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有位领导干部在工作中经常以“宁走一步险，不走十步远”的格言要求下属，你是否赞成这种工作风格？

题目

有位领导干部在工作中经常以“宁走一步险，不走十步远”的格言要求下属，你是否赞成这种工作风格？

相似考题

1.善于运用网络了解民意、开展工作,通过网络走群众路线是对高级领导干部的能力要求,基层领导干部无须掌握。这个说法是( )。此题为判断题(对，错)。

2.以下属于机车运用工作指标的有（ ）。A.机车走行公里 B.运输密度 C.机车专调时间 D.空车走行率 E.换算走行公里

3.我们提倡干部在工作中走群众路线，你对干部走群众路线有什么看法?

4.“走转改”活动中的“走基层”的要求，就是让记者以领导干部的姿态到基层参观和访问。()

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  • 第1题：

    在山区迷路时怎么办？（）

    • A、走梁不走沟，走纵不走横
    • B、走沟不走梁，走纵不走横
    • C、走沟不走梁，走横不走纵
    • D、走梁不走沟，走横不走纵

    正确答案:A

  • 第2题：

    你作为新上任的领导干部给下属安排工作，同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？


    正确答案: （1）要虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况。
    （2）如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
    （3）如果认为“刚上任，应体现“三把火”的特点，为树立自己的威望，说一不二，施加压力，不允许提反面意见”则是错误的。

  • 第3题：

    宁跑勿走，宁过勿欠，这是迅速跟踪到位的最基本要求。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    员工在工作中行走一般须靠右行，勿走中间。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    当接触网作业车低速走行作业完毕时，必须将低速走行调速旋钮旋至中间速位，低速走行油泵工作开关置关断位。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    “管理者通过恰当的选拔和工作设计，应该能让每个员工在工作中有巅峰体验。”你是否同意这种说法？请加以解释。


    正确答案: 我同意这种说法。
    巅峰体验指在工作中极为专注的状态，它的一个关键要素是，激发它的动机与最终结果
    毫无关系。当员工达到这种忘却时间的巅峰感觉时，员工关注于活动过程本身而不是为了达到某个目标。
    在某些条件具备时，巅峰体验是可以被激发出来的。这些条件包括：
    I.工作任务具有挑战性，要求具有较高的技能水平；
    （2）工作任务是目标导向的，并且得到反馈以了解自己的工作水平；
    （3）工作任务需要全神贯注，并富有挑战性；
    （4）工作任务要相当耗费精力以致人们没有精力关注或担心其他事项。
    由此可知，管理者在选拔员工时，选拔的标准应有员工能接受具有挑战性的工作，有较高的技能，并且能够全神贯注的进行工作；在工作设计时，能按照上述可以激发巅峰体验的
    工作任务要求进行设计。那么，管理者应该可以让每个员工在工作中有颠峰体验。

  • 第7题：

    走线梯及走线槽安装哪些属于普通问题（）

    • A、走线槽没盖子或没侧盖或没固定
    • B、走线梯不水平或支撑件的距离不符合规范
    • C、走线梯有掉漆、生锈现象，没做防腐处理
    • D、室外走线梯用料不符合规范要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    问答题
    兵刃既接，弃甲曳兵而走，或百步而后止，或五十步而后止。“弃甲曳兵而走”是什么意思？

    正确答案： 弃甲曳兵而走：丢弃铠甲、拖着武器而逃跑。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    “走转改”活动中的“走基层”的要求，就是让记者以领导干部的姿态到基层参观和访问。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    宁跑勿走，宁过勿欠，这是迅速跟踪到位的最基本要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下属于机车运用工作指标的有（）。
    A

    机车走行公里

    B

    运输密度

    C

    机车专调时间

    D

    空车走行率

    E

    换算走行公里


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    你走______不走？大家都在等你一个人。
    A

    选择

    B

    或者

    C

    还是

    D

    还要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    班后防火“五不走”的内容是：（）不走；（）不走；（）不走；（）不走；发现险情不报告不处理好不走。


