因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。
第1题:
A.原告
B.被告
C.劳动者
D.用人单位
第2题:
A.用人单位开除、除名、辞退劳动者
B.用人单位决定减少劳动者劳动报酬
C.用人单位解除劳动合同
D.计算劳动者工作年限
第3题:
第4题:
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负责举证。
第5题:
因用人单位做出的开除、除名、解退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
第6题:
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议,由谁承担举证责任()
第7题:
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。
第8题:
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位()。
第9题:
劳动者
用人单位
人民法院
人事综合管理部门
第10题:
对
错
第11题:
用人单位
劳动者
劳动争议调解仲裁委员会
劳动监察部门
第12题:
主张权力者
劳动者
用人单位
证人
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
第15题:
第16题:
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。
第17题:
因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负责举证责任的有()。
第18题:
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
第19题:
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由()负举证责任。
第20题:
用人单位开除、除名、辞退劳动者
用人单位解除劳动合同
用人单位决定减少劳动者报酬
计算劳动者工作年限
第21题:
用人单位
劳动者
用人单位与劳动者共同
人民法院
第22题:
劳动者
用人单位
用人单位或者劳动