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员工在培训协议规定的服务期限届满前，个人提出辞职，或被公司辞退除名，但未满服务年限的，公司相关培训费用，具体依照培训协议书的相关条款（）A、不用退还B、少量退还C、应按不足年限比例退还D、全部退还
题目
员工在培训协议规定的服务期限届满前，个人提出辞职，或被公司辞退除名，但未满服务年限的，公司相关培训费用，具体依照培训协议书的相关条款（）
- A、不用退还
- B、少量退还
- C、应按不足年限比例退还
- D、全部退还
相似考题
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第1题：
(2017年5月)培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。A.部门经理人员的意见
B.参加培训的项目和目的
C.培训服务协议签订后，方可参加培训
D.培训申请被批准后，培训服务协议签订手续
E.根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请答案：C,D,E解析：P215-216
培训服务制度条款须明确以下内容： 1，员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门和部门经理提出申请 2，培训申请被批准后，需要履行的培训服务，签约签订手续 3，培训服务签订后可参加培训 -
第2题：
依照《商业银行》，有下列情形之一的，接管终止（ ）A.按照接管决定规定的期限届满
B.银监会决定的接管延期届满
C.接管期限届满前，该商业银行已恢复正常经营能力
D.接管期限届满前，该商业银行被合并
E.接管期限届满前，该商业银行被依法宣告破产答案：A,B,C,D,E解析：依照《商业银行》，有下列情形之一的，接管终止：（1）接管决定规定的期限届满或银监会决定的接管延期届满；（2）接管期限届满前，该商业银行已恢复正常经营能力；（3）接管期限届满前，该商业银行被合并或者被依法宣告破产。 -
第3题：
按照中国石化规定，《保密与竞业限制协议》、《员工保密协议》一般应在员工（）签订。
- A、辞职前
- B、离岗前
- C、上岗前
- D、返聘前
正确答案:C -
第4题：
凡外出参加国内或国外培训的，员工在接受培训前应与公司签订培训协议。
正确答案:正确 -
第5题：
凌某2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌某签订一份《培训协议》。协议约定凌某在培训结束后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌某完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌某按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费的诉求，却没有获得支持。劳动争议仲裁委员会支持公司的诉求吗？理由是什么？
正确答案:不支持，因为凌某是在试用期期间要求辞职的。。在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外，服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时，应优先适用试用期的规定。因为在试用期间，劳动者享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予劳动者的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。在试用期间，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 -
第6题：
员工辞职必须提前多久向公司主管部门提出辞职申请？
正确答案: 员工辞职必须提前1个月久向公司主管部门提出辞职申请。 -
第7题：
员工参加由公司或公司所属单位承担费用的学历培训或出国培训，必须与公司或所在单位签订培训合同，按《劳动合同法》明确培训费用、考核奖惩、服务期限，违约金等条款。
正确答案:正确 -
第8题：
《商业银行法》规定，商业银行有下列哪些情形，接管终止。（）
- A、接管决定规定的期限届满；
- B、接管期限届满前，该商业银行已恢复正常经营能力；
- C、接管期限届满前，该商业银行被合并；
- D、接管期限届满前，该商业银行被依法宣告破产；
- E、接管决定规定的延期届满。
正确答案:A,B,C,D,E -
第9题：
多选题培训服务制度条款应明确（ ）。A培训服务协约签订后方可参加培训
B培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C部门经理人员的意见
D参加培训的项目和目的
E员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
正确答案： D,E解析：
培训服务制度条款应明确的条款包括：①员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请；②培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续；③培训服务协约签订后方可参加培训。CD两项属于培训服务制度中培训服务协议条款的内容。 -
第10题：
问答题凌某2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌某签订一份《培训协议》。协议约定凌某在培训结束后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌某完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌某按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费的诉求，却没有获得支持。 公司要想降低类似的培训风险，应采取哪些措施？正确答案： 公司在安排凌某培训时应该先缩短他的试用期，让他提前转正，再派往国外参加培训。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金（ ）万元。A1.6
B3.2
C5
D8
正确答案： A解析：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。根据该规定，李某应支付违约金为：8÷5×（5－3）=3.2（万元）。 -
第12题：
单选题《行政许可法》规定，延续许可须在（）提出申请，法律、法规、规章另有规定的除外。行政机关在（）决定，逾期的视为准予延续。A有效期限届满30日前；有效期限届满后30日内
B有效期限届满前；有效期限届满后30日内
C有效期届满30日前；有效期届满前
D有效期届满60日前；有效期届满前
正确答案： D解析： 本题考查延续许可的申请期限和行政机关的决定期限。根据《行政许可法》的规定，延续须在有效期届满 30 日前提出申请，法律、法规、规章另有规定的除外。行政机关在有效期届满前决定，逾期的视为准予延续。 【该题针对“行政许可实施的期限规定”知识点进行考核】 -
第13题：
培训服务制度条款应明确()。A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:部门经理人员的意见
D:参加培训的项目和目的
E:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请答案：A,B,E解析：培训服务制度条款应明确的条款包括：①员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请；②培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续；③培训服务协约签订后方可参加培训。DE两项属于培训服务制度中培训服务协议条款的内容。@## -
第14题：
