有以下哪些条件,用人单位可以实施经济性裁员?()
第1题:
用人单位具有下列情形,在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员( )。
A.企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
B.生产经营发生严重困难的
C.依照企业破产法规定进行重整的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
第2题:
用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员( )?
A.依照《企业破产法》规定进行重整时
B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员
C.生产经营状况发生严重困难
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
有以下哪些条件,用人单位可以实施经济性裁员?()
第7题:
用人单位可以裁减人员的情形有()。
第8题:
()是经济性裁员最常见情形。
第9题:
下列适用于经济性裁员的情况主要是()。
第10题:
因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
生产经营发生严重困难的
依照企业破产法规定进行重整的
第11题:
企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
依照企业破产法规定进行重整的
企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
生产经营发生严重困难的
第12题:
用人单位出现亏损时
依照《破产法》规定进行重整的
生产经营发生严重困难
用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
第13题:
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
第14题:
A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.生产经营发生严重困难的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
第15题:
第16题:
第17题:
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,用人单位可以裁减人员。
第18题:
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有哪些?()
第19题:
某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有()。
第20题:
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有()。
第21题:
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位可以裁减人员的情形有()。
第22题:
依照《破产法》规定进行重整的
用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
生产经营发生严重困难
第23题:
因经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员10人
因依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员30人
因企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员20人
因生产经营发生严重困难,需要裁减人员16人
第24题:
用人单位依照企业破产法规定进行重整的
用人单位生产经营发生严重困难的
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的