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建筑企业拖欠农民工工资，农民工起诉建筑企业，程序上是否要进行劳动仲裁前置？农民工是否有权参加工伤保险？

题目

建筑企业拖欠农民工工资，农民工起诉建筑企业，程序上是否要进行劳动仲裁前置？农民工是否有权参加工伤保险？

相似考题

1.应建筑单位为按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的,建筑单位应当以未结清的工程款为限()被拖欠的农民工工资。A、先行垫付B、暂时垫付C、全部垫付D、部分垫付

2.由于业主未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,处理方式是( )。A.继续拖欠农民工工资B.总承包企业垫付C.劳务分包企业垫付D.业主垫付

3.建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（ ）交纳农民工工资保证金。A.2倍 B.3倍 C.4倍 D.5倍

4.各级住房和城乡建设部门监督各建筑企业执行建筑实名制的情况,若违规企业拒不整改或整改不到位的,可通过曝光核查企业资质等方式进行处理,在工资拖欠的,可(),并将相关不良行为记入企业或个人信用档案。A、降低农民工工资保证金缴纳比例B、提高农民工工资保证金缴纳比例C、降低工程保证金缴纳比例D、提高工程保证金缴纳比例

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  • 第1题：

    由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”。


    答案：对
    解析：
    由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”

  • 第2题：

    农民工的劳动合同不得由（ ）保管。

    A.建筑劳务总包企业
    B.农民工自己
    C.农民工务工的工地
    D.建筑劳务分包企业

    答案：A
    解析：
    劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

  • 第3题：

    企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业应先行垫付农民工被拖欠的工资。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在全面治理拖欠农民工工资问题的过程中，下列措施有效的有（）。

    • A、在建筑市政、交通、水利等工程建设领域全面实行工资保证金制度
    • B、在工程建设领域，实行人工费用与其他工程款分账管理制度
    • C、农民工工资（劳务费）专用账户应向有关部门备案，确保专款专用
    • D、招用农民工的企业承担直接清偿拖欠农民工工资的主体责任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    农民工的劳动合同不得由（）保管。

    • A、建筑劳务总包企业
    • B、农民工自己
    • C、农民工务工的工地
    • D、建筑劳务分包企业

    正确答案:A

  • 第6题：

    工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    问答题
    建筑企业拖欠农民工工资，农民工起诉建筑企业，程序上是否要进行劳动仲裁前置？农民工是否有权参加工伤保险？

    正确答案： 农民工要起诉建筑企业拖欠工资，程序上应该要先经过劳动仲裁。程序上是否要经过劳动仲裁前置，关键要看农民工与建筑企业之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系，其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动关系主要由《劳动法》调整。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。劳务关系主要由《合同法》来调整。根据劳动和社会保障部、建设部，劳动部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发[2005]9号）规定合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。可以看出，农民工和建筑企业之间的关系应该属于劳动关系。我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”所以，农民工要起诉建筑企业拖欠工资，程序上应该要先经过劳动仲裁。
    但是，应该指出的是，在劳务分包的时候，因为劳务作业分包是将简单劳动从复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动，因此，总承包人与劳务作业发包人及分包人与劳务作业承包人之间既不是劳务关系也不是劳动合同关系，而是建筑工程施工合同关系。①因此，劳务作业承包人向劳务作业发包人请求支付的是工程款，此时如果起诉并不需要劳动仲裁前置，但此时也往往间接解决了农民工工资问题。
    农民工有权参加工伤保险。工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。所以，这些单位的农民工也应当参加工伤保险。劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18号）规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。劳动者参加工伤保险，本人无须缴纳工伤保险费。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    可视为违法分包进行处理的行为有（）。
    A

    专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的

    B

    总承包企业直接雇佣农民工，签订劳动合同不办理社会保险的

    C

    总承包企业拖欠农民工工资的

    D

    专业承包企业拖欠农民工工资的

    E

    总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    北方建筑公司承揽了某住宅小区的施工项目，由于拖欠农民工工资，被30位农民工告上了法庭。此案应到（）所在地法院起诉。
    A

    原告

    B

    被告

    C

    原告或被告

    D

    项目


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业不用先行垫付农民工被拖欠的工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    农民工的劳动合同可以由（ ）保管。

    A.建筑劳务总包企业
    B.农民工自己
    C.农民工务工的工地
    D.建筑劳务分包企业
    E.劳动保障部门

    答案：B,C,D
    解析：
    劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

  • 第14题：

    建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    可视为违法分包进行处理的行为有（）。

    • A、专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的
    • B、总承包企业直接雇佣农民工，签订劳动合同不办理社会保险的
    • C、总承包企业拖欠农民工工资的
    • D、专业承包企业拖欠农民工工资的
    • E、总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    北方建筑公司承揽了某住宅小区的施工项目，由于拖欠农民工工资，被30位农民工告上了法庭。此案应到（）所在地法院起诉。

    • A、原告
    • B、被告
    • C、原告或被告
    • D、项目

    正确答案:B

  • 第17题：

    使用实名制管理系统要达到的目标是（）。

    • A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工
    • B、加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中
    • C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
    • D、减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付（）。

    • A、劳动保险费用
    • B、拖欠的农民工工资
    • C、企业员工工资
    • D、银行的贷款

    正确答案:B

  • 第19题：

    农民工的劳动合同可以由（）保管。

    • A、建筑劳务总包企业
    • B、农民工自己
    • C、农民工务工的工地
    • D、建筑劳务分包企业
    • E、劳动保障部门

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    农民工的劳动合同可以由（）保管。
    A

    建筑劳务总包企业

    B

    农民工自己

    C

    农民工务工的工地

    D

    建筑劳务分包企业

    E

    劳动保障部门


    正确答案： B,C
    解析： 劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

  • 第21题：

    单选题
    某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付（）
    A

    企业的银行欠款

    B

    企业员工的保险费

    C

    拖欠的农民工工资

    D

    企业员工的工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    农民工的劳动合同不得由（）保管。
    A

    建筑劳务总包企业

    B

    农民工自己

    C

    农民工务工的工地

    D

    建筑劳务分包企业


    正确答案： B
    解析： 劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

  • 第23题：

    单选题
    企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付（）
    A

    劳动保险费用

    B

    拖欠的农民工工资

    C

    企业员工工资

    D

    银行的贷款


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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