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休假的原则应该是（）A、值班经理多休一天B、仓管多休一天C、全员一致

题目

休假的原则应该是（）

  • A、值班经理多休一天
  • B、仓管多休一天
  • C、全员一致
相似考题

1.媒介人员绩效考核的原则应该是什么?

2.实施强制休假与岗位审计应遵循的基本原则是()A、计划性原则B、及时性原则C、保密性原则D、持续性原则E、下审一级原则

3.强制休假的时间原则上不超过()个工作日,强制休假按照实际离岗天数折半抵扣带薪年休假,但抵扣天数一般不超过5天。A、30B、15C、10D、7

4.()要求税收造成的支付负担应该是清楚的。A、灵活性原则B、透明性原则C、受益原则D、纳税能力原则

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  • 第1题：

    以下说法正确的是（）

    • A、年度内，参与轮岗的会计主管，视工作情况，可以不再实施突击轮岗
    • B、年度内，实施突击轮岗的会计主管，可以不再强制休假
    • C、强制休假时间原则上应不少于3个工作日，强制休假时间冲抵当年的年休假时间，或用年休假代替强制休
    • D、前台柜员间交接的，由三级柜员负责监交；交接一方为三级柜员的，由三级柜员（含）以上人员监交

    正确答案:A,D

  • 第2题：

    重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    排列单体植物的原则，应该是按偶数进行组合。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    对任职不足一年的单位或部门负责人原则上不实施强制休假。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    猪场员工月休假：根据生产和工作情况进行调休，原则上一次性休假天数不能超过（）天。

    • A、3
    • B、4
    • C、5
    • D、6

    正确答案:C

  • 第6题：

    球童的休班设置原则，不合理的有（）

    • A、北方球场的球童休假期多安排在冬季封场期
    • B、球童休假因尽量安排的公休及节假日
    • C、南方球童因为冬季是球场旺季，因此休假多安排在夏季
    • D、球场周一至周五每天安排一个班组休息

    正确答案:B

  • 第7题：

    原则上事假需提前（）申请，须征得上级领导同意后，方可休假，申请未批不得休假。

    • A、1天
    • B、2天
    • C、3天
    • D、4天

    正确答案:B

  • 第8题：

    "重要会计岗位强制休假原则上不少于（），强制休假时间应冲抵该年度公休假。"

    • A、3个工作日
    • B、3个自然日
    • C、5个工作日
    • D、5个自然日

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    实施强制休假与岗位审计应遵循的基本原则是（）。
    A

    计划性原则

    B

    及时性原则

    C

    保密性原则

    D

    持续性原则

    E

    下审一级原则


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    会计人员强制休假代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避。代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    "重要会计岗位强制休假原则上不少于（），强制休假时间应冲抵该年度公休假。"
    A

    3个工作日

    B

    3个自然日

    C

    5个工作日

    D

    5个自然日


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    华夏基金员工休假应提前申请，并填写《员工休假申请单》。原则上，休假时间超过一天以上的应提前（）申请。

    • A、一周
    • B、两周
    • C、三天
    • D、一天

    正确答案:B

  • 第14题：

    重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    劳动者的加班工资基数、休假期间工资、产假、计划生育期间工资应按何种原则确定？


    正确答案: 用人单位确定加班工资的日或者小时工资基数、支付劳动者休假期间工资，以及支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：
    （1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
    （2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
    （3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
    但用人单位所确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于规定的最低工资标准。

  • 第16题：

    下列不能视为提供了正常劳动的休假是（）。

    • A、带薪年休假
    • B、探亲休假
    • C、节育手术休假
    • D、患病或者非因公负伤的休假

    正确答案:D

  • 第17题：

    会计人员强制休假代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避。代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    假期的种类有（）。

    • A、年休假
    • B、公休假
    • C、探亲假
    • D、带薪年休假
    • E、月休假

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于7个工作日。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    实施强制休假应坚持（）的原则。

    • A、防范风险
    • B、随机确定
    • C、强制执行
    • D、工作优先
    • E、保留待遇

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    判断题
    重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    原则上事假需提前（）申请，须征得上级领导同意后，方可休假，申请未批不得休假。
    A

    1天

    B

    2天

    C

    3天

    D

    4天


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    劳动者的加班工资基数、休假期间工资、产假、计划生育期间工资应按何种原则确定？

    正确答案： 用人单位确定加班工资的日或者小时工资基数、支付劳动者休假期间工资，以及支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：
    （1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
    （2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
    （3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
    但用人单位所确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于规定的最低工资标准。
    解析： 暂无解析

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