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从企业的考核标准中提取考核指标是岗位考核的核心。

题目

从企业的考核标准中提取考核指标是岗位考核的核心。

相似考题

1.班组和岗位经济责任制的内容一般要突出()。A、定任务的包干和考核指标B、定考核标准、质量标准、奖罚力度C、定考核奖惩办法、质量标准D、定任务的包干和考核指标、考核标准、考核奖惩办法

2.关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。 A．通过经验判断法确定绩效考核指标 B．通过工作分析法确定绩效指标权重 C．绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成 D．绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

3.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法

4.为保证项目目标的最终实现，必须制定考核标准，下列不是考核标准的主要内容的是（）。A．考核时间B．考核岗位C．考核内容D．考核形式

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  • 第1题：

    团队绩效管理的第一步是（ ）

    A．团队绩效考核指标的分类
    B．团队绩效考核指标体系的建立
    C．提取团队绩效考核主要指标
    D．确定团队绩效考核指标提取方法

    答案：B
    解析：
    P361

  • 第2题：

    提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )

    A.14352
    B.15234
    C.14253
    D.15423

    答案：D
    解析：
    P341-346提取关键绩效指标的程序和步骤：利用客户关系图分析工作产出；提取、设定绩效考评指标；根据提取的关键指标设定考评标准；审核关键绩效指标和标准；修改和完善关键绩效指标和标准

  • 第3题：

    物业管理企业员工考核一般应遵循（）原则。

    • A、考核的指标进行科学分档
    • B、考核的内容必须与工作相关
    • C、考核标准必须可以直接操作
    • D、考核标准的制定与执行必须科学合理
    • E、凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    车险查勘定损人员绩效考核以公平、公正、公开为原则。以下说法正确的是：（）

    • A、公开：考核内容及标准明确，考核指标得分公示
    • B、公开：已客观、量化的考核指标得分为主要依据
    • C、公平：同岗位同标准考核

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是（） （1）选择若干有代表性的标准岗位 （2） （3）把每个标准岗位的工资或考核总分，分配到相应的共有因素上 （4）通过与标准岗位每个因素的比较，确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数 （5）将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较，并归入大体相当的标准岗位等级中

    • A、把标准岗位划分成不同的级别
    • B、分析标准岗位，找出共有因素
    • C、针对所有分类因素进行综合评估
    • D、就考核指标对标准岗位进行分级

    正确答案:B

  • 第6题：

    对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。

    • A、考核目的
    • B、考核时间
    • C、考核内容
    • D、考核结果
    • E、考核形式

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    支行核心指标考核中按A组考核方式进行考核的支行有（）家。

    • A、98
    • B、100
    • C、102
    • D、105

    正确答案:C

  • 第9题：

    工程项目管理组织内各岗位的考核标准包括（）等。

    • A、考核内容
    • B、考核时间
    • C、考核流程
    • D、考核费用
    • E、考核形式

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    判断题
    工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    下列关于绩效考核指标体系设计的说法中，正确的是（  ）。
    A

    应设定尽量多的考核指标

    B

    应设定有依赖企业外部机构的考核指标

    C

    对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

    D

    考核指标的确定过程要加强员工的参与


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核指标评价方法


    正确答案： D
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第13题：

    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。

    A.绩效考核指标
    B.绩效考核指标权重
    C.绩效考核指标评价标准
    D.绩效考核指标评价方法

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第14题：

    一个完整的绩效考核系统至少应当包括（）

    • A、考核目标和考核对象
    • B、考核主体和考核场地
    • C、考核指标和考核流程
    • D、考核标准和考核技术
    • E、考核主体和考核指标

    正确答案:A,D,E

  • 第15题：

    班组和岗位经济责任制内容中，（）包括班组或岗位在规定时期内的产量、品种、质量、费用消耗、出勤率、设备管理、安全生产等各项经济技术指标和管理水平指标。

    • A、定考核标准
    • B、定任务的包干和考核指标
    • C、定考核奖惩办法
    • D、定考核制度和考核指标

    正确答案:B

  • 第16题：

    设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）

    • A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
    • B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
    • C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
    • D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）

    • A、考核指标
    • B、考核指标的标准
    • C、考核指标权重
    • D、考核主体及权重

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    班组和岗位经济责任制的内容，一般要突出（）

    • A、定任务的包干和考核指标
    • B、定考核标准、质量标准、奖罚力度
    • C、定考核奖惩办法、质量标准
    • D、定任务的包干和考核指标、定考核标准、定考核奖惩办法

    正确答案:D

  • 第19题：

    最糟糕的绩效文化是：（）

    • A、以薪酬为核心考核员工
    • B、以能力为核心考核员工
    • C、以成绩为核心考核员工
    • D、以指标为核心考核员工

    正确答案:D

  • 第20题：

    电费回收率是电费管理的主要（）

    • A、考核指标
    • B、考核标准
    • C、考核项目
    • D、考核额定

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）
    A

    考核指标

    B

    考核指标的标准

    C

    考核指标权重

    D

    考核主体及权重


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    班组和岗位经济责任制内容中，（）包括班组或岗位在规定时期内的产量、品种、质量、费用消耗、出勤率、设备管理、安全生产等各项经济技术指标和管理水平指标。
    A

    定考核标准

    B

    定任务的包干和考核指标

    C

    定考核奖惩办法

    D

    定考核制度和考核指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    最糟糕的绩效文化是：（）
    A

    以薪酬为核心考核员工

    B

    以能力为核心考核员工

    C

    以成绩为核心考核员工

    D

    以指标为核心考核员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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