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企业、事业单位及其他组织，确需裁减人员的，应如何处理？工会应如何处理？
题目
企业、事业单位及其他组织，确需裁减人员的，应如何处理？工会应如何处理？
相似考题
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第1题：
对非法撤销、合并工会组织的行为，如何处理？
正确答案:对这种行为，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。具体而言，县级以上人民政府应当责令有关责任人立即停止违法行为，对被非法撤销或者合并的工会组织予以重新恢复。对拒不改证违法行为的，应当依法严肃处理，对有关责任人进行批评教育，直至依法给予行政处分，对有关企业可以给予通报批评。 -
第2题：
企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会应如何处理？
正确答案: 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 -
第3题：
企业、事业单位、机关如何建立工会组织？
正确答案: 有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。 -
第4题：
企业工会组织合并、撤销，其工会经费应如何处置？
正确答案: 企业工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；
工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。 -
第5题：
企业发生的借款费用应如何处理？
正确答案:企业发生的借款费用，可直接归属于符合资本化条件的资产的购建或者生产的，应当予以资本化，计入相关资产成本；其他借款费用，应当在发生时根据其发生额确认为费用，计入当期损益。 -
第6题：
企业、事业单位和其他组织的工会，如何配备专职工作人员？
正确答案: 200人以上的企业、事业单位和其他组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数，职工总数1000人以下的，按照不低于职工总数的0.3%比例配备；职工总数1000人以上的，每增加1000人增配1名工会专职工作人员。具体人数由工会与、企业、事业单位和其他组织协商确定。 -
第7题：
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当如何处理？
正确答案:企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求，并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 -
第8题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处理？
正确答案:工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。 -
第9题：
企业、事业单位及其他组织，确需裁减人员的，应如何处理？工会应如何处理？
正确答案:应当提前三十日向工会和全体职工说明情况。工会应当调查核实，与企业、事业单位及其他组织协商，反映职工的意见和要求。
企业、事业单位及其他组织，对工会提出的意见和要求，应当认真研究，给予明确答复。 -
第10题：
你应如何判断其故障原因，如何处理？你应如何判断其故障原因，如何处理？
正确答案: 如果消防报警主机中出现1只手动报警按钮故障，应该：1，查看主机详细信息，看具体报什么类型的故障；通过CRT确认具体位置，并同时通知工程维修人员，填写故障记录，汇报直接领导。2，现场看手报按钮有何异常，巡检灯是否闪烁。3，用万用表测试回路电压是否正常，排查线路故障。4，如果线路正常，更换备用手报按钮。如果消防主机中一次性报出一条消防报警回路的设备故障，1，查看CRT确认故障回路位置，并同时通知直接领导和工程维修人员，填写故障记录。2，建议领导安排巡查人员，现场关注故障回路区域。3，判断引起故障原因，配合工程人员排查故障 -
第11题：
问答题企业、事业单位和其他组织的工会，如何配备专职工作人员？正确答案： 200人以上的企业、事业单位和其他组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数，职工总数1000人以下的，按照不低于职工总数的0.3%比例配备；职工总数1000人以上的，每增加1000人增配1名工会专职工作人员。具体人数由工会与、企业、事业单位和其他组织协商确定。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题伤口较大或者面部重伤影响面容或者功能时，确需缝合的，应如何处理？正确答案： 伤口较大或者面部重伤影响面容或者功能时，确需缝合的，在完成清创消毒后，应当先用抗狂犬病血清或者狂犬病人免疫球蛋白作伤口周围的浸润注射，使抗体浸润到组织中，以中和病毒。数小时后（不少于2小时）再行缝合和包扎；伤口深而大者应当放置引流条，以利于伤口污染物及分泌物的排出。
伤口较深、污染严重者酌情进行抗破伤风处理和使用抗生素等，以控制狂犬病病毒以外的其他感染。解析： 暂无解析 -
第13题：
用人单位阻挠劳动者依法参加和组织工会，应如何处理？
正确答案:应由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 -
第14题：
对阻挠开展劳动保护监督检查工作的单位和个人工会应如何处理？
正确答案: 工会劳动保护监督检查委员会（委员）执行任务时，行政应给予支持。对阻挠监督检查工作的单位和个人，有权要求有关部门严肃处理。 -
第15题：
发现危及职工生命安全的情况时，工会与企业应如何处理？
正确答案: 工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 -
第16题：
风景名胜区规划确需修改的，应如何处理？
正确答案: 报原审批机关批准。 -
第17题：
党员、党组织对处理决定不服时应如何处理？
正确答案: 党员、党组织对处理决定不服的，可以向作出处理决定的党组织申诉。有关党组织应当认真复议、复查，并作出结论。如仍有意见，可以向上级党组织直至中央申诉。 -
第18题：
简述企业、事业单位以及其他组织少缴、拖延或者拒不拨缴工会经费的，应如何处理？
正确答案: 基层工会或者上级工会应当会同有关部门按照规定进行催缴。经催缴仍不缴纳的，基层工会或者上级工会可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 -
第19题：
因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍如何处理？
正确答案:其会员的会籍可以继续保留。 -
第20题：
企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会如何处理？
正确答案:工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 -
第21题：
工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，工会与企业应如何处理？
正确答案:工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。 -
第22题：
企事业单位发生伤亡事故后，工会组织应该如何处理？
正确答案:工会组织应积极协助行政及时抢救，保护好事故现场，并按规定参加调查处理。 -
第23题：
问答题风景名胜区规划确需修改的，应如何处理？正确答案： 报原审批机关批准。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题用人单位阻挠劳动者依法参加和组织工会，应如何处理？正确答案： 应由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。解析： 暂无解析