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（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。A、目标管理考核法B、360度考核法C、要素管理考核法D、关键绩效考核指标法

题目

（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。

  • A、目标管理考核法
  • B、360度考核法
  • C、要素管理考核法
  • D、关键绩效考核指标法
相似考题

1.在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是（ ）。A．考核者一定要了解考核内容B．所选盼考核者应对所考核岗位的管理有意义C．同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认D．同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数E．关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神

2.绩效评估面谈的重点应放在( )A.被考核者的人格B.被考核者的性格C.被考核者的形象D.被考核者的工作表现与结果

3.企业之中绩效管理的参与者是（ ）A．被考核者的上级B．被考核者本人C．被考核者的同事D．被考核者的下级E．企业的外部客户

4.从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。A、①②③B、①③④C、①②④D、①②③④

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  • 第1题：

    影响绩效考核的因素有( )。

    A、考核者状况

    B、与被考核者关系

    C、考核信息来源

    D、考核周期

    E、考核标准与方法


    参考答案：ABDE

  • 第2题：

    某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的 多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此 行政机构运用的绩效评估方法是（ ）。

    A.业绩评定表法
    B.关键绩效指标法
    C. 360度绩效评估法
    D.目标管理法

    答案：C
    解析：
    略

  • 第3题：

    （）法是指将被考核者的具体情况与考核标准一一对照，选出符合被考核对象的选项。


    正确答案:对照表

  • 第4题：

    被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）

    • A、书面评语法
    • B、民意测验法
    • C、评级量表法
    • D、360度考核法

    正确答案:D

  • 第5题：

    民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。

    • A、上级
    • B、下级
    • C、客户
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第6题：

    如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

    • A、被考核者的直接上级
    • B、被考核者本人
    • C、被考核者的同事
    • D、被考核者的下级
    • E、企业的外部客户

    正确答案:A,E

  • 第7题：

    绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    （）方法考核的主体是被考核者周围的员工，体现了考核的民主性和群众性。
    A

    平时考核

    B

    主管考核

    C

    相互考核

    D

    专项考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的描述，正确的是（　　）。
    A

    考核者一定要了解考核内容

    B

    所选的考核者应对所考核岗位的管理有意义

    C

    同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认

    D

    同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数

    E

    关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神


    正确答案： E,C
    解析： AB两项，不论增加谁参加考核，考核者对被考核者的考核内容一定是了解得很清楚的，而且对所考核岗位的管理是有意义的；CD两项，只确认事实，不进行评价。如果既确认事实，还给出评价分数，作为同级考核来说是不合适的；E项，关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神。这样考核，考核者既很了解，也有管理意义。

  • 第10题：

    多选题
    按照干部考核工作程序，在考核反馈阶段考核组向（）通报考核情况，听取反映和意见。
    A

    被考核者的上级党委

    B

    被考核者的本级党委

    C

    被考核者所在单位政治机关

    D

    被考核本人


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。
    A

    被考核者、审核者

    B

    被考核者、审批者

    C

    考核者、审核者

    D

    考核者、审批者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。
    A

    上级

    B

    下级

    C

    客户

    D

    员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。

    A、被考核者的直接上级

    B、被考核者本人

    C、被考核者的同事

    D、被考核者的下级

    E、组成有代表性的绩效考核委员会


    参考答案：AE

  • 第14题：

    按照干部考核工作程序，在考核反馈阶段考核组向（）通报考核情况，听取反映和意见。

    • A、被考核者的上级党委
    • B、被考核者的本级党委
    • C、被考核者所在单位政治机关
    • D、被考核本人

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    企业内部发起绩效考核的方式为（）

    • A、考核者主动决定对被考核者进行考核
    • B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
    • C、年度内例行的绩效考核
    • D、被考核者主动要求考核者进行考核

    正确答案:B

  • 第16题：

    从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。

    • A、被考核者、审核者
    • B、被考核者、审批者
    • C、考核者、审核者
    • D、考核者、审批者

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）方法考核的主体是被考核者周围的员工，体现了考核的民主性和群众性。

    • A、平时考核
    • B、主管考核
    • C、相互考核
    • D、专项考核

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

    • A、由直线经理负责
    • B、在考核前进行
    • C、对被考核对象详细解读考核指标要求
    • D、是考核者和被考核者对指标认同的过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    企业之中绩效管理的参与者是（）

    • A、被考核者的上级
    • B、被考核者本人
    • C、被考核者的同事
    • D、被考核者的下级
    • E、企业的外部客户

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。
    A

    目标管理考核法

    B

    360度考核法

    C

    要素管理考核法

    D

    关键绩效考核指标法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业之中绩效管理的参与者是（）
    A

    被考核者的上级

    B

    被考核者本人

    C

    被考核者的同事

    D

    被考核者的下级

    E

    企业的外部客户


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。
    A

    被考核者的直接上级

    B

    被考核者本人

    C

    被考核者的同事

    D

    被考核者的下级

    E

    企业的外部客户


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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