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中国石化企业宗旨之“造福员工”是指坚持（），维护员工合法权益，积极为员工的全面发展创造条件，共享企业发展成果，实现员工同企业共同发展。A、以人为本B、共同发展C、共享成果

题目

中国石化企业宗旨之“造福员工”是指坚持（），维护员工合法权益，积极为员工的全面发展创造条件，共享企业发展成果，实现员工同企业共同发展。

  • A、以人为本
  • B、共同发展
  • C、共享成果
相似考题

1.员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。

2.组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（ ），创造条件让员工进行自我评价。A．企业发展方向B．人力资源规划C．岗位任职资格D．岗位设置状况E．员工发展政策

3.员工参与管理最直接或最有效的结果是()。A、增强员工的独立创造性和思考能力B、建立和谐的劳动关系C、提高员工忠诚度和满意度D、促进企业和员工共同发展

4.坚持以人为本,就要坚持发展为了人民,发展依靠人民,发展成果要由人民共享,最终实现人的全面发展。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    工会的基本职责是()。

    A.代理员工签订集体合同
    B.维护职工合法权益
    C.协调用人单位同员工的矛盾
    D.协助企业做员工思想工作

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    企业开展员工培训的最终目的是（ ）。
    A.改善自身的竞争优势 B.提高员工素质
    C.提髙经济效益 D.促进员工和企业共同发展


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    中国石化企业宗旨之“造福员工”是指坚持以人为本，维护员工合法权益，积极为员工的全面发展创造条件，共享（），实现员工同企业共同发展。


    正确答案:企业发展成果

  • 第4题：

    创新是（）的重要途径。要通过创新工作的开展，为每一位员工开辟成长之路，搭建发展平台，努力实现企业、客户和员工的共同发展。


    正确答案:人生出彩

  • 第5题：

    中国石化以“（）、回报股东、服务社会、造福员工”作为企业宗旨。

    • A、发展企业
    • B、贡献国家
    • C、奉献社会

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    河南煤化集团的民生文化是（）

    • A、严管干部，厚待员工
    • B、发展成果要与员工共享
    • C、关注员工生活

    正确答案:B

  • 第7题：

    中建公司致力于让员工充分分享企业发展的成果，建立了的财富分享机制？


    正确答案:公平公开、重点倾斜

  • 第8题：

    企业开展员工培训的最终目的是（）。

    • A、改善自身的竞争优势
    • B、提高员工素质
    • C、提高经济效益
    • D、促进员工和企业共同发展

    正确答案:A

  • 第9题：

    安全文化作为企业文化的重要组成部分，其内涵是（）。

    • A、坚持以人为本；
    • B、保护员工身心健康；
    • C、实现员工安全价值；
    • D、实现员工自我价值。

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。
    A

    企业发展方向

    B

    人力资源规划

    C

    岗位任职资格

    D

    岗位设置状况

    E

    员工发展政策


    正确答案： C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。
    A

    建立完善科学的员工培训和晋升机制

    B

    建立科学合理的员工薪酬增长机制

    C

    维护员工的身心健康

    D

    定期对员工进行心理辅导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公司提倡“以人为本”，应该做到（）
    A

    善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展

    B

    善待客户，以客户为中心，始于客户需求、终于客户满意

    C

    善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的电力运营和发展环境

    D

    以上观点都对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是人力资源规划的基点。

    A:保障企业员工的最大利益
    B:寻求人力资源需求与供给的动态平衡
    C:谋求企业与员工共同发展的结点
    D:实现人事工作的创新

    答案：B
    解析：
    企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。

  • 第14题：

    培训规划设计的关键点包括()。

    A.信念是企业文化的内涵
    B.远景是企业发展的宏伟蓝图
    C.任务是企业员工培训所肩负的责任和义务
    D.目标是推动企业与员工共同发展
    E.策略是实现战略的具体措施和办法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。

    • A、坚持"风险共担、利益共享"的原则
    • B、可以流通、上市、上柜、继承、赠送
    • C、内部员工持股自愿原则
    • D、内部员工股同其他股份一样同股同权同利

    正确答案:B

  • 第16题：

    坚持“以人为本”就是要坚持（）

    • A、人的自由发展
    • B、人的全面发展
    • C、发展造福人民
    • D、发展成果人民共享

    正确答案:C

  • 第17题：

    能提高广大员工的能力素质，创造一流的工作业绩，实现员工与企业共同发展的是（）

    • A、队伍建设
    • B、思想建设
    • C、党的建设
    • D、企业文化建设

    正确答案:A

  • 第18题：

    国家电网公司善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的（），保证员工与企业共同发展。

    • A、人格和信念
    • B、价值和愿望
    • C、思想和意识
    • D、理想和尊严

    正确答案:B

  • 第19题：

    组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。

    • A、企业发展方向
    • B、人力资源规划
    • C、岗位任职资格
    • D、岗位设置状况
    • E、员工发展政策

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    精益管理的“以人为本”就是只让员工在精益管理中发挥创造者、实践者作用，创造成果，不让员工享受成果。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。

    • A、建立完善科学的员工培训和晋升机制
    • B、建立科学合理的员工薪酬增长机制
    • C、维护员工的身心健康
    • D、定期对员工进行心理辅导

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。
    A

    坚持风险共担、利益共享的原则

    B

    可以流通、上市、上柜、继承、赠送

    C

    内部员工持股自愿原则

    D

    内部员工股同其他股份一样同股同权同利


    正确答案： C
    解析： 企业内部员工股特点：①内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送；②内部员工持股自愿原则；③内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持"风险共担、利益共享"的原则。

  • 第23题：

    单选题
    企业开展员工培训的最终目的是（）。
    A

    改善自身的竞争优势

    B

    提高员工素质

    C

    提高经济效益

    D

    促进员工和企业共同发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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