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在劳务派遣法律关系中，劳动者经派遣单位派遣到用工单位，与用工单位成立劳动关系。

题目

在劳务派遣法律关系中，劳动者经派遣单位派遣到用工单位，与用工单位成立劳动关系。

相似考题

1.是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。A．劳务合同B．劳务派遣C．劳务输出D．劳工派遣

2.劳务派遣中存在的关系包括( )。A．雇主与雇员B．用人单位与就业中介机构C．劳务派遣单位与用工单位D．用工单位与被派遣劳动者E．劳务派遣单位与被派遣劳动者

3.在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A：劳务用工单位与被派遣劳动者 B：劳务派遣单位与被派遣劳动者 C：劳务派遣单位与劳务用工单位 D：雇主与雇员

4.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，( )为共同当事人。A.劳动者和用工单位B.劳动者和劳务派遣单位C.劳务派遣单位和用工单位D.劳务派遣单位或用工单位

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  • 第1题：

    劳务派遣中存在的关系包括（ ）。

    A.雇主与雇员
    B.用人单位与就业中介机构
    C.劳务派遣机构与用工单位
    D.用工单位与被派遣劳动者
    E.劳务派遣机构与被派遣劳动者

    答案：C,D,E
    解析：
    在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动者的关系。

  • 第2题：

    在劳动者派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

    A:用工单位与被派遣劳动者
    B:雇主与雇员
    C:劳动者派遣单位与用工单位
    D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

    答案：A
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第3题：

    在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

    A.用工单位与被派遣劳动者
    B.用工单位与劳务派遣单位
    C.劳务派遣机构与被派遣劳动者
    D.雇主与雇员

    答案：C
    解析：
    P508派遣单位与被派遣劳动者关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

  • 第4题：

    (2017年5月)劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

    A.劳务中介机构与用工单位
    B.劳务用工单位与劳动者
    C.劳务派遣单位与劳动者
    D.劳务派遣单位与用工单位

    答案：D
    解析：
    P507-508
    劳务派遣协议規定了劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（　）。
    A、派遣单位与用工单位
    B、派遣单位与劳动者
    C、用工单位与劳动者
    D、用工单位与当地人民政府


    答案：A
    解析：
    本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣(又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁)，是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位(即实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。参见教材P147。




  • 第6题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是 （ ）。

    A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者


    答案：A
    解析：
    根据《劳动合同法》第59条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。故劳务派遣协议的订立主体为派遣单位与用工单位，应选A项。

  • 第7题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。

    • A、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    • B、劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
    • C、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
    • D、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    劳务派遣协议的主体是（）。

    • A、劳务派遣单位和劳动者
    • B、用工单位和劳动者
    • C、劳务派遣单位和用工单位
    • D、劳动派遣单位用工单位劳动者三方

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。
    A

    派遣单位与用工单位

    B

    用工单位与劳动者

    C

    用工单位与当地人民政府

    D

    派遣单位与劳动者


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    劳务派遣中存在的关系包括（　　）。
    A

    雇主与雇员

    B

    用人单位与就业中介机构

    C

    劳务派遣机构与用工单位

    D

    用工单位与被派遣劳动者

    E

    劳务派遣机构与被派遣劳动者


    正确答案： D,B
    解析：
    在劳务派遣中，存在着三重关系：①劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系；②劳务派遣机构与用工单位的关系；③用工单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

  • 第11题：

    单选题
    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。
    A

    劳务派遣单位和劳动者

    B

    用工单位和劳动者

    C

    劳务派遣单位和用工单位

    D

    劳务派遣单位、用工单位和劳动者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（　　）。
    A

    派遣单位与用工单位

    B

    用工单位与劳动者

    C

    用工单位与当地人民政府

    D

    派遣单位与劳动者


    正确答案： D
    解析：
    《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  • 第13题：

    在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

    A.劳务用工单位与被派遣劳动者
    B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C.劳务派遣单位与劳务用工单位
    D.雇主与雇员

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第14题：

    劳务派遣中存在的关系包括()。

    A:雇主与雇员
    B:用人单位与就业中介机构
    C:劳务派遣机构与用工单位
    D:用工单位与被派遣劳动者
    E:劳务派遣机构与被派遣劳动者

    答案：C,D,E
    解析：
    在劳务派遣中，存在着三重关系：①劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系；②劳务派遣机构与用工单位的关系；③用工单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

  • 第15题：

    劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。


    A.劳务中介机构与用工单位

    B.劳务用工单位与劳动者

    C.劳务派遣单位与劳动者

    D.劳务派遣单位与用工单位

    答案：D
    解析：
    劳务派遣协议規定了劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。

  • 第16题：

    (2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

    A.用工单位与被派遣劳动者
    B.用工单位与劳务派遣单位
    C.劳务派遣机构与被派遣劳动者
    D.雇主与雇员

    答案：C
    解析：
    P507-508
    派遣单位与被派遣劳动者关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

  • 第17题：

    （2013年）关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
    C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
    D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

    答案：A,B
    解析：
    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

  • 第18题：

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

    • A、劳动者和用工单位
    • B、劳动者和劳务派遣单位
    • C、劳务派遣单位和用工单位
    • D、劳务者或用工单位

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

    • A、劳务派遣单位和劳动者
    • B、用工单位和劳动者
    • C、劳务派遣单位和用工单位
    • D、劳务派遣单位、用工单位和劳动者

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    劳务派遣协议的主体是（）。
    A

    劳务派遣单位和劳动者

    B

    用工单位和劳动者

    C

    劳务派遣单位和用工单位

    D

    劳动派遣单位用工单位劳动者三方


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于劳务派遣，下列表述正确的有（）。
    A

    在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间

    B

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

    C

    用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

    D

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在劳务派遣法律关系中，劳动者经派遣单位派遣到用工单位，与用工单位成立劳动关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于劳务派遣的说法，正确的有（  ）。
    A

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付报酬

    B

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

    C

    劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

    D

    用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

    E

    在劳务派遣用工方式中，派遣单位与劳动者订立劳务派遣协议


    正确答案： D,A
    解析：

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