对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘。

第1题：

联营员工的招聘分为（）。

• A、企业代为招聘
• B、联营商自我介绍
• C、校园招聘
• D、社会招聘

第2题：

企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制定执行即可。

第3题：

联营商的员工工资由（）来付。

• A、企业
• B、当地商场
• C、联营商
• D、总部

第4题：

企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制度执行即可，但是关系到员工的去留问题时，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议。

第5题：

联营商员工属于联营商个人，不归大楼进行管理。

第6题：

如果联营商在员工福利上表示反对，我们就不用给联营商的员工发放福利。

第7题：

员工出现问题，联营商可以逐层反应员工的问题，（）做出最终决定。

• A、联营商
• B、企业
• C、员工本人

第8题：

联营商退出企业分为（）。

• A、联营商主动选择退出
• B、企业选择终止合作
• C、市场要求退出
• D、政府要求退出

第9题：

既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）

• A、员工举荐
• B、人才招聘会
• C、广告招牌
• D、校园招聘

第10题：

下列说法正确的是（）。

• A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
• B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式
• C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面
• D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
• E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

第11题：

企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。

• A、广告招聘
• B、就业服务机构
• C、工作竞标
• D、员工推荐

第12题：

第13题：

联营商退出企业一般分为两种，一种是联营商主动退出，另一种是（）。

• A、联营商经营状况出现问题被迫退出
• B、企业选择终止合作要求退出
• C、合同到期退出

第14题：

企业选择终止和联营商和做分为两种：一种是合同到期终止合作退出，一种是合同未到期中途终止合作退出。

第15题：

品牌调整一般分为两种，一种是联营商自己提出调整，一种是企业要求的调整。

第16题：

联营商的员工由（）来管理。

• A、店长
• B、商城
• C、企业总部
• D、联营商

第17题：

联营商员工工资、福利都是由联营商付的，所以员工的管理权在联营商。

第18题：

联营商的员工工资都是由联营商支付，所以员工就只应该听联营商的。

第19题：

企业对于员工的日常管理条例不用通过联营商，但（）问题，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议。

• A、员工成长
• B、上班时间
• C、考勤制度
• D、员工的去留

第20题：

下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

• A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
• B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
• C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
• D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

第21题：

员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

第22题：

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。

• A、委托猎头公司
• B、刊登招聘广告
• C、员工内部保荐
• D、利用现有人员技术档案中的信息

第23题：