niusouti.com

《员工离职管理办法》离职包括（）。A、辞职B、辞退C、开除D、实习期结束

题目

《员工离职管理办法》离职包括（）。

  • A、辞职
  • B、辞退
  • C、开除
  • D、实习期结束
相似考题

1.关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。A．防止员工离职后发生不利于组织的行为B．可以了解离职员工辞职的真正原因C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D．可以简化离职的手续

2.离职面谈的作用有（ ）。A．给离职的员工留一个好印象B．挽留员工，劝说他们打消辞职的念头C．收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职D．给离职者必要的警告

3.员工的解聘包括（）三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣 B:员工辞职、开除和资遣 C:员工辞退、终止合同和派遣 D:员工辞退、旷工和除名

4.新加坡对公务员离职或终止职务的方式主要包括()。A.退休B.辞职C.辞退D.免职

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
更多“《员工离职管理办法》离职包括（）。A、辞职B、辞退C、开除D、实习期结束”相关问题

  • 第1题：

    按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

    A.主导辞职率
    B.员工辞退率
    C.员工留存率
    D.被动离职率

    答案：C
    解析：
    P205-206

  • 第2题：

    （　　）可用于反映某一特定群体的变动情况。

    A.员工辞退率
    B.主动辞职率
    C.员工流失率
    D.员工留存率
    E.被动离职率

    答案：C,D
    解析：
    企业可以采用员工流失率、员工留存率两个指标对一定时期内某一群体或批次员工进行跟踪调查。

  • 第3题：

    (2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

    A.主动辞职率
    B.员工辞退率
    C.员工留存率
    D.被动离职率

    答案：C
    解析：
    P205-206
    根据流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种： 1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 3、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%

  • 第4题：

    《员工离职管理办法》离职移交的项目包括（）。

    • A、物品移交
    • B、款项移交
    • C、工作移交
    • D、证书移交

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

    • A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
    • B、可以了解离职员工辞职的真正原因
    • C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
    • D、可以简化离职的手续

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列不属于员工离职的三个阶段的是（）

    • A、离职的潜伏期
    • B、辞职期
    • C、辞职后
    • D、辞职前

    正确答案:D

  • 第7题：

    财务部依据什么给离职人员办理财务手续？（）

    • A、《辞退通知单》
    • B、《员工离职结算表》
    • C、《离职证明书》
    • D、《离职移交清单》

    正确答案:B

  • 第8题：

    持证人员应工作变动、退休、辞退、开除、辞职、离职等原因无需再持有通行证时，可以不交回旧证。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    解除劳动合同包括（　　）三种情况。
    A

    员工辞职、辞退和资遣

    B

    员工辞职、开除和资遣

    C

    员工辞退、终止合同和派遣

    D

    员工辞退、旷工和除名


    正确答案： A,B
    解析：
    企业与员工双方均有权提出解除劳动合同，在解除劳动合同时，双方应遵守《劳动合同书》及国家相关法律法规。解除劳动合同包括员工辞职、辞退、资遣三种情况。

  • 第10题：

    单选题
    公务员在辞职申请审批期间不得擅自离职，否则（）。
    A

    不准辞职

    B

    辞退

    C

    撤职

    D

    降职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工调动的种类有（　　）。
    A

    升迁

    B

    降职

    C

    开除

    D

    主动离职

    E

    被动离职


    正确答案： B,A
    解析：
    员工的调动与员工流失或开除是不同的。员工调动是发生在组织内的流动，员工流失是员工主动离开组织的行为，开除则是员工被动离开组织。C项，开除表明员工离开组织，不属于调动；DE两项只是表明员工在调动过程中的态度，而不是调动的种类。

  • 第12题：

    单选题
    关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
    A

    防止员工离职后发生不利于组织的行为

    B

    可以了解离职员工辞职的真正原因

    C

    可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

    D

    可以简化离职的手续


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是()。

    A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％
    B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数× 100％
    C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数× 100％
    D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％

    答案：D
    解析：
    按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种: 1.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X100%
    2.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X100%
    3.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%
    @##

  • 第14题：

    (2015年5月)（　　）可用于反映某一特定群体的变动情况。

    A.员工辞退率
    B.主动辞职率
    C.员工流失率
    D.员工留存率
    E.被动离职率

    答案：C,D
    解析：
    P206
    企业可以采用员工流失率、员工留存率两个指标对一定时期内某一群体或批次员工进行跟踪调查。

  • 第15题：

    员工非自愿流出包括()。

    A:解聘
    B:辞职
    C:自动离职
    D:人员精简
    E:提前退休

    答案：A,D,E
    解析：
    非自愿流出就是由于各种原因，由企业一方先提出让员工离开，而并非员工自己主动提出流出企业。非自愿流出包括解聘、人员精简和提前退休。故A、D、E选项正确。B、C选项属于员工自愿流出。

  • 第16题：

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）属于自愿流出。

    • A、退休
    • B、开除
    • C、主动辞职
    • D、停薪留职
    • E、离职创业

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    员工离职的三个阶段中，哪个阶段可以挽救员工的忠诚度（）

    • A、离职的潜伏期
    • B、辞职期
    • C、辞职后
    • D、辞职前

    正确答案:A

  • 第19题：

    因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率，包括辞职、辞退、转岗，不包括晋升。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    员工离职的三个阶段中，哪个阶段可以挽救员工的忠诚度（）
    A

    离职的潜伏期

    B

    辞职期

    C

    辞职后

    D

    辞职前


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率，包括辞职、辞退、转岗，不包括晋升。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于员工离职的三个阶段的是（）
    A

    离职的潜伏期

    B

    辞职期

    C

    辞职后

    D

    辞职前


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容