2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:交流员工根据当年参与交流的员工考核结果,评定排名靠前20%的员工为优秀交流员工,给予年度()分的学习积分奖励。
第1题:
()不是人力资源管理的一个主要部分。
第2题:
商业银行应加强员工行为管理,针对突出风险点要制定并下发员工(),对违反规定的发现一起、严厉查处一起。
第3题:
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:交流员工到交流单位报到后的()内,由交流单位明确交流期间交流岗位及交流导师,并通过快文反馈至培训中心。
第4题:
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:交流员工与交流导师共同制定月度绩效,并于每月()日前将通过审批的绩效合约书发培训中心备案。
第5题:
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:对交流员工的评估从()方面进行。
第6题:
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:根据当年参与辅导交流的导师考核结果,评定排名靠前()的导师为优秀导师,给予年度5分的学习积分奖励。
第7题:
老员工对新员工的“传帮带”体现了知识管理的()。
第8题:
员工在与客户交流的过程中,如客户不使用普通话,则员工可改用方言与客户交流.
第9题:
员工间交流时遵循良好的行为规范,有利于员工之间建立良好关系,保持沟通顺畅有利于加强各岗位员工合作,发挥团队优势。
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
鼓励员工创新
加强员工间的合作
方便员工交流以增进感情
便于上级对员工的领导
第13题:
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:根据当年参与交流的员工考核结果,评定排名靠前()的员工为优秀交流员工,给予年度5分的学习积分奖励。
第14题:
以下()不是人力资源管理的一个主要部分?
第15题:
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:交流员工交流期综合考评成绩中月均绩效分占比为()
第16题:
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:根据当年参与辅导交流的导师考核结果,评定排名靠前20%的导师为优秀导师,给予年度()分的学习积分奖励。
第17题:
根据《学分制管理规范》各职级员工每年标准学分规定,新进员工当年全年标准学分要求为()分。
第18题:
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:交流员工在交流期间至少向原单位及市公司人力资源部提交阶段性工作报告()次;交流结束后完成一份工作调研报告。
第19题:
企业定期实施员工岗位交流也是一种管理沟通的形式。
第20题:
员工参与强调员工素质和理念的输入,着重培养员工的()。
第21题:
员工选拔和雇用
员工交流
员工绩效评估
员工培训和发展
第22题:
员工选拨和雇用
员工交流
员工绩效评估
员工培训和发展
第23题:
对
错