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由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。A、须重新申报评定B、保持不变C、保留三个月D、保留一年

题目

由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。

  • A、须重新申报评定
  • B、保持不变
  • C、保留三个月
  • D、保留一年
相似考题

1.A.专业结构 B.能级结构 C.年龄结构 D.智能结构 E.功能结构由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是

2.对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（）企业聘任。A、地市级B、省级C、集团级D、县级

3.客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）A、基层经营骨干人员B、营销策划人员C、营销销售人员D、技能人员

4.委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。A．有潜力的新人才 B．初级员工 C．中级人才 D．高级人才

更多“由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。A、须重新申报评定B、保持不变C、保留三个月D、保留一年”相关问题

  • 第1题：

    邮政企业人才队伍建设主要任务有（）

    • A、着力强化经营管理人才队伍建设
    • B、突出抓好重点专业领域人才队伍建设
    • C、加快推进科技人才队伍建设
    • D、大力加强营销人才队伍建设
    • E、切实加强基层经营骨干人才队伍建设
    • F、持续推进技能人才队伍建设

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第2题：

    到2020年，营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。

    • A、营销人才
    • B、基层经营骨干人才
    • C、基层经营管理人才
    • D、技能人才

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    公司级人才主要包括科技领军人才、（）。

    • A、特贴专家人才
    • B、专业领军人才
    • C、优秀专家人才
    • D、优秀专家人才后备

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    《深圳经济特区人才工作条例》指出，取得（）以上职业资格的技能人才，可以申请评定为工程技术员以上专业技术资格。

    • A、初级工
    • B、高级工
    • C、中级工
    • D、技师

    正确答案:B

  • 第6题：

    以提高农村经济发展、公共服务和社会治理水平为目标，积极培养农村（）人才、（）人才、（）人才和（）人才，提高他们的科技素质、职业技能和经营能力。

    • A、公共服务
    • B、生产经营
    • C、科技应用
    • D、基层治理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    高等教育的目的可表述为：培养德、智、体全面发展的社会主义（）。

    • A、中级人才
    • B、中级专门人才
    • C、高级人才
    • D、高级专门人才

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（）企业聘任。
    A

    地市级

    B

    省级

    C

    集团级

    D

    县级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    营销人才包括营销策划人才和营销（）人才。
    A

    管理

    B

    销售

    C

    经营

    D

    技能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）
    A

    专业结构

    B

    能级结构

    C

    年龄结构

    D

    智能结构

    E

    功能结构


    正确答案： D
    解析： 护理人才的群体结构是指某系统内构成群体的诸因素及其相互关系。主要有：①专业结构；②能级结构：合理的护理人才能级结构应是由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，这个比例应是"金字塔形"；③年龄结构；④智能结构：人才按智能结构分为再现型、发现型和创造型三类。再现型人才善于积累知识，并能有效再现；发现型人才能在前人经验的基础上有所改进、提高；创造型人才善于有重大突破和创新。

  • 第11题：

    单选题
    客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）
    A

    基层经营骨干人员

    B

    营销策划人员

    C

    营销销售人员

    D

    技能人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。
    A

    营销人才

    B

    基层经营骨干人才

    C

    基层经营管理人才

    D

    技能人才


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）

    • A、营销销售人才
    • B、专业人才
    • C、科技人才
    • D、技能人才

    正确答案:A

  • 第14题：

    营销人才包括营销策划人才和营销（）人才。

    • A、管理
    • B、销售
    • C、经营
    • D、技能

    正确答案:B

  • 第15题：

    国网公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级人才称号由高到低顺序为：科技领军人才、（）。

    • A、专业领军人才
    • B、优秀专家人才
    • C、优秀专家人才后备
    • D、特贴专家人才

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    经深圳市人才认定办法中的哪类人才可申请享受深圳市人才安居工程和高层次专业人才配套政策（）。

    • A、高级人才
    • B、高层次专业人才
    • C、中初级人才
    • D、高技能人才

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据深圳市人才认定办法，以下不属于其所称人才的是（）。

    • A、高层次专业人才
    • B、高级人才
    • C、中初级人才
    • D、高技能人才

    正确答案:D

  • 第18题：

    由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）

    • A、专业结构
    • B、能级结构
    • C、年龄结构
    • D、智能结构
    • E、功能结构

    正确答案:B

  • 第19题：

    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。

    • A、选拔专业人才
    • B、选拔优秀人才
    • C、选拔高级人才
    • D、选拔专门人才

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
    A

    选拔专业人才

    B

    选拔优秀人才

    C

    选拔高级人才

    D

    选拔专门人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）
    A

    营销销售人才

    B

    专业人才

    C

    科技人才

    D

    技能人才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    到2020年，营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。
    A

    须重新申报评定

    B

    保持不变

    C

    保留三个月

    D

    保留一年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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