《员工守则2016版》学院非试用期员工的直系一等亲属发生丧亡情况,公司给予员工发放慰问金()元。
第1题:
员工直系亲属()死亡时给予丧假1-3天。
第2题:
《员工守则2016版》学院为满足部门用人需要,可擅自安排亲属到本人任职的公司工作。
第3题:
《员工守则2016版》学院根据《员工守则》,以下说法错误的是:()。
第4题:
《员工守则2016版》学院员工除办理公司业务外,不得对外使用公司名义,超越本职业务和职权范围进行经营活动,亦不得藉职务之便为自己或他人谋利。
第5题:
《员工守则2016版》学院员工在不触犯法律的前提下,可适当利用个人掌握的公司信息,为自己谋取利益。
第6题:
《员工守则2016版》学院员工不得托人打卡、代人打卡,以及涂改、毁损、伪造考勤记录,违者予以()处理。
第7题:
《员工内部购车及维修保养2011》优惠购车对象:在集团总部及下属公司工作并已转正的在职员工及其直系亲属。这里的直系亲属指员工的()。
第8题:
丧亡慰问金:单位职工慰问金()元、单位职工直系亲属慰问金()元,花圈1个。直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。
第9题:
《员工守则2016版》学院根据《员工守则》,凡有下列情形之一者,不得聘用。()
第10题:
任用员工亲属时,应遵照何种公司政策()
第11题:
在我行工作时间≥3年的劳务派遣员工
月代发工资≥3000元的劳务派遣员工
我行无违规记录、非试用期内的正式员工
试用期内的我行正式员工
第12题:
自己在他行
自己的直系亲属在他行
非直系亲属(包括客户)
第13题:
《员工守则2016版》学院公司对从事()工作的员工(含实习生)每月计发50元的营养补贴。
第14题:
《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的,一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据。
第15题:
《员工守则2016版》学院非试用期员工结婚的,可凭《结婚证》原件享受公司发放的贺礼金300元。享受期限:自《结婚证》登记日起一个月内。
第16题:
《员工守则2016版》学院试用期员工,如感到公司实际状况与预期有较大差距决定离开的,可()提出离职。
第17题:
《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者,视旷工处理。
第18题:
《员工守则2016版》学院公司在每年的6-10月,对售后车间人员(含车间主任)、驾校教练员发放150元/月的高温津贴。
第19题:
()是国家电网公司全体员工应共同遵守的基本的行为准则。
第20题:
《员工守则2016版》学院求职者应聘()级以上职位,如其有直系亲属或()旁系亲属在集团内任职的,集团不予录取。
第21题:
以下哪些关系属于利害相关人()。
第22题:
员工守则里公司要求员工进入生产厂区着装不得有哪些现象?
第23题:
员工亲属之间,不得有行政系统上的直属关系
员工亲属,不得从事同样的工作
凡与公司员工有亲属关系之应征者,一概不录用
只针对直系血亲有限制,旁系血亲或姻亲没有限制规定