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在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）A、评价更为精确，过程和结果容易被员工感知B、无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间C、可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较D、在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素E、岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化

题目

在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）

  • A、评价更为精确，过程和结果容易被员工感知
  • B、无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间
  • C、可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较
  • D、在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素
  • E、岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化
相似考题

1.咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．因素评分法

2.()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

3.在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（ ）A．岗位归类法B．排序或序列法C．要素比较法D．要素计点法

4.以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法

更多“在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）A、评价更为精确，过程和结果容易被员工感知B、无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间C、可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较D、在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素E、岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化”相关问题

  • 第1题：

    要素计点法的优点是( )。

    A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受

    B 允许对职位之间的差异进行微调

    C 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较

    D 评价尺度容易使用

    E. 适用于蓝领职位，针对性强


    参考答案ABCD

  • 第2题：

    在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。

    A．岗位排列法

    B．岗位分类法

    C．因素比较法

    D．要素计点法


    正确答案：B
    岗位分类法是指将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值。岗位分类法适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。其主要特点是各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来，对所有岗，位的评价只需参照级别的定义套进合适的级别里面。

  • 第3题：

    岗位评价系统主要包括（ ）。

    A.岗位评价指标
    B.岗位评价标准
    C.岗位评价技术方法
    D.岗位评价结果的加工和分析
    E.岗位评价预算

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价系统不仅从属于企业劳动管理系统，而且从属于企业管理大系统。岗位评价系统主要由以下几个子系统组成：(一)岗位评价指标(二)岗位评价标准(三)岗位评价技术方法(四)岗位评价结果的加工和分析

  • 第4题：

    在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第5题：

    岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。

    • A、排列法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、因素评分法

    正确答案:D

  • 第7题：

    进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。

    • A、评价的对象是岗位而不是员工
    • B、岗位评价方法选择要科学
    • C、让员工参与到评价工作中来
    • D、岗位评价结果要符合企业发展的战略
    • E、岗位评价结果公开

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    以下关于岗位评价的说法正确的是（）。

    • A、岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
    • B、岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
    • C、岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工
    • D、要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
    • E、岗位评价的结果一般不能进行调整

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

    • A、岗位归类法 
    • B、排序或序列法 
    • C、要素比较法 
    • D、要素计点法

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。
    A

    搜集岗位信息

    B

    选择评价要素

    C

    确定要素等级

    D

    确定要素权重


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    岗位描述法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
    A

    确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B

    确定基准岗位

    C

    选择并界定薪酬要素

    D

    确定要素等级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。

    A．要素计点法

    B．岗位分类法

    C．要素比较法

    D．岗位比较法


    正确答案：C
    C【解析】要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位：④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

  • 第14题：

    采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。

    A．确定工作岗位类别

    B．明确定义各类岗位的级别

    C．确定岗位评价要素

    D．按评价要素将关旦到位还行排序

    E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上


    正确答案：ABDE

  • 第15题：

    简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。
    （1）选择和定义关键要素。
    （2）要素分等并赋予分值。
    （3）确定各个要素的比重。
    （4）汇总计算。
    略

  • 第16题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）

    • A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息
    • B、确定基准岗位
    • C、选择并界定薪酬要素
    • D、确定要素等级

    正确答案:B

  • 第17题：

    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
    • E、海氏评价法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:B

  • 第19题：

    运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。

    • A、搜集岗位信息
    • B、选择评价要素
    • C、确定要素等级
    • D、确定要素权重

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148

    • A、岗位排序法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:C

  • 第21题：

    如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    海氏评价法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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