酒店奉行全员培训的方针,在总经理的指导、督促下,由人力资源部或培训部制定计划并组织实施,培训的工作针对性强、培训形式灵活多样、培训内容广泛、实施培训的难度较大。
第1题:
第2题:
第3题:
各企业按照公司培训规划与计划,结合()实际,制定年度教育培训工作计划并组织实施。
第4题:
科学的培训工作过程是()。
第5题:
简述企业人力资源部门的培训管理职责,培训部门的管理职责和工作内容,培训计划的实施与管理控制的方法,以及实施培训计划管理的配套措施。
第6题:
通常情况下,全员信息化培训由()等部分组成。
第7题:
科学的培训工作过程是()。
第8题:
培训的步骤为()和不断辅导。
第9题:
业务培训计划的制定()。
第10题:
培训对象全部到位
培训内容精练
培训时间紧凑
准备多种应急应变手段
第11题:
培训目的及主题设计
培训形式与培训方式的确定
确定培训对象
培训时间、地点
选择企业培训师
第12题:
第13题:
第14题:
在培训工作中,需要工程主管协助完成的工作是()
第15题:
班组长在班组培训工作中的角色应该是()。
第16题:
教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训、进行教学工作的依据。因此,在培训前必须指定培训教学活动的总体方案,包括:();培训实施方案制定原则。
第17题:
企业文化培训过程的步骤是()。
第18题:
在进行完备和详尽的培训需求分析之后,要有效地实施培训,就必须制定详细的()。
第19题:
根据培训计划,在培训实施前应做好()
第20题:
员工培训工作主要环节是按以下顺序进行()
第21题:
培训计划的制定
培训对象的确定
培训形式的确定
培训方法的确定
第22题:
培训服务工作
培训前准备工作
培训练习工作
培训指导工作
第23题:
培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估-反馈和总结提高
制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高