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根据公司2009年《关于加强员工年休假管理的通知》，以下哪些说法是正确的（）A、年休假天数不超过五天的员工应一次性休完年休假B、年休假天数不超过五天的员工可分两次休完年休假C、年休假天数为五至十天的员工可分两次休完年休假D、年休假天数超过十天的员工可分三次休完年休假

题目

根据公司2009年《关于加强员工年休假管理的通知》，以下哪些说法是正确的（）

  • A、年休假天数不超过五天的员工应一次性休完年休假
  • B、年休假天数不超过五天的员工可分两次休完年休假
  • C、年休假天数为五至十天的员工可分两次休完年休假
  • D、年休假天数超过十天的员工可分三次休完年休假
相似考题

1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。A.100%B.200%C.300%D.400%

2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬?

3.关于年休假待遇说法正确的是()A、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入C、用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行

4.根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A.50%B.150%C.200%D.300%

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  • 第1题：

    用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第2题：

    用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。

    A:150%
    B:200%
    C:250%
    D:300%

    答案：D
    解析：
    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  • 第3题：

    以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）

    • A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假
    • B、对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿
    • C、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假
    • D、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假

    正确答案:D

  • 第4题：

    根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

    • A、50%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第5题：

    某企业对于年休假应休未休的处理办法中，不符合规定的有（）。

    • A、单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假
    • B、对职工应休未休的年休假天数，应按职工日工资的200%支付年休假工资
    • C、年休假工资包括单位支付职工正常工作期间的工资收入
    • D、年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以20.83天折算

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    单位与职工解除劳动合同当年度未安排职工休满应休年休假的，下列做法错误的是（）。

    • A、应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数
    • B、应当支付未休年休假工资报酬
    • C、折算后不足1整天的部分要按1天支付未休年休假工资报酬
    • D、当年已安排职工年休假多于折算应休年休假的天数不再扣回

    正确答案:C

  • 第7题：

    由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的（）支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。

    • A、100％
    • B、200％
    • C、300%

    正确答案:C

  • 第8题：

    事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。

    • A、2
    • B、4
    • C、6

    正确答案:B

  • 第9题：

    对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬。

    • A、100%
    • B、200%
    • C、300%
    • D、400%

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。
    A

    2

    B

    4

    C

    6


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
    A

    50%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： B
    解析： 根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  • 第12题：

    填空题
    对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工作报酬。

    正确答案： 300%
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬。

    A.150％
    B.200％
    C.250％
    D.300％

    答案：D
    解析：
    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  • 第15题：

    对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工作报酬。


    正确答案:300%

  • 第16题：

    A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假


    正确答案:错误

  • 第17题：

    用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬。支付该报酬应按照其日工资收入的比例是（）。

    • A、150%
    • B、200%
    • C、300%
    • D、400%

    正确答案:C

  • 第18题：

    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

    • A、150%
    • B、200%
    • C、250%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第19题：

    对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第20题：

    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第21题：

    不定项题
    关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（  ）。
    A

    按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假

    B

    按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假

    C

    王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假

    D

    王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
    A

    100%

    B

    200%

    C

    300%

    D

    400%


    正确答案： B
    解析： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  • 第23题：

    问答题
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬？

    正确答案： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
    折算方法为：（当年度在单位已过日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
    用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
    解析： 暂无解析

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