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参加职工互助保障计划对企业有什么好处？
题目
参加职工互助保障计划对企业有什么好处？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:职工是企业发展的主体，关爱职工身体健康是企业应尽之责。职工互助保障不仅为职工买了一个安心，也为企业免去了不少后顾之忧。对于有条件的企业来说，还可以把出资为职工参加互助保障作为一项福利送给职工，让职工实实在在地感受到企业关爱，共同为企业发展努力。
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第1题：
如何参加职工互助保障活动？
正确答案:职工互助保障活动采取团体会员制。参加人由所在单位工会统一组织缴纳互助费，并由参加单位提供相应资料进行申报。 -
第2题：
高危行业参加《在职职工意外伤害互助保障计划》的互助费是多少？
正确答案:分为4档，互助费分别是32元、62元、93元、124元。 -
第3题：
郑州市职工互助保障活动的参加对象是什么？
正确答案:参加重大疾病和意外伤害及女职工特殊疾病的互助保障计划只要是在职职工即可；参加子女意外伤害互助保障计划要求在职职工子女未满18周岁即可；职工参加互助保障必须由基层工会统一办理。 -
第4题：
参加互助保障计划，对会员的年龄是有限制的，男职工和女职工的最高年龄限制为多少岁？
正确答案:参加互助保障计划，对会员的年龄是有限制的，男职工和女职工的最高年龄限制为60岁。 -
第5题：
基层单位在为职工办理互助保障计划时，对参保人数有什么要求？
正确答案:全部在职职工的60%，并且不低于50人，不足50人的单位必须100%参加。 -
第6题：
《在职女职工特殊疾病互助保障计划》的基本内容是什么？
正确答案:参加本计划后，在互助保障期内会员享有在首次发现患有所列的5类女性特殊恶性肿瘤的一种或者多种时，领取一定数额的互助金，用于缓解职工治疗、康复费用和收入减少引起的家庭经济困难。 -
第7题：
问答题职工互助保障有什么特点？正确答案： （1）公益性。互助保障是由民间团体主办，始终本着自办为主、政府鼓励的形式，资金的管理与运营以社会公益为目的，是为职工谋取福利的一种形式。
（2）群众性。互助保障不是个人行为，而是群体行为，是职工自我管理、自我服务的群众性社会活动。
（3）互助性。它的基点在于互助而不是自助，这种互助既不同于国家法规的强制，也不同于主观上的自保，是“集众人之财，帮个别人之难”，突出爱心互助功能。
（4）互济性。运用“大数法则”的规律，多数人共济少数特定人的损失，这是互助保障得以存在的基础。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题郑州市职工互助保障活动的参加对象是什么？正确答案： 参加重大疾病和意外伤害及女职工特殊疾病的互助保障计划只要是在职职工即可；参加子女意外伤害互助保障计划要求在职职工子女未满18周岁即可；职工参加互助保障必须由基层工会统一办理。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题职工参加互助保障活动的条件是什么？正确答案： 身体健康，能够正常参加工作，年龄在16至60周岁的在职职工。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题基层单位在为职工办理互助保障计划时，对参保人数有什么要求？正确答案： 全部在职职工的60%，并且不低于50人，不足50人的单位必须100%参加。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题参加职工互助保障计划对企业有什么好处？正确答案： 职工是企业发展的主体，关爱职工身体健康是企业应尽之责。职工互助保障不仅为职工买了一个安心，也为企业免去了不少后顾之忧。对于有条件的企业来说，还可以把出资为职工参加互助保障作为一项福利送给职工，让职工实实在在地感受到企业关爱，共同为企业发展努力。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题井下矿工参加《在职职工意外伤害互助保障计划》时，选择缴纳100元档一年的互助费正确吗？正确答案： 不正确，应该是缴纳124元档一年的互助费。解析： 暂无解析 -
第13题：
参加职工互助保障计划的投保资金来源有哪些？
正确答案:根据国务院【国发（1998）44号】和财政部、劳动保障部文件【财社（2002）18号】规定，互助保障费用可以从职工福利及成本中列支，也可从工会经费留成部分中列支。同时也鼓励职工个人出资投保，增强职工的保障意识，为自己保一份平安，为他人献一份爱心。 -
第14题：
职工参加了《在职职工重大疾病互助保障计划》，当出险后，对于自己所患的疾病是否达到互助会赔付标准搞不清楚，如何能让职工自己快速界定呢？
正确答案:可以通过在办理保障计划时下发给职工其所参加的保障计划宣传页或者知识手册，向自己的主治医生询问，自己受到的伤害是否在其保障范畴，一般经医生认可的，都符合互助会赔付标准。 -
第15题：
职工参加互助保障活动的条件是什么？
正确答案:身体健康，能够正常参加工作，年龄在16至60周岁的在职职工。 -
第16题：
参加职工互助保障计划有哪些好处？
正确答案: （1）缴费低；
（2）赔付高；
（3）赔付手续简便；
（4）赔付及时。 -
第17题：
参加《在职职工重大疾病互助保障计划》能得到什么保障？互助金最高给付标准如何确定？
正确答案: 职工参加《在职职工重大疾病互助保障计划》得到的保障有十一种。
互助金的最高赔付标准为：
（1）治疗互助金20000元；
（2）休养康复金6000元；
（3）住院补助14400元。
共计40400元。 -
第18题：
《在职职工重大疾病互助保障计划》的基本内容是什么？
正确答案:参加本计划后，在互助期内会员享有在首次发现患有所列的9类重大疾病的一种或者多种时，领取一定数额的互助金，用于缓解职工治疗、康复费用的不足。 -
第19题：
问答题参加互助保障计划，对会员的年龄是有限制的，男职工和女职工的最高年龄限制为多少岁？正确答案： 参加互助保障计划，对会员的年龄是有限制的，男职工和女职工的最高年龄限制为60岁。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题参加职工互助保障计划的投保资金来源有哪些？正确答案： 根据国务院【国发（1998）44号】和财政部、劳动保障部文件【财社（2002）18号】规定，互助保障费用可以从职工福利及成本中列支，也可从工会经费留成部分中列支。同时也鼓励职工个人出资投保，增强职工的保障意识，为自己保一份平安，为他人献一份爱心。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题参加《在职职工重大疾病互助保障计划》能得到什么保障？互助金最高给付标准如何确定？正确答案： 职工参加《在职职工重大疾病互助保障计划》得到的保障有十一种。
互助金的最高赔付标准为：
（1）治疗互助金20000元；
（2）休养康复金6000元；
（3）住院补助14400元。
共计40400元。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题高危行业参加《在职职工意外伤害互助保障计划》的互助费是多少？正确答案： 分为4档，互助费分别是32元、62元、93元、124元。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题参加职工互助保障计划有哪些好处？正确答案： （1）缴费低；
（2）赔付高；
（3）赔付手续简便；
（4）赔付及时。解析： 暂无解析