    正确答案:交接班不交待清；用火设备火源不熄灭；用电设备不拉闸；断电可燃物不清干净

  • 第14题：

    兵刃既接，弃甲曳兵而走，或百步而后止，或五十步而后止。“弃甲曳兵而走”是什么意思？


    正确答案: 弃甲曳兵而走：丢弃铠甲、拖着武器而逃跑。

  • 第15题：

    小张个性鲜明，办事不走程序，小王个性沉稳，办事按程序来，有人认为这是机关病，如果你是小张，你如何开展工作？


    正确答案:我认为应该如此开展工作：
    （1）全面认真地考察了解机关实际情况，熟悉机关制定的工作制度和工作纪律，树立大局观和责任意识，既要讲原则，又不能呆板、固守陈规，争取做到原则性和灵活性相统一。
    （2）在工作中，一定要保持谦虚谨慎的态度，既要学习小王的沉稳，又要富于热情，敢于创新。
    （3）继续保持自己的优势，同时认真团结同事，遇到紧急情况，既要广泛争取意见，又要养成独立思考的习惯，做到优势互补，共同进步。
    （4）在实际工作中要坚持原则，这是对做好工作的基本要求。但是，我们不能犯形而上学的错误，而是要解放思想，一切从实际出发，实事求是，在坚持原则中求得灵活性，在灵活性中坚持原则。

  • 第16题：

    班后防火“五不走”的内容是：交接班不交待清不走；用火设备火源（）不走；用电设备（）不走；可燃物（）不走；发现险情不报告不处理好不走。


    正确答案:不熄灭；不拉闸断电；不清干净

  • 第17题：

    “不该走的走了”换质位：（）

    • A、所有不走的都该走
    • B、有些不走的该走
    • C、所有走的都该走
    • D、有些走的该走

    正确答案:A

  • 第18题：

    如果你有一位固执武断的领导，你在工作中会经常提合理化建议吗？


    正确答案: 1.每个人的脾气和性格都不一样，作为一名工作人员，首先要做到的就是要适应领导和同事的脾气，做到有效沟通。
    2.领导脾气固执，只要是为工作，我会尊重和维护他，并且按他的安排去做。因为领导毕竟经验丰富，目光更长远，处理事情的角度和方法也会更科学，所以如果工作中领导比较固执，我会按他的安排做。
    3.对于我的建议，我不会经常向领导提，因为一些建议的合理性有待商榷。再面对我工作中有自己的看法时，我会首先反复检查反思，确认自己的看法是否正确。
    4.如果不正确，我会及时改正。如果经过反思检查还是存在问题，我会向领导以汇报思想等方式委婉地提出自己的看法。这样既是对自己的负责，也是对工作的负责。

  • 第19题：

    以下属于机车运用工作指标的有（）。

    • A、机车走行公里
    • B、运输密度
    • C、机车专调时间
    • D、空车走行率
    • E、换算走行公里

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    单选题
    “不该走的走了”换质位：（）
    A

    所有不走的都该走

    B

    有些不走的该走

    C

    所有走的都该走

    D

    有些走的该走


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在山区迷路时怎么办？（）
    A

    走梁不走沟，走纵不走横

    B

    走沟不走梁，走纵不走横

    C

    走沟不走梁，走横不走纵

    D

    走梁不走沟，走横不走纵


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    格言“如果你感到似乎只有条路可走，那很可能这条路就是走不通的”体现了以下心理学中的哪种现象（）
    A

    霍布森选择效应

    B

    艾宾浩斯曲线

    C

    霍桑效应

    D

    高原现象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    “管理者通过恰当的选拔和工作设计，应该能让每个员工在工作中有巅峰体验。”你是否同意这种说法？请加以解释。

    正确答案： 我同意这种说法。
    巅峰体验指在工作中极为专注的状态，它的一个关键要素是，激发它的动机与最终结果
    毫无关系。当员工达到这种忘却时间的巅峰感觉时，员工关注于活动过程本身而不是为了达到某个目标。
    在某些条件具备时，巅峰体验是可以被激发出来的。这些条件包括：
    I.工作任务具有挑战性，要求具有较高的技能水平；
    （2）工作任务是目标导向的，并且得到反馈以了解自己的工作水平；
    （3）工作任务需要全神贯注，并富有挑战性；
    （4）工作任务要相当耗费精力以致人们没有精力关注或担心其他事项。
    由此可知，管理者在选拔员工时，选拔的标准应有员工能接受具有挑战性的工作，有较高的技能，并且能够全神贯注的进行工作；在工作设计时，能按照上述可以激发巅峰体验的
    工作任务要求进行设计。那么，管理者应该可以让每个员工在工作中有颠峰体验。
    解析： 暂无解析

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