员工在试用期间因个人原因离职,员工应提前()天书面提出。
第1题:
第2题:
试用期员工离职,应提前()天向单位人力资源管理部门提出书面申请,填写办理()、()即可。
第3题:
员工在试用期间因个人原因离职,员工应提前3天书面提出。
第4题:
员工在非试用期因个人原因离职,员工应提前30天书面提出。
第5题:
《员工守则2016版》学院试用期员工,如感到公司实际状况与预期有较大差距决定离开的,可()提出离职。
第6题:
员工在非试用期因个人原因离职,员工应提前()天书面提出。
第7题:
员工个人提出解除劳动合同关系的,应提前30天提出书面申请,提交《员工离职申请书》
第8题:
员工提出离职申请,原因为身体原因,家庭原因,我们应通过()方式进行深度挖掘。
第9题:
试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前()天向公司递交书面的()。
第10题:
员工辞职,应按《劳动合同法》的规定提前()日(试用期内提前()日)以书面形式通知所在单位,不得擅自离职。
第11题:
第12题:
直接询问员工,得到想要的答案
可以给员工家里人打电话确认真实原因
可以进行家访
从其他员工侧面了解员工真正的离职原因
第13题:
试用期员工离职,应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请,填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。
第14题:
新聘员工试用期间辞职的,需提前()天提出辞职申请;正式员工辞职的,需提前()天提出辞职申请。
第15题:
在试用期结束后,员工或企业要求解除劳动合同应提前(),并书面形式通知对方。
第16题:
员工因个人原因离职,员工应提前()天书面提出
第17题:
A员工因个人原因离职,办理完离职手续后未归还三册,他认为这是属于自己的东西,无需归还。请问A员工这么做是否正确?
第18题:
试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的,都只需提前 3 天书面告知对方
第19题:
员工离职时一般都需要提前告知用人单位,在试用期辞职要提前()天,转正员工离职需要提前()天?
第20题:
离职面谈中需要收集员工信息,主要包括()。
第21题:
试用期满以后员工离职应提前()天向部门主管提出书面申请。
第22题:
与所属离职员工有关的个人信息
与员工有关的绩效和薪酬
员工离职信息
离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
第23题: