以可控边际贡献作为利润中心业绩评价依据较科学
第1题:
下列各项指标中,根据责任中心权,责,利关系,适用于利润中心业绩评价的有( )。
A.部门边际贡献
B.可控边际贡献
C.投资报酬率
D.剩余收益
第2题:
第3题:
第4题:
下列最适宜作为考核利润中心负责人业绩的指标是()。
第5题:
利润中心业绩评价与考核重点是()
第6题:
最适合作为企业内部利润中心业绩评价指标的是()。
第7题:
最适合作为企业内部利润中心对整个公司所做的经济贡献的评价指标是()。
第8题:
对
错
第9题:
以边际贡献作为业绩评价依据不够全面
以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择
以部门营业利润作为业绩评价依据可能是最好的选择
以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的
第10题:
利润中心边际贡献
利润中心可控边际贡献
利润中心部门边际贡献
利润中心净利润
第11题:
利润中心的考核指标通常为该利润中心的边际贡献.分部经理边际贡献和该利润中心部门边际贡献
利润中心的业绩报告分别列出其可控的销售收入.变动成本.边际贡献.经理人员可控的可追溯固定成本.分部经理边际贡献.分部经理不可控但高层管理部门可控的可追溯固定成本.部门边际贡献的预算数和实际数
利润中心的业绩报告需要将实际与预算进行对比,分别计算差异,据此进行差异的调査.分析产生差异的原因
利润中心的业绩报告是自上而下逐级汇编的
第12题:
以边际贡献作为业绩评价依据不够全面
以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择
以部门税前经营利润作为业绩评价依据可能是最好的选择
以部门税前经营利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
考核利润中心部门经理业绩的最好指标是()。
第17题:
下列关于利润中心考核指标的说法中,正确的有()。
第18题:
下列各项指标中,根据责任中心权、责、利关系,适用于利润中心业绩评价的有()。
第19题:
边际贡献
可控边际贡献
部门净利润
部门边际贡献
第20题:
利润中心边际贡献
公司利润总额
利润中心部门边际贡献
利润中心可控边际贡献
第21题:
以边际贡献作为业绩评价依据不够全面
以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择
以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择
以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的
第22题:
部门营业收入
部门成本
部门可控边际贡献
部门税前利润
第23题:
部门可控边际贡献
部门边际贡献
部门税后经营利润
部门税前经营利润