从20世纪70年代末至今,主流观点认为所有冲突都是不良的、消极的、破坏性的。
第1题:
相互作用观点认为
A.冲突都是不良和消极的
B.冲突都是与生俱来的
C.冲突可以彻底消除
D.管理者应维持高水平的冲突
E.鼓励冲突
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
第4题:
所有的冲突都是起消极作用的。
A对
B错
第5题:
下列关于冲突的认识观点错误的是()
第6题:
认为对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突的是()。
第7题:
认为所有的冲突都是不好的观点是()
第8题:
传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
第9题:
冲突都是不良和消极的
冲突都是与生俱来的
冲突可以彻底消除
管理者应维持高水平的冲突
鼓励冲突
第10题:
冲突都是不良和消极的
冲突都是与生俱来的
冲突可以彻底消除
管理者应维持高水平的冲突
鼓励冲突
第11题:
对
错
第12题:
传统观点
人际关系观点
相互作用观点
建设性冲突观点
现代观点
第13题:
相互作用观点认为()
A:冲突都是与生俱来的
B:冲突都是不良和消极的
C:管理者应维持高水平的冲突
D:冲突可以彻底消除
E:鼓励冲突
第14题:
冲突观念的( )观点认为:对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突
A、传统观点
B、人际关系观点
C、相互作用观点
D、建设性冲突观点
E、现代观点
第15题:
从20世纪70年代末至今,主流观点认为所有冲突都是不良的、消极的、破坏性的。
A对
B错
第16题:
传统观点认为冲突是不良的、消极的,所以必须避免冲突。
第17题:
传统的冲突观点认为()
第18题:
所有的冲突都是起消极作用的。
第19题:
冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的,必须避免。()
第20题:
传统的观点
现代的观点
互动理论的观点
人群关系理论的观点
第21题:
传统观点
相互作用观点
认为主义观点
现在企业管理制度观点
人际关系观点
第22题:
传统观点
人际关系观点
相互作用观点
建设性冲突观点
现代观点
第23题:
对
错