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《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。

题目

《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。

相似考题

1.请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。()

2.劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。

3.员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。A、15B、20C、10D、5

4.定义工资计算公式。岗位工资=固定工资+浮动工资事假扣款=事假天数*30

更多“《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。”相关问题

  • 第1题：

    事假期间从事有偿收入活动的，经查实，扣发其事假期间的（）工资。

    • A、全部
    • B、一半
    • C、80%

    正确答案:A

  • 第2题：

    员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。

    • A、1个月
    • B、2个月
    • C、3个月
    • D、半年

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。

    • A、30
    • B、60
    • C、90

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工请事假三个月内累计原则上不能超过（）天。

    • A、5
    • B、10
    • C、15
    • D、30

    正确答案:B

  • 第6题：

    职工申请休事假原则上年度内累计不得超过（）天。

    • A、5
    • B、10
    • C、15
    • D、20

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工请假制定中规定（）.

    • A、原则上员工一次请事假不得超过十天
    • B、不超过七天

    正确答案:A

  • 第8题：

    员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。

    • A、10
    • B、20
    • C、30
    • D、40

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    事假期间从事有偿收入活动的，经查实，扣发其事假期间的（）工资。
    A

    全部

    B

    一半

    C

    80%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。
    A

    10

    B

    20

    C

    30

    D

    40


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于事假的说法，错误的是（）。
    A

    事假是员工向用人单位提出一定事由的假期

    B

    事假期间工资不低于最低工资的80%

    C

    事假的批准与否完全取决于用人单位

    D

    事假由企业自行决定是否给予薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    职工申请休事假原则上年度内累计不得超过（）天。
    A

    5

    B

    10

    C

    15

    D

    20


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。

    • A、3
    • B、6
    • C、9

    正确答案:B

  • 第14题：

    《员工守则2016版》学院根据《员工守则》，以下说法错误的是：（）。

    • A、员工加班按小时计算，最低加班时数为2小时
    • B、为满足部门用人需求，员工可以擅自安排亲属到本人任职的公司工作
    • C、新员工入职首次签订的劳动合同限期为三年
    • D、原则上员工全年累计请事假不得超过20天

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为：（）。

    • A、病假日工资=满勤工资÷30×50%
    • B、病假日工资=满勤工资÷30×40%
    • C、病假日工资=满勤工资÷30×30%
    • D、病假日工资=满勤工资÷30×20%

    正确答案:C

  • 第16题：

    员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天


    正确答案:15；30

  • 第17题：

    教职工因私事必须亲自处理，由本人提交书面申请，经审批给予事假。原则上，全年事假累计不得超过（）天。


    正确答案:20

  • 第18题：

    下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（）？

    • A、带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中
    • B、国家法定假日（全年11天）：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资（加班当日计件工资*3倍）
    • C、事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
    • D、调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

    正确答案:D

  • 第19题：

    事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    职工请事假累计30天以上且单位按照规定不扣工资的，则不能享受当年的年休假。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
    A

    3

    B

    6

    C

    9


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是（　）。
    A

    赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资

    B

    钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资

    C

    孙某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的

    D

    李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资


    正确答案： C
    解析：

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