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应该根据想应聘的不同岗位写不同的简历。

题目

应该根据想应聘的不同岗位写不同的简历。

相似考题

1.筛选简历时应该注意的问题有（ ）。A．根据事实依据评价简历的可信度B．推荐人应该与本单位有业务联系C．应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势D．在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些E．在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

2.向某公司部门经理刘立明发送一个电子邮件，并将自己的简历作为附件一起发送过去，简历在指定文件夹下具体内容如下：[收件人] liuliming @163.com[主题]应聘[邮件内容] 刘经理：你好，我是一名研究生，想应聘软件工程师的岗位，附件是我的简历，望请收看。[注意]“格式”菜单中的“编码”命令中用“简体中文(GB2312)”项。邮件发送格式为“多信息文本(HTML)”。

3.考试和测验的内容根据( )的不同要求进行设计和取舍。　A.部门 B.证明材料和背景材料的核实 C.岗位 D.应聘人员

4.写简历前需要我们做哪些准备工作?()A、了解公司发展情况和招聘流程B、全面客观地对自身情况进行评估C、详细了解招聘岗位的应聘要求D、了解企业文化和工作氛围

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“应该根据想应聘的不同岗位写不同的简历。”相关问题

  • 第1题：

    关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。

    A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
    B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表
    C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同
    D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计
    E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

    答案：D,E
    解析：
    ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

  • 第2题：

    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。

    A.审查简历的页数
    B.分析简历的附件
    C.分析简历的结构
    D.审查简历的主观内容

    答案：C
    解析：
    对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

  • 第3题：

    对工种岗位的考核应该是根据岗位的不同而有所不同，考核跟岗位相关的某单一方面的内容，这样才符合考核的客观公正原则。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    简历上是否应该贴照片取决于：（）

    • A、简历篇幅
    • B、年龄
    • C、意向工作地点
    • D、长相和应聘职位

    正确答案:D

  • 第5题：

    在投递简历的过程中，要注意（）

    • A、根据应聘单位建议的渠道投递简历。
    • B、根据不同的职位准备不同的简历
    • C、使用电子邮件投递简历时，要用明确简洁的语言给邮件命名。
    • D、亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    筛选简历时应该注意的问题有（）。

    • A、根据事实依据评价简历的可信度
    • B、推荐人应该与本单位有业务联系
    • C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
    • D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
    • E、在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    下列对简历中都需要写“兴趣爱好”、“个人评价”哪些叙述是错误的？（）

    • A、一般情况可以不写
    • B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性
    • C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性
    • D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    投递简历也是需要讲究技巧的。关于如何投递简历，下列说法错误的是（）。
    A

    在招聘会现场，投递简历应该有的放矢

    B

    通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位

    C

    投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果

    D

    投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列对简历中都需要写“兴趣爱好”、“个人评价”哪些叙述是错误的？（）
    A

    一般情况可以不写

    B

    如果需要写则能突出与应聘公司的相关性

    C

    如果需要写则能突出与工作岗位的相关性

    D

    写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于应聘申请表，说法正确的有（　　）。
    A

    不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

    B

    某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表

    C

    不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同

    D

    应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计

    E

    应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求


    正确答案： A,E
    解析：
    ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

  • 第11题：

    判断题
    对工种岗位的考核应该是根据岗位的不同而有所不同，考核跟岗位相关的某单一方面的内容，这样才符合考核的客观公正原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招聘的内容不同，评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于（　　）。
    A

    应聘者的优势

    B

    应聘者的劣势

    C

    具体的培训需求

    D

    应聘者与目标岗位的匹配程度


    正确答案： B
    解析： 招聘的项目不同，评估报告内容会有所侧重。外部招聘报告一般侧重于应聘者与目标岗位的匹配程度；内部招聘报告一般侧重应聘者的优劣势和具体的培训需求。

  • 第13题：

    应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。


    A.招聘成本

    B.招聘目标以及欲招聘的岗位

    C.招聘计划

    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

  • 第14题：

    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。

    A:审查简历的页数
    B:分析简历的附件
    C:分析简历的结构
    D:审查简历的主观内容

    答案：C
    解析：
    对于简历的筛选应从以下几个方面人手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

  • 第15题：

    大学生应聘找工作，写简历时一定要（）

    • A、简明扼要
    • B、尽量写明白
    • C、要多写，证明自己知识丰富。
    • D、无关紧要

    正确答案:A

  • 第16题：

    大学生应聘写简历时贴照片的艺术是贴（）

    • A、化妆照
    • B、风度照
    • C、真实照
    • D、姿势照

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）

    • A、事先了解用人单位
    • B、认真听企业宣讲
    • C、了解需求岗位、应聘要求
    • D、制作个性化求职简历
    • E、可以应聘不同岗位
    • F、注意仪表

    正确答案:E

  • 第18题：

    应聘中，不应该有和主持者不同的看法。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    简历筛选应可以从（）等方面考虑。

    • A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
    • B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
    • C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述
    • D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
    • E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    在投递简历的过程中，要注意（）
    A

    根据应聘单位建议的渠道投递简历。

    B

    根据不同的职位准备不同的简历

    C

    使用电子邮件投递简历时，要用明确简洁的语言给邮件命名。

    D

    亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    简历上是否应该贴照片取决于：（）
    A

    简历篇幅

    B

    年龄

    C

    意向工作地点

    D

    长相和应聘职位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）
    A

    事先了解用人单位

    B

    认真听企业宣讲

    C

    了解需求岗位、应聘要求

    D

    制作个性化求职简历

    E

    可以应聘不同岗位

    F

    注意仪表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
    A

    审查简历的页数

    B

    分析简历的附件

    C

    分析简历的结构

    D

    审查简历的主观内容


    正确答案： D
    解析： 对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

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