()不可避免地会给被测者带来压力,又由于这种测评的结果有其社会效用,与测评者的切身利益息息相关,因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。
第1题:
所谓()是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
第2题:
面试又叫面试测评,是指经过精心设计,在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
第3题:
评分者信度,测评与选拔结果的差异程度来自()方面。
第4题:
所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
第5题:
动态性原则要求()
第6题:
考察者到被测者工作的现场,直观其表现,然后给予适当评分的一种测评方式是()。
第7题:
测评者的构成包括()
第8题:
定性测评
定量测评
静态测评
动态测评
第9题:
模糊测评
现场测评
隐蔽测评
评判测评
第10题:
他人测评
直接测评
自我测评
间接测评
第11题:
测评者要观察被测人的全部行为
使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为
测评者要不断检查目标体系与测评工作
测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化
测评工作不能是静态测评
第12题:
自我测评
同级测评
下级测评
上级测评
组织测评
第13题:
所谓()是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。
第14题:
动态测评的缺点是()
第15题:
()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
第16题:
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。(2011年11月二级真题)
第17题:
测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()
第18题:
当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为()。
第19题:
被测者环境
被测者自身
测评者水平及其能力
测评者及其测评
第20题:
测评方法,测评标准,测评者
测评主体,测评客体,测评仪器
测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度
测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素
第21题:
光环效应误差
定势效应误差
期望效应误差
新奇效应误差
第22题:
素质特征
发展前途
求职动机
能力状况
第23题:
对
错