李某应聘某公司并与之订立了劳动合同,约定月工资为2000元,月岗位津贴1000元,月奖金根据经营效益考核发放。工作后的第6、7两个月,公司因经营原因未发放李某的奖金,李某于是向公司交涉,要求公司支付岗位津贴和奖金、给予半个月的经济补偿1500元,并提出解除劳动合同。公司以李某主动提出解除合同为由不同意支付经济补偿金,并且要求李某应当履行提前告知的义务,不同意立即办理退工手续,要求李某继续工作一个月。双方于是发生争议。根据《劳动合同法》等相关法律,对于李某的主张,下列表述正确的有:()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
李某不应当履行提前告知义务
公司应支付李某经济补偿金
李某不应继续工作一个月
李某不应办理退工手续
第12题:
公司与李某终止劳动关系,无须给予李某经济补偿
因李某不同意订立书面劳动合同,如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系,公司无须给予李某经济补偿
因公司未与李某订立劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿
只要公司提出与李某终止劳动关系,公司就应当给予李某经济补偿
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。 关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法,正确的是( )。
第23题:
李某可解除劳动合同
公司应支付李某岗位津贴和奖金
公司应支付李某半个月的经济补偿金
公司应支付李某岗位津贴,无需支付奖金