劳务派遣服务是否适用差额征税规定？

第1题：

劳务派遣计算销售额时是否能扣除支付给劳务派遣工工资？

第2题：

劳务派遣差额计税，如何填写申报表？

第3题：

劳务派遣差额部分是否可以开具专用发票？

第4题：

财税[2016]47号中，劳务派遣服务选择差额扣除时可选择的扣除项目包括福利，而人力资源外包服务选择差额扣除时，未包含福利。为什么？

第5题：

劳务派遣差额部分的福利费包括哪些部分？

第6题：

根据财税【2016】47号文件规定：“劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。”如果派遣的人员在用工单位提供的建筑服务，那么派遣公司适用劳务派遣政策还是建筑服务政策？

第7题：

应税服务适用增值税差额征税的，本期应纳税额如何计算？

第8题：

小规模纳税人提供劳务派遣服务选择差额征税的，可按简易计税方法依（）征收率缴纳增值税。

• A、3%
• B、5%
• C、6%
• D、11%

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

建筑劳务公司从事的建筑劳务外包，是否是属于劳务派遣服务？

第14题：

某劳务派遣公司为小规模纳税人，劳务派遣服务可以按扣除工资后的余额征税，是否按照收入减去工资后乘以3%征收率计算缴纳增值税？

第15题：

劳务派遣企业选择差额征税，是否所有劳务派遣服务均按照差额征税处理？

第16题：

企业为某建筑公司代发工资，收取管理费，劳务人员是从市场临时找的，只为劳务人员发放工资，不缴纳各类保险，对于该企业是否可以按照劳务派遣服务差额征税？

第17题：

人力资源外包服务是否属于差额征税？

第18题：

劳务派遣选择差额计税，如何开具专票？

第19题：

劳务派遣服务按照简易计税方法依3%差额纳税是指选择差额纳税，以取得的全部价款扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：