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《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

题目

《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

相似考题

1.员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。此题为判断题(对，错)。

2.对员工绩效考核的直接目的是（ ）。A．作为员工职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据

3.u 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？

4.对员工绩效考核的直接目的是（ ）。A．对员工的职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据

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  • 第1题：

    临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。
    临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（ ）效应。

    A.首因
    B.近因
    C.对比
    D.刻板

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效评价常见误区及应对方法。近因效应是指最近或者最终的印象往往 是最为强烈的。

  • 第2题：

    连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。


    正确答案:10

  • 第3题：

    （）均属员工违反劳动纪律的行为。

    • A、迟到、早退、脱岗、旷工
    • B、迟到、事假、脱岗、旷工
    • C、迟到、病假、脱岗、旷工
    • D、迟到、婚假、脱岗、旷工

    正确答案:A

  • 第4题：

    《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分。

    • A、申诫
    • B、记小过
    • C、记大过
    • D、开除

    正确答案:A

  • 第5题：

    《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列哪些行为被视为旷工（）。

    • A、迟到、早退或脱岗1小时以上
    • B、当月迟到或早退3次
    • C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的
    • D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    《员工守则2016版》学院根据《员工守则》，凡有下列情形之一者，不得聘用。（）

    • A、与其他企业还存在劳动关系者
    • B、年满16周岁，大学在读者
    • C、经查学历不实者
    • D、曾在公司服务，违反《十大戒律》者

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）

    • A、连续旷工15个工作日
    • B、一年内累计旷工30个工作日以上的
    • C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的
    • D、A、B、C都对

    正确答案:D

  • 第9题：

    迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。
    A

    罢工

    B

    辞职

    C

    怠工

    D

    迟到早退

    E

    旷工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。
    A

    罢工

    B

    辞职

    C

    怠工

    D

    抵制

    E

    迟到早退

    F

    旷工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

    A.出勤
    B.旷工
    C.考勤
    D.迟到早退

    答案：C
    解析：
    劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据，因此，劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。

  • 第14题：

    下面不属于员工行为准则的是（）。

    • A、有事不用请假，可直接不上班。
    • B、上班不迟到、不早退、不旷工。
    • C、工作要日事日毕、日清日高。
    • D、服从领导安排，工作有始有终

    正确答案:A

  • 第15题：

    员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。

    • A、穿着工装
    • B、进餐
    • C、告诉值班经理
    • D、领取完上岗用品

    正确答案:A

  • 第16题：

    《员工守则2016版》学院非试用期员工的直系一等亲属发生丧亡情况，公司给予员工发放慰问金（）元。

    • A、100元
    • B、200元
    • C、300元
    • D、400元

    正确答案:B

  • 第17题：

    员工工作纪律是什么？（）

    • A、不迟到
    • B、早退
    • C、不串岗
    • D、脱岗

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在31-60分钟以内的，扣（）分/次。

    • A、1
    • B、5
    • C、10
    • D、20

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下情形列入员工重大不良事件管理（）

    • A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的
    • B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的
    • C、旷工的
    • D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。

    • A、罢工
    • B、辞职
    • C、怠工
    • D、抵制
    • E、迟到早退
    • F、旷工

    正确答案:E

  • 第21题：

    冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。

    • A、罢工
    • B、辞职
    • C、怠工
    • D、迟到早退
    • E、旷工

    正确答案:D

  • 第22题：

    员工必须遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退。


    正确答案:正确

  • 第23题：

    不定项题
    临近年终，员工迟到早退现象明显减少，说明员工明白并实际利用了（  ）效应。
    A

    首因

    B

    近因

    C

    对比

    D

    刻板


    正确答案： C
    解析：

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