王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司与王先生签订了无固定期限的劳动合同。工作期间，公司安排王先生为期2个月的专业技术培训，双方签有三年的服务期协议。在服务期内王先生因个人原因，决定跳槽。王先生按照法律规定提前一个月向公司提交了书面辞职报告。接到辞职报告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司办理退工手续，但公司认为王先生在服务期内，应当先按照服务期协议的规定支付违约金再办理退工手续。于是，王先生提出劳动仲裁，要求公司办理退工手续。王先生提前解除劳动合同是否合法？应当履行哪些法律规定义务？
正确答案: （1）王先生提前解除劳动合同并不违法，法律规定劳动者提前三十天通知用人单位可以辞职。
（2）王先生辞职应当提前三十天书面通知用人单位，并继续履行劳动合同至劳动合同解除。
此外，王先生还需要根据约定或者企业规定协助办理工作移交手续。王先生与用人单位签订有服务期协议，还应当赔偿相应的违约金。 -
第15题：
公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，必须与该员工订立协议，约定（）
- A、服务期
- B、协议期
- C、培训期
- D、试用期
正确答案:A -
第16题：
定点医药机构应于服务协议期限届满前（）日内向经办机构申请续签，经经办机构年度考核（）分以上的，按上款规定续签下年度服务协议。逾期未提出申请的，服务协议自动终止。
- A、15，60
- B、30，60
- C、15，80
- D、30，80
正确答案:B -
第17题：
人力资源部负责与部分参加培训的员工签订培训协议，并严格执行培训协议的有关规定。下列情况下，员工应与单位签订培训协议书（）
- A、外部脱产培训时间在两个月以上
- B、公司支付员工单次或年累计培训费用超过五千元（含）以上的其他类培训。
- C、培训协议确定的服务期限按照培训前估算费用计算，如果培训期间因培训内容而增加培训费用，必须取得公司同意，并在培训结束后按实际发生的培训费用重新签订培训协议。
- D、签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，无需重新签订协议，按原有的服务期限执行
正确答案:B,C -
第18题：
凌某2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌某签订一份《培训协议》。协议约定凌某在培训结束后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌某完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌某按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费的诉求，却没有获得支持。 公司要想降低类似的培训风险，应采取哪些措施？
正确答案:公司在安排凌某培训时应该先缩短他的试用期，让他提前转正，再派往国外参加培训。 -
第19题：
列做法错误的是（）
- A、小李与A公司签订培训协议，公司提供3000元培训费用，违约金3000元，服务期三年。服务满两年时，小李辞职。公司同意，并要求小李赔偿3000元
- B、小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，约定的违约金为10000元，约定服务期5年
- C、小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资3000元
- D、小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资1000元
正确答案:A,B,C -
第20题：
问答题王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司与王先生签订了无固定期限的劳动合同。工作期间，公司安排王先生为期2个月的专业技术培训，双方签有三年的服务期协议。在服务期内王先生因个人原因，决定跳槽。王先生按照法律规定提前一个月向公司提交了书面辞职报告。接到辞职报告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司办理退工手续，但公司认为王先生在服务期内，应当先按照服务期协议的规定支付违约金再办理退工手续。于是，王先生提出劳动仲裁，要求公司办理退工手续。公司是否有权要求王先生支付违约金？公司是否可以不办理退工手续？如果公司不办理退工手续应当承担怎样的责任？正确答案： （1）公司可以要求王先生支付赔偿金。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位可以就劳动者违反服务期协议约定违约金。公司与王先生既没有培训服务期的约定，王先生未履行应当承担违约金责任。
（2）公司不可以不办理退工手续。因为根据劳动法的规定，退工是用人单位的法定义务，不能以此对抗劳动者的违约，更不能作为要挟。
（3）公司不办理退工手续，对劳动者造成损失的，劳动者可以要求公司赔偿损失。如果劳动者不能举证实际损失的，可以参照失业救济金的标准。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题凌某2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌某签订一份《培训协议》。协议约定凌某在培训结束后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌某完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌某按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费的诉求，却没有获得支持。劳动争议仲裁委员会支持公司的诉求吗？理由是什么？正确答案： 不支持，因为凌某是在试用期期间要求辞职的。。在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外，服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时，应优先适用试用期的规定。因为在试用期间，劳动者享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予劳动者的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。在试用期间，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题根据证券法律制度的规定，以要约方式收购非上市公众公司的，下列表述中，不正确的是（）。A在收购要约约定的承诺期限内，收购人不得撤销其收购要约
B收购要约期限届满前15日内，收购人不得变更收购要约；但是出现竞争要约的除外
C在要约收购期限届满前3日内，预受股东不得撤回其对要约的接受
D在要约收购期间，被收购公司董事不得辞职
正确答案： C解析： 选项C://在要约收购期限届满前2日内，预受股东不得撤回其对要约的接受。（上市公司：在要约收购期限届满3日内，预受股东不得撤回其对要约的接受。非上市公众公司：在要约收购期限届满2日内，预受股东不得撤回其对要约的接受。） -
第23题：
多选题列做法错误的是（）A小李与A公司签订培训协议，公司提供3000元培训费用，违约金3000元，服务期三年。服务满两年时，小李辞职。公司同意，并要求小李赔偿3000元
B小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，约定的违约金为10000元，约定服务期5年
C小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资3000元
D小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资1000元
正确答案： B,D解析： 暂无解析