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《员工守则2016版》学院请假理由不充分或有碍工作时，部门主管或裁决人有权斟酌情形不予准假、或缩短假期、或延期请假。

题目

《员工守则2016版》学院请假理由不充分或有碍工作时，部门主管或裁决人有权斟酌情形不予准假、或缩短假期、或延期请假。

相似考题

1.请假／调休申请需在请假前或请假当日的()内提交方才有效。A、一天B、两天C、三天D、四天

2.偷懒,缺勤,迟到,早退,编理由请假,磨洋工等,该类负向行为属于()。A.针对组织的B.针对工作的C.针对他人或人际的

3.未经请假(且无正当理由)或请假未被批准不上班者当班作矿工处理。此题为判断题(对，错)。

4.下面哪个命题是命题“张三今天迟到或李四明天请假”的否定?(C )A、张三今天迟到或李四明天不请假B、 张三今天不迟到或李四明天不请假C、张三今天不迟到且李四明天不请假D、不是张三今天不迟到就是李四明天不请假

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  • 第1题：

    由于个人原因或特殊情况需要请假的，应事先报告，得到允许后方可使用假期，并按时销假。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    《员工守则2016版》学院员工于工作时间内，因故不到岗者应请假。请假以（）为单位，最低请假时间为（）。

    • A、小时；1小时
    • B、天；半天；
    • C、分钟；30分钟
    • D、累计分钟；10分钟

    正确答案:A

  • 第3题：

    《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为：（）。

    • A、病假日工资=满勤工资÷30×50%
    • B、病假日工资=满勤工资÷30×40%
    • C、病假日工资=满勤工资÷30×30%
    • D、病假日工资=满勤工资÷30×20%

    正确答案:C

  • 第4题：

    员工请假期间遇公休日或法定假日是否应计算在内？


    正确答案:应计算在内。

  • 第5题：

    学生请假三天以内由（）批准。

    • A、所在学院领导
    • B、辅导员或班主任
    • C、教务处
    • D、学校

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办或事后申明原因及时补办请假手续


    正确答案:正确

  • 第7题：

    凡未经请假或请假未获批准以及超假或事后补假者，一律以（）论处。

    • A、休学
    • B、请假
    • C、旷课
    • D、违纪

    正确答案:C

  • 第8题：

    公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归受到辞退的时限之一是一年内累计超过（）。

    • A、15天
    • B、20天
    • C、25天
    • D、30天

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）请假期间企业应当支付员工工资。

    • A、员工请假自发组织交友活动
    • B、员工请假到车站接人
    • C、工会代表依法参加工会活动
    • D、男员工在三八妇女节期间陪女职工购物

    正确答案:C

  • 第10题：

    点负责人对于内部欺诈风险采取的防范措施中，对员工在工作、经济和社会活动等方面的问题进行排查时发现以下哪些工作现象应予关注？（）

    • A、以各种理由拖延或拒不轮换岗位的
    • B、轮休不休经常替他人上班的
    • C、民主评议较差的
    • D、异常请假或请假逾期不归的
    • E、工作异常，越权办理业务的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    多选题
    点负责人对于内部欺诈风险采取的防范措施中，对员工在工作、经济和社会活动等方面的问题进行排查时发现以下哪些工作现象应予关注？（）
    A

    以各种理由拖延或拒不轮换岗位的

    B

    轮休不休经常替他人上班的

    C

    民主评议较差的

    D

    异常请假或请假逾期不归的

    E

    工作异常，越权办理业务的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）请假期间企业应当支付员工工资。
    A

    员工请假自发组织交友活动

    B

    员工请假到车站接人

    C

    工会代表依法参加工会活动

    D

    男员工在三八妇女节期间陪女职工购物


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    凡规定工作时间，无正当理由，又没有办理正当请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班）的，作旷工处理。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。

    • A、1天，3天
    • B、3天，6天
    • C、3天，10天
    • D、6天，10天

    正确答案:B

  • 第15题：

    《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    学生请假一周以内由（）批准。

    • A、所在学院领导
    • B、辅导员或班主任
    • C、教务处
    • D、学校

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工请假，根据时间长短和请假事项实行（）：省公司机关及直属单位普通员工请假，由所在部门领导批准。


    正确答案:分级审批

  • 第18题：

    未请假或请假未准逾期（）未到校报名注册者，视为放弃学籍，按退学处理。


    正确答案:两周（含两周）

  • 第19题：

    请假以（）为原则。员工无论申请何种休假或补休都须提前以书面形式申请，并在得到批准后方可休假，否则按旷工处理。

    • A、事前请假，本人办理
    • B、事前请假，他人办理
    • C、事后请假，本人办理
    • D、事后请假，他人办理

    正确答案:A

  • 第20题：

    被拘留人遇有参加升学考试、子女出生等特殊情形需要请假出所的，准假出所时间一般不得超过（）天，请假出所时间不计入拘留期限。

    • A、5
    • B、3
    • C、6
    • D、7

    正确答案:D

  • 第21题：

    下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？（）

    • A、员工请假自发组织迎奥运游行期间
    • B、员工依法申请婚假
    • C、员工依法参加民主选举活动期间
    • D、男员工在三八妇女节参与庆祝活动

    正确答案:A,D

  • 第22题：

    多选题
    下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？（）
    A

    员工请假自发组织迎奥运游行期间

    B

    员工依法申请婚假

    C

    员工依法参加民主选举活动期间

    D

    男员工在三八妇女节参与庆祝活动


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    因员工请假或外出培训等无法保证正常出勤，应进行临时调班或提请上级行调动临时替班人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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