《员工守则2016版》学院试用期员工,如感到公司实际状况与预期有较大差距决定离开的,可()提出离职。
第1题:
第2题:
试用期员工离职,应提前()天向单位人力资源管理部门提出书面申请,填写办理()、()即可。
第3题:
员工在试用期内解除劳动合同应当提前()日通知公司。
第4题:
员工在试用期间因个人原因离职,员工应提前3天书面提出。
第5题:
员工因个人原因离职,员工应提前()天书面提出
第6题:
员工在非试用期因个人原因离职,员工应提前()天书面提出。
第7题:
员工个人提出解除劳动合同关系的,应提前30天提出书面申请,提交《员工离职申请书》
第8题:
中快员工要求离职(辞职)应提前多少时间写出报告?
第9题:
员工离职时一般都需要提前告知用人单位,在试用期辞职要提前()天,转正员工离职需要提前()天?
第10题:
试用期满以后员工离职应提前()天向部门主管提出书面申请。
第11题:
员工辞职,应按《劳动合同法》的规定提前()日(试用期内提前()日)以书面形式通知所在单位,不得擅自离职。
第12题:
第13题:
试用期员工离职,应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请,填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。
第14题:
新聘员工试用期间辞职的,需提前()天提出辞职申请;正式员工辞职的,需提前()天提出辞职申请。
第15题:
华夏基金员工休假应提前申请,并填写《员工休假申请单》。原则上,休假时间超过一天以上的应提前()申请。
第16题:
员工在非试用期因个人原因离职,员工应提前30天书面提出。
第17题:
员工在试用期间因个人原因离职,员工应提前()天书面提出。
第18题:
试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的,都只需提前 3 天书面告知对方
第19题:
员工有辞职的权利但必须提前1个月向公司主管部门提出辞职申请。()
第20题:
员工辞职必须提前多久向公司主管部门提出辞职申请?
第21题:
试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前()天向公司递交书面的()。
第22题:
所有请假申请至少必须提前()递交《员工请假申请表》。
第23题: