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“广泛开展创岗交流，与其他单位组织过行业结对交流活动的可获2分”，这里的“其他单位”可以是同一单位的不同科室吗？

题目

“广泛开展创岗交流，与其他单位组织过行业结对交流活动的可获2分”，这里的“其他单位”可以是同一单位的不同科室吗？

相似考题

1.公务员在行政机关和审判机关之间的交流属于()。A.行政机关内部交流B.行政机关与其他机关的交流C.其他机关与企事业单位交流D.行政机关与企事业单位的交流

2.测绘单位不得超越其资质等级许可的范围从事测绘活动或者以其他测绘单位的名义从事测绘活动，( )。A.可允许其他单位以本单位的名义从事测绘活动B.经本单位同意，其他单位能以本单位的名义从事测绘活动C.不得允许其他单位以本单位的名义从事测绘活动D.未经同意，其他单位不能以本单位的名义从事测绘活动

3.根据《工程咨询行业管理办法》，关于评估咨询机构任务承担的说法，正确的有（　）。A：承担可行性研究报告编制任务的工程咨询单位，不得承担该报告的评估咨询任务 B：承担咨询评评估任务的单位可以是同一事项编制单位的上级单位 C：承担评估咨询任务的单位与项目业主单位间不得存在利益关系 D：承担评估咨询任务的单位与项目业主单位间可以存在控股关系 E：承担评估咨询任务的单位可以与同一事项编制单位为同一负责人

4.与汇票不同的是，支票的付款人仅限于银行或其他法定金融机构，而汇票的付款人可以是银行或其他金融单位，也可以是其他人。()

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  • 第1题：

    你所在的科室组织去外单位参加学术交流会，你该如何组织前期工作？


    答案：
    解析：
    参加学术交流活动对于我们科室来说是一次难得的学习机会，也有助于各单位研究成果的交流和相互学习，对于提升我们科室的科研能力具有极大的促进作用，因此，我将从以下几个方面给好前期准备工作。
    首先，我会第一时间和主办单位取得联系，详细了解交流会的时间、地点和要求等基本信息，同时，也从侧面了解一下参加此次交流会的专家情况，以便于有针对性地制订参会方案。
    其次，组织本科室骨干成员进行课题准备工作。通过整理我科室的重点研究成果，结合国内外相关研究动态，确定交流课题，在充分讨论的基础上，撰写交流材料，确保材料的内容能够充分展示我们科室的科研成果和特色。 最后，我会加强与主办单位的沟通协调，及时提交我科室的参会文件、参会名单，并按照主办单位的要求，向参会人员强调相关注意事项，鼓励参会人员抓住机会，以饱满的热情投入到学习交流中去，充分展示我科室科研水平和良好形象。

  • 第2题：

    创岗单位是否必须参加创岗培训？


    正确答案:是的。《深圳市“巾帼文明岗”管理办法》第八条规定，申报单位应参加创岗工作专题培训，以保证“巾帼文明岗”的创建质量。

  • 第3题：

    在发挥行业组织的协调和监督作用，推动行业组织指导和督促会员单位积极参与信用建设要求中。明确行业组织在行业诚信自律中的职责和任务，鼓励行业组织开展活动有（）。

    • A、诚信宣传
    • B、教育
    • C、交流活动
    • D、出国考察
    • E、工厂参观

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    同一个单位的不同科室是否可以分别同时创建？


    正确答案:可以。《深圳市“巾帼文明岗”管理办法》第三条规定，符合创岗条件的集体，均可以整个单位或者其中某个部门、科室、岗组等参加创建活动。如某医院的儿科可以创建，妇产科也可以同时创建。

  • 第5题：

    同一单位的军事、政治主官一般不同时交流


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在ActiveDirectory活动目录的管理中，组织单位中可（）其他的组织单位。


    正确答案:包含

  • 第7题：

    《监察法》规定：任何单位和个人不得伪造、隐匿或者毁灭证据。这里的“任何单位和个人”是指（）、证人或其他相关的单位和个人。


    正确答案:监察机关及其工作人员，以及被监督人、被调查人

  • 第8题：

    土地使用权出让的受让方可以是国内的（）。

    • A、企业单位
    • B、事业单位
    • C、其他经济组织
    • D、公民个人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    人社厅事业处办理的事业单位人员调动程序情况一般有： ①通过公开招聘进入事业单位的非应届生：已经工作，档案及人事关系在工作单位的，以人事关系所在单位为调出单位；档案在人才交流中心，实行人事代理的，以人才中心为调出单位。 ②从其他企事业或行政机关、参公单位调入：组织任命从企业调入的副处级以上干部、从外省调入，原单位不同意办理调动手续，需要重新建档的。 ③（）事业单位之间的人才流动：机关或参公单位调入、不同分类事业单位的调入。

    • A、任何
    • B、同行业
    • C、同一主管部门下属
    • D、同地区

    正确答案:C

  • 第10题：

    问答题
    小赵到单位工作一年，平时只埋头处理自己的事情，不跟其他人交流，来单位一年只认识自己科室的人，其他人都不认识。对此，你怎么看？

    正确答案： 1.小赵的可取之处。小赵埋头苦干，全身心的投入到自己的工作中，这是一名新人成长所必须经历的过程，工作能力的提高是新人成长的基础。
    2.小赵的不可取之处。个人的发展和成长必须融入到单位的整体环境中去，一味的埋头苦干，脱离单位的人际环境实际上就是闭门造车，长此以往，好的经验得不到交流，有效信息得不到及时沟通，同事的关系得不到维护，不仅不利于自身的成长，反而会给单位同事关系造成负面影响。
    3.提出后续的建议。其实，小赵的事实际上反映了作为新人在初期阶段所必须面临的工作能力和职业素质两个难题，直接表现为做好本职工作和处理好人际关系。其中前者是基础，后者是保障。作为一名新人不断学习，胜任岗位提高能力是基础。但是，单位是一个整体，单位的工作需要各部门以及同事们的合作才能顺利开展和完成，处理好人际关系也非常必要。
    所以，在日常工作中，要正确认识到人际关系对于我们工作和成长的重要作用，但是也不可本末倒置，人际关系始终要服从、服务于单位工作的大局，要在做好自己本职工作的基础上处理好单位的同事关系，使两者相得益彰，互相促进。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    双结对是指（）。
    A

    一个基层党支部与一名需要帮助的困难群众结对，一个机关、企事业单位党组织与城乡基层特别是“两新”组织及其党组织结对

    B

    一个基层党委与一名需要帮助的困难党员结对，一个机关、企事业单位党组织与城乡基层特别是“两新”组织及其党组织结对

    C

    一个基层党支部与一名需要帮助的困难群众结对，一个国有企业单位党组织与城乡基层特别是“两新”组织及其党组织结对

    D

    一个基层党小组与一名需要帮助的困难党员结对，一个机关、企事业单位党组织与城乡基层特别是“两新”组织内的党员结对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织制订危机管理预案的调研工作通常包含（）。
    A

    调研本单位曾经遭遇的危机类型

    B

    找出单位最容易出现危机的薄弱环节

    C

    研究其他行业类似市场地位的组织曾经发生的危机类型

    D

    调研同行业其他单位曾经遭遇的危机类型


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某单位从下属的5个科室各抽调了一名工作人员，交流到其他科室，如每个科室只能接收一个人的话，有多少种不同的人员安排方式？

    A．120
    B．78
    C．44
    D．24

    答案：A
    解析：
    本题考查的实际上是5个人的错位重排，1、2、3、4、5个人的错位重排的方式分别是0、1、2、9、44种，故答案为44。

  • 第14题：

    如果某单位科室全部工作人员只有3名且均为女性，该科室是否可以申请创岗？


    正确答案:可以。按《深圳市“巾帼文明岗”管理办法》第五条规定，创建“巾帼文明岗”的基本条件是：岗位人员中女性占50%以上，且女性不少于3名。该科室只有3名工作人员，但100%为女性，符合创建条件，可以申请。

  • 第15题：

    创岗单位是否可以“市区联创”？


    正确答案:原则上不可以。所谓“市区联创”是指同时申请创建市、区两级“巾帼文明岗”。根据《深圳市“巾帼文明岗”管理办法》第七条规定，原则上，申报市级“巾帼文明岗”应获得区级“巾帼文明岗”荣誉称号一年以上（以授牌文件下发时间为准）。

  • 第16题：

    竣工图应由（）负责组织，也可委托其他单位。


    正确答案:建设单位

  • 第17题：

    科研项目的招标，投标人可以是（）。

    • A、法人
    • B、其他组织
    • C、自然人
    • D、与招标单位的利害关系人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    以下对个人住房公积金账户的转移，描述不正确的是（）。

    • A、包括个人住房公积金账户行内和跨行转移
    • B、转出单位和转入单位可以是同一单位
    • C、转出单位和转入单位可以是不同单位
    • D、转移时，需职工本人办理，不可代办

    正确答案:D

  • 第19题：

    组织制订危机管理预案的调研工作通常包含（）。

    • A、调研本单位曾经遭遇的危机类型
    • B、找出单位最容易出现危机的薄弱环节
    • C、研究其他行业类似市场地位的组织曾经发生的危机类型
    • D、调研同行业其他单位曾经遭遇的危机类型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    小赵到单位工作一年，平时只埋头处理自己的事情，不跟其他人交流，来单位一年只认识自己科室的人，其他人都不认识。对此，你怎么看？


    正确答案: 1.小赵的可取之处。小赵埋头苦干，全身心的投入到自己的工作中，这是一名新人成长所必须经历的过程，工作能力的提高是新人成长的基础。
    2.小赵的不可取之处。个人的发展和成长必须融入到单位的整体环境中去，一味的埋头苦干，脱离单位的人际环境实际上就是闭门造车，长此以往，好的经验得不到交流，有效信息得不到及时沟通，同事的关系得不到维护，不仅不利于自身的成长，反而会给单位同事关系造成负面影响。
    3.提出后续的建议。其实，小赵的事实际上反映了作为新人在初期阶段所必须面临的工作能力和职业素质两个难题，直接表现为做好本职工作和处理好人际关系。其中前者是基础，后者是保障。作为一名新人不断学习，胜任岗位提高能力是基础。但是，单位是一个整体，单位的工作需要各部门以及同事们的合作才能顺利开展和完成，处理好人际关系也非常必要。
    所以，在日常工作中，要正确认识到人际关系对于我们工作和成长的重要作用，但是也不可本末倒置，人际关系始终要服从、服务于单位工作的大局，要在做好自己本职工作的基础上处理好单位的同事关系，使两者相得益彰，互相促进。

  • 第21题：

    由于公司、企业自身情况的特殊性，因此对其会计核算要作出特别的规定。以下各项中，不属于公司、企业不同于其他单位的有（）

    • A、公司、企业的经济活动在本质上与其他单位不同
    • B、公司、企业的会计前提了和原则与其他单位不同
    • C、公司、企业会计的法律要求与其他单位不同
    • D、公司、企业在会计核算上与其他单位不同

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    土地使用权出让的受让方可以是国内的（）。
    A

    企业单位

    B

    事业单位

    C

    其他经济组织

    D

    公民个人


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由于公司、企业自身情况的特殊性，因此对其会计核算要作出特别的规定。以下各项中，不属于公司、企业不同于其他单位的有（）
    A

    公司、企业的经济活动在本质上与其他单位不同

    B

    公司、企业的会计前提了和原则与其他单位不同

    C

    公司、企业会计的法律要求与其他单位不同

    D

    公司、企业在会计核算上与其他单位不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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