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参考答案和解析
正确答案:倘若“三期”女工试用期被证明不合格,严重违反用人单位规章制度,依法被追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同,法律是不对其进行特殊保护的,用人单位是能够辞退的。
更多“孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退?”相关问题
  • 第1题:

    女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即()的劳动保护。

    • A、经期、孕期、产期、更年期
    • B、经期、孕期、产期、哺乳期
    • C、经期、孕期、哺乳期、更年期
    • D、孕期、产期、哺乳期、更年期

    正确答案:B

  • 第2题:

    女职工的特殊保护是对女职工月经期、孕期、产期、哺乳期的保护。


    正确答案:正确

  • 第3题:

    女职工在孕期、产期和哺乳期内,用人单位能否调整女职工劳动报酬?


    正确答案: 孕期、产期和哺乳期内的女职工不可以被调整劳动报酬。

  • 第4题:

    女职工在孕期、产期、哺乳期间,企业能否与其解除劳动合同?


    正确答案: 不能。

  • 第5题:

    用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同?


    正确答案: 《特别规定》第五条明确规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  • 第6题:

    女职工“四期”保护是()。

    • A、经期
    • B、孕期
    • C、产期
    • D、哺乳期

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    问答题
    女职工在孕期、产期、哺乳期间,企业能否与其解除劳动合同?

    正确答案: 不能。
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定?

    正确答案: 《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。依据《企业经济性裁减人员规定》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员,但孕期、产期、哺乳期内的女职工不得裁减。《女职工劳动保护规定》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第7条规定,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不能在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动或者安排其他劳动。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    女职工在孕期、产期和哺乳期内,用人单位能否调整女职工工作岗位?

    正确答案: 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。此外,在以下情况下,用人单位也可以行便单方变更权:其一是孕期、产期和哺乳期女职工不能胜任本职工作,用人单位可以调整其岗位;其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌从事的劳动范围》,将“三期”女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    根据妇女的特殊生理特点,女职工劳动保护的重点"四期"是()
    A

    青春期、孕期、哺乳期、更年期

    B

    经期、孕期、产期、哺乳期

    C

    经期、孕期、产期、更年期

    D

    青春期、新婚期、孕期、哺乳期

    E

    新婚期、孕期、哺乳期、更年期


    正确答案: A
    解析: 1988年国务院公布了《女职工劳动保护规定》,中心内容是四期劳动保护,此规定的第六条至第十一条,对女职工的月经期、孕期、产前产后期以及哺乳期的劳动保护作了具体规定。所以正确答案为B。

  • 第11题:

    问答题
    用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同?

    正确答案: 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动合同法》的规定,如果不存在该法第三十九条规定的六种情形之一的,处于孕期、产期、哺乳期的女职工也没有主动提出辞职或者提出解除、终止劳动合同的,用人单位就不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    女职工的“四期”保护,“四期”指的是()
    A

    经期、怀孕期、产期、哺乳期

    B

    经期、更年期、产期、哺乳期

    C

    婚期、怀孕期、产期、哺乳期

    D

    经期、怀孕期、产期、更年期


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    女职工的“四期”保护,“四期”指的是()

    • A、经期、怀孕期、产期、哺乳期
    • B、经期、更年期、产期、哺乳期
    • C、婚期、怀孕期、产期、哺乳期
    • D、经期、怀孕期、产期、更年期

    正确答案:A

  • 第14题:

    国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定?


    正确答案: 《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。依据《企业经济性裁减人员规定》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员,但孕期、产期、哺乳期内的女职工不得裁减。《女职工劳动保护规定》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第7条规定,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不能在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动或者安排其他劳动。

  • 第15题:

    员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时,劳动合同应当续延至()为止。

    • A、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始
    • B、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始一个月
    • C、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始三个月
    • D、医疗期、孕期、产期、哺乳期期满

    正确答案:D

  • 第16题:

    女职工“四期保护”是指()

    • A、孕期、产期、哺乳期、更年期
    • B、经期、孕期、哺乳期、更年期
    • C、经期、孕期、产期、哺乳期

    正确答案:C

  • 第17题:

    女性公务员在孕期、产期、哺乳期内的不得辞退。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    女职工“三期”管理主要是指对于()女职工的管理。

    • A、产期
    • B、经期
    • C、孕期
    • D、哺乳期

    正确答案:A,C,D

  • 第19题:

    判断题
    女职工的特殊保护是对女职工月经期、孕期、产期、哺乳期的保护。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    女职工“三期”管理主要是指对于()女职工的管理。
    A

    产期

    B

    经期

    C

    孕期

    D

    哺乳期


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即()、()、()、()的劳动保护。
    A

    经期,孕期,产期,更年期

    B

    经期,孕期,产期,哺乳期

    C

    经期,孕期,哺乳期,更年期

    D

    孕期,产期,哺乳期,更年期


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退?

    正确答案: 倘若“三期”女工试用期被证明不合格,严重违反用人单位规章制度,依法被追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同,法律是不对其进行特殊保护的,用人单位是能够辞退的。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    女职工“四期保护”是指()
    A

    孕期、产期、哺乳期、更年期

    B

    经期、孕期、哺乳期、更年期

    C

    经期、孕期、产期、哺乳期


    正确答案: A
    解析: 暂无解析