绩效管理的原则是()。
第1题:
第2题:
绩效管理应遵循(),注意定量与定性相结合,强调以数据和事实说话,避免主观臆断和个人感情色彩的影响,以使整个绩效管理过程尽可能做到客观公正。
第3题:
和绩效考核相比较,绩效管理强调的是()
第4题:
领导绩效评估的原则包括价值导向原则,客观公正原则,民主公开原则和注重实绩原则。
第5题:
绩效管理首先要解决几个问题是()
第6题:
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
第7题:
关于绩效管理的说法,错误的是()。
第8题:
绩效考核实施的原则()。
第9题:
绩效管理
绩效考核
绩效监控
绩效辅导
第10题:
对
错
第11题:
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
绩效管理侧重于绩效评估
绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合
绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
第12题:
战略导向原则
促进发展原则
持续沟通原则
差异化原则
公开、公正、公平原则
第13题:
第14题:
领导绩效评估的原则有()。
第15题:
领导绩效考核必须遵循的原则有:(1)();(2)客观公正性原则;(3)民主公开原则;(4)价值导向原则。
第16题:
与绩效管理相比较,绩效评价()。
第17题:
教师绩效考评的首要原则是()。
第18题:
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
第19题:
管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。
第20题:
国家开发银行分支机构绩效管理遵循以下原则()。
第21题:
价值导向原则
客观公正原则
民主公开原则
注重实绩原则
第22题:
就目标及如何达到目标需要达成共识
绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高
绩效管理是简单的任务管理,仅强调沟通、辅导和员工能力的提高
绩效管理不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程
第23题:
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
绩效管理侧重于绩效的评估
绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合
绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高