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机关内设机构（）领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。A、厅局级正职以下B、厅局级副职以下C、司处级正职以下D、司处级副职以下

题目

机关内设机构（）领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

  • A、厅局级正职以下
  • B、厅局级副职以下
  • C、司处级正职以下
  • D、司处级副职以下
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1.机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选?

2.《公务员法》中明确:()出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。A、厅局级正职以下领导职务B、厅局级正职以下非领导职务C、县处级正职以下领导职务D、县处级正职以下非领导职务

3.行政机关的内设机构或者派出机构在没有法律、法规或者规章授权的情况下，以自己的名义作出具体行政行为，当事人不服提起诉讼的，被告应为（ ）。A．行政机关B．内设机构或者派出机构C．以行政机关和内设机构或者派出机构为共同被告D．以内设机构或派出机构为被告，行政机关为第三人

4.()以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。A.厅局级正职B.厅局级副职C.县处级正职

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    第 60 题 下列有关公务员晋升职务的说法正确的是：（　　）

    A．公务员晋升领导职务首先应由组织考察，并根据需要在一定范围内进行酝酿

    B．公务员晋升领导职务的，应当实行任职前的公示制度

    C．机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关内通过竞争上岗的方式，产生任职人选

    D．公务员在定期考核中被确定为不称职的，可予以撤职


    正确答案：BC
    BC。公务员晋升领导职务首先应由民主推荐，确定考察对象。故A的说法错误。公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。故D的说法错误。

  • 第2题：

    对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当至少两年一次在本机关内转任。()


    参考答案：错误

  • 第3题：

    机关内设机厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    对哪些公务员应当有计划地在本机关内转任?()

    A.机关内担任副职的公务员

    B.担任机关内设机构领导职务的公务员

    C.工作性质特殊的非领导职务的公务员

    D.机关内无领导职务的公务员


    参考答案：BC

  • 第5题：

    本法所称领导成员，是指机关的领导人员，也包括机关内设机构担任领导职务的人员。( )


    参考答案：B

  • 第6题：

    厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。( )


    参考答案：错误

  • 第7题：

    对哪些公务员应当有计划地在本机关内转任对哪些公务员应当有计划地在本机关内转任？（）

    A担任机关内设机构领导职务的公务员

    B机关内担任副职的公务员

    C工作性质特殊的非领导职务的公务员

    D机关内无领导职务的公务员


    A,C
    略

  • 第8题：

    行政机关的内设机构或者派出机构在没有法律、法规或者规章授权的情况下，以自己的名义作出具体行政行为，当事人不服提起诉讼的，被告应为（）

    • A、行政机关
    • B、内设机构或者派出机构
    • C、以行政机关和内设机构或者派出机构为共同被告
    • D、以内设机构或派出机构为被告，行政机关为第三人

    正确答案:A

  • 第9题：

    竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时，应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    根据公务员法规定，机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者系统内通过竞争上岗的方式产生任职人选。（）
    A

    厅局级正职

    B

    县处级职

    C

    县处级正职

    D

    厅局级副职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    机关内设机构（）领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
    A

    厅局级正职以下

    B

    厅局级副职以下

    C

    司处级正职以下

    D

    司处级副职以下


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以（），产生任职人选。
    A

    面向社会公开选拔

    B

    面向本机关公开选拔

    C

    在本机关竞争上岗

    D

    通过上级委派


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    科研机构人员可以调人机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员,应当有计划地在本机关内()。

    A.调任

    B.聘任

    C.转任

    D.挂职锻炼


    参考答案：C

  • 第15题：

    机关内设机构()以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。

    A.司局级正职

    B.乡科级正职

    C.县处级正职

    D.司局级副职


    参考答案：A

  • 第16题：

    《公务员法》所称的领导成员，是指（ ）。

    A．机关内设机构担任领导职务的人员

    B．机关外设机构担任领导职务的人员

    C．机关的领导人员

    D．机关隶属机构担任领导职务的人员


    正确答案：C
    《公务员法》所称的领导成员，是指机关的领导人员，不包括内设机构担任领导职务的公务员。故C项正确。

  • 第17题：

    公务员法所称领导成员，是指()。

    A.机关内设机构担任领导职务的人员

    B.机关外设机构担任领导职务的人员

    C.机关的领导人员

    D.机关隶属机构担任领导职务的人员


    参考答案C

     

  • 第18题：

    机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者该系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选？（）

    A 县处级正职

    B 厅局级正职

    C 乡科级正职

    D 厅局级副职


    B
    略

  • 第19题：

    厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以（），产生任职人选。

    • A、面向社会公开选拔
    • B、面向本机关公开选拔
    • C、在本机关竞争上岗
    • D、通过上级委派

    正确答案:A

  • 第20题：

    对哪些公务员应当有计划地在本机关内转任？（）

    • A、担任机关内设机构领导职务的公务员
    • B、担任机关内设机构非领导职务的公务员
    • C、工作性质特殊的非领导职务的公务员
    • D、工作性质重要的公务员

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    下列有关公务员晋升职务的说法正确的是：（）

    • A、公务员晋升领导职务首先应由组织考察，并根据需要在一定范围内进行酝酿
    • B、公务员晋升领导职务的，应当实行任职前的公示制度
    • C、机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关内通过竞争上岗的方式，产生任职人选
    • D、公务员在定期考核中被确定为不称职的，可予以撤职

    正确答案:B,C

  • 第22题：

    单选题
    机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者该系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选？（）
    A

     县处级正职

    B

     厅局级正职

    C

     乡科级正职

    D

     厅局级副职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对哪些公务员应当有计划地在本机关内转任对哪些公务员应当有计划地在本机关内转任？（）
    A

    担任机关内设机构领导职务的公务员

    B

    机关内担任副职的公务员

    C

    工作性质特殊的非领导职务的公务员

    D

    机关内无领导职务的公务员


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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