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中快员工要求离职（辞职）应提前多少时间写出报告？

题目

中快员工要求离职（辞职）应提前多少时间写出报告？

相似考题

1.关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。A．防止员工离职后发生不利于组织的行为B．可以了解离职员工辞职的真正原因C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D．可以简化离职的手续

2.员工离职时一般都需要提前告知用人单位,在试用期辞职要提前()天,转正员工离职需要提前()天?A.3，30B.5，20C.7，15D.10，30

3.员工非自愿流出包括（ ）。A．解聘B．辞职C．自动离职D．人员精简E．提前退休

4.党政干部自愿辞职，必须写出书面申请，未经批准，擅自离职的，给予纪律处分。()

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  • 第1题：

    离职面谈的作用有（ ）。

    A．给离职的员工留一个好印象

    B．挽留员工，劝说他们打消辞职的念头

    C．收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职

    D．给离职者必要的警告


    正确答案：BC

  • 第2题：

    对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有( )。

    A:员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职
    B:员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
    C:员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职
    D:物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业
    E:物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第3题：

    新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请。

    • A、7；10
    • B、3；30
    • C、3；10
    • D、7；30

    正确答案:B

  • 第4题：

    关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

    • A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
    • B、可以了解离职员工辞职的真正原因
    • C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
    • D、可以简化离职的手续

    正确答案:D

  • 第5题：

    《员工离职管理办法》离职包括（）。

    • A、辞职
    • B、辞退
    • C、开除
    • D、实习期结束

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    员工辞职必须提前多久向公司主管部门提出辞职申请？


    正确答案: 员工辞职必须提前1个月久向公司主管部门提出辞职申请。

  • 第7题：

    员工离职的三个阶段中，哪个阶段可以挽救员工的忠诚度（）

    • A、离职的潜伏期
    • B、辞职期
    • C、辞职后
    • D、辞职前

    正确答案:A

  • 第8题：

    员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？

    • A、3，30
    • B、5，20
    • C、7，15
    • D、10，30

    正确答案:A

  • 第9题：

    员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职。

    • A、10，1
    • B、20，2
    • C、30，3
    • D、60，6

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    员工离职的三个阶段中，哪个阶段可以挽救员工的忠诚度（）
    A

    离职的潜伏期

    B

    辞职期

    C

    辞职后

    D

    辞职前


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率，包括辞职、辞退、转岗，不包括晋升。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
    A

    防止员工离职后发生不利于组织的行为

    B

    可以了解离职员工辞职的真正原因

    C

    可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

    D

    可以简化离职的手续


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。

    A．解聘可分为即时解聘和预告解聘
    B．辞职是员工单方面离职行为
    C．协商离职须经双方协商一致
    D．协商离职，企业必须支付经济补偿

    答案：D
    解析：
    D项，协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。

  • 第14题：

    员工非自愿流出包括()。

    A:解聘
    B:辞职
    C:自动离职
    D:人员精简
    E:提前退休

    答案：A,D,E
    解析：
    非自愿流出就是由于各种原因，由企业一方先提出让员工离开，而并非员工自己主动提出流出企业。非自愿流出包括解聘、人员精简和提前退休。故A、D、E选项正确。B、C选项属于员工自愿流出。

  • 第15题：

    员工离职应如何操作（）。

    • A、直接删除该员工的基础信息
    • B、在岗位调动中做离职处理
    • C、在离职模块做关于离职处理
    • D、在员工基础信息中锁定该员工信息

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。

    • A、辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动
    • B、即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职
    • C、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理
    • D、员工辞职前应提前以任何形式通知企业
    • E、员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    辞职人员应提前（）日按《辞职审批表及离职手续清单》向部门提交书面申请。

    • A、15
    • B、30
    • C、45
    • D、60

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列不属于员工离职的三个阶段的是（）

    • A、离职的潜伏期
    • B、辞职期
    • C、辞职后
    • D、辞职前

    正确答案:D

  • 第19题：

    请阅读下面的一段对话：美国老板：完成这份报告要花费多少时间？希腊员工：我不知道完成这份报告需要多少时间。美国老板：你是最有资格提出时间期限的人。希腊员工：十天吧。美国老板：你同意在15天内完成这份报告吗？希腊员工：没有做声。（认为是命令）（15天过后。）美国老板：你的报告呢？希腊员工：明天完成。（实际上需要30天才能完成。）美国老板：你可是同意今天完成报告的。（第二天，希腊员工递交了辞职书。）请从沟通的角度分析美国老板和希腊员工对话，说明希腊员工辞职的原因并提出建议？


    正确答案: （1）在人与人的沟通过程中，有一定的特殊性，即由于人们的政治观点、经济地位、年龄、经历、宗教、习惯等的不同，在沟通过程中，对同样的事情或谈话会有不同的解释和归因。
    （2）在案例的对话中，美国老板问希腊人完成报告的时间，实际上是在征求希腊员工的意见（这是与美国管理的传统习惯有关），而希腊员工并非不知道完成报告所需要的时间，只是想让美国老板下命令（希腊员工习惯于命令式的管理）。15天过后，美国老板要报告（要信守承诺），而希腊员工已经尽力把30天的工作用16天完成了（并且认为延迟些时间没有问题）。希腊员工认为美国老板找麻烦，因此不得已而辞职。
    （3）因此，要认识和掌握在沟通过程中个体差异及其影响，从而保证沟通的有效性。如我们通常所说的移情作用、设身处地等就是有效沟通的手段。

  • 第20题：

    员工辞职自由，员工提前30天以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率，包括辞职、辞退、转岗，不包括晋升。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（  ）。
    A

    解聘可分为即时解聘和预告解聘

    B

    辞职是员工单方面离职行为

    C

    协商离职须经双方协商一致

    D

    协商离职，企业必须支付经济补偿金


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于员工离职的三个阶段的是（）
    A

    离职的潜伏期

    B

    辞职期

    C

    辞职后

    D

    辞职前


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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