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中层信息管理者培训的重点，应该是领导艺术和信息管理技能的提高。

题目

中层信息管理者培训的重点，应该是领导艺术和信息管理技能的提高。

相似考题

1.卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对()最重要。A. 中层管理者B. 执行者C. 基层管理者D. 高层管理者

2.人际关系技能只对于中层管理管理者重要,基层管理者和中层管理者不需要人际技能。()此题为判断题(对，错)。

3.总体上说，管理信息系统由四大部分组成，它们是()。A.信息源、信息加工器、信息分派和信息管理者B.信息源、信息处理器、信息分派和信息管理者C.信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者D.信息源、信息加工器、信息用户和信息管理者

4.“根据工作说明书和工作规范的要求,重点培训操作技能”这项培训内容适合于()A、高层管理者B、中层管理者C、专业技术人员D、一般员工

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  • 第1题：

    相对于基层管理者和中层管理者来说，高层管理者需要掌握更多的()

    A、人际技能

    B、领导技能

    C、技术技能

    D、概念技能


    参考答案：D

  • 第2题：

    ● 信息系统的概念结构如下图所示，正确的名称顺序是 （24） 。

    （24）

    A. ①信息管理者、②信息源、③信息用户

    B. ①信息源、②信息用户、③信息管理者

    C. ①信息用户、②信息管理者、③信息源

    D. ①信息用户、②信息源、③信息管理者


    正确答案：A

  • 第3题：

    某企业在通过ISO 9001质量管理体系认证后，拟进一步加强企业的基础管理， 不断提高产品质量和管理水平。为此，提出今后一段时间的工作重点：第一，进一步 学习著名质量管理专家的质量理念；第二，通过专项培训提升管理者的管理技能；第 三，为追求卓越开展全员学习国家标准GB/T 19580《卓越绩效评价准则》的活动。
    通过培训，大家了解到，企业管理者需要多方面的管理技能，其中中层管理者主要需要（ ）。
    A.概念技能 B.人际技能
    C.技术技能 D.操作技能


    答案：A,B
    解析：
    。高层管理者尤其需要较强的概念技能；中层管理者更多需要人际技能和概 念技能；基层管理者主要需要技术技能和人际技能。

  • 第4题：

    在企业成熟期，企业培训课程设计应以（　　）为重点。

    A.建设企业文化
    B.提高创业者的营销公关能力
    C.提高中层管理人员的管理能力
    D.提高管理者的管理观念和技能

    答案：A
    解析：
    解析：P238
    不同企业发展阶段采取不同的培训内容
    创业初期：应集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力。
    发展期：应集中力量提高中层管理人员的管理能力，管理知识，管理观念和管理技能
    成熟期：推动企业中每一个员工把自己的工作同企业的目标紧密结合起来，从根本上提高企业的素质。
    知识点：培训课程设计的特征、基本原则

  • 第5题：

    企业信息管理者的培训的具体内容一般包括以下两个方面：（）。

    A信息管理业务知识

    B信息系统的开发

    C信息系统的维护

    D信息管理能力


    A,D
    略

  • 第6题：

    欧洲企业普遍重视员工培训，主要进行的培训包括哪些方面（）

    • A、使新进入的人员成为熟练工
    • B、使技术工向管理人员转变
    • C、使研究人员提高专业知识技能
    • D、使在岗熟练工不断提高知识技能
    • E、使中层管理者成为高层管理者

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    管理技能培训包括管理者（）的培训和管理者（）的培训两个方面。


    正确答案:素质；能力

  • 第8题：

    与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（）

    • A、人际技能
    • B、领导技能
    • C、技术技能
    • D、决策技能

    正确答案:D

  • 第9题：

    卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对（）最重要。

    • A、中层管理者
    • B、执行者
    • C、基层管理者
    • D、高层管理者

    正确答案:C

  • 第10题：

    伴随着信息管理层次从低层向中层和高层的发展，信息管理人员也相应经历了（）

    • A、从初级—中级—高级信息人员
    • B、数据库管理员—管理信息系统主任—信息主管
    • C、从DBA—MIS经理—CIO
    • D、从技术人员—中层管理者—高层管理决策者

    正确答案:D

  • 第11题：

    非营利组织人力资源培训的重点应该是（）。

    • A、使命感培训
    • B、技能培训
    • C、责任感培训
    • D、道德感培训

    正确答案:A,C,D

  • 第12题：

    判断题
    中层信息管理者培训的重点，应该是领导艺术和信息管理技能的提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    要提高员工培训的效果，首先要有企业的()管理者的积极支持和参与。

    A、中层

    B、上层

    C、基层

    D、其他


    参考答案：B

  • 第14题：

    根据材料，回答下列各题。 某企业在通过IS0 9001质量管理体系认证后，拟进一步加强企业的基础管理，不断提高产品质量和管理水平。为此，提出今后一段时间的工作重点：第一，进一步学习著名质量管理专家的质量理念；第二，通过专项培训提升管理者的管理技能；第三，为追求卓越开展全员学习国家标准GB/T 19580《卓越绩效评价准则》的活动。 通过培训，大家了解到，企业管理者需要多方面的管理技能，其中中层管理者主要需要（ ）。

    A.概念技能

    B.人际技能

    C.技术技能

    D.操作技能


    正确答案：AB
    高层管理者尤其需要较强的概念技能；中层管理者更多需要人际技能和概念技能；基层管理者主要需要技术技能和人际技能。

  • 第15题：

    (2016年11月)在企业成熟期，企业培训课程设计应以（　　）为重点。

    A.建设企业文化
    B.提高创业者的营销公关能力
    C.提高中层管理人员的管理能力
    D.提高管理者的管理观念和技能

    答案：A
    解析：
    P238-239
    企业的成熟期是指企业完成规模扩张，成为行业内组要竞争者的时期。此时，企业需要提升自己的核心竞争力，推动企业中每一个员工把自己的工作同企业的目标紧密结合起来，从根本上提高企业的素质。因此，企业应集中力量建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

  • 第16题：

    关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。

    A.高层管理者培训开发
    B.中层管理者培训开发
    C.基层管理者进行培训开发
    D.管理层管理能力培训开发

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    企业信息管理者培训的方法有（）。

    • A、理论培训
    • B、职务轮换
    • C、提升
    • D、设立副职
    • E、参观考察

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    技术技能是（）应具备的技能。

    • A、高层管理
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、高中基层管理者

    正确答案:C

  • 第19题：

    人际技能是（）应具备的技能。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、高中基层管理者

    正确答案:D

  • 第20题：

    在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

    • A、建设企业文化
    • B、提高创业者的营销公关能力
    • C、提高中层管理人员的管理能力
    • D、提高管理者的管理观念和技能

    正确答案:A

  • 第21题：

    信息管理者的所有能力都是后天形成的，能力可以通过管理者的自我努力得到提高。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    对管理者而言，需要掌握更多人际技能和概念技能的是哪个管理层（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、一般管理者

    正确答案:B

  • 第23题：

    多选题
    欧洲企业普遍重视员工培训，主要进行的培训包括哪些方面（）
    A

    使新进入的人员成为熟练工

    B

    使技术工向管理人员转变

    C

    使研究人员提高专业知识技能

    D

    使在岗熟练工不断提高知识技能

    E

    使中层管理者成为高层管理者


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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