗机构，在核定绩效工资总量时予以倾斜。在绩效工资分配上，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，做到多劳多得、优绩优酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。公立医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。公立医院主管部门对院长年度工作情况进行考核评价，确定院长薪酬水平，院长薪酬与医院工作人员绩效工资水平保持合理比例关系。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    全面推开公立医院综合改革，全部（）药品加成，协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付方式等改革。

    正确答案： 取消
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    全面推开公立医院综合改革，（）药品加成，协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付方式等改革。

    正确答案： 全部取消
    解析： 暂无解析

相关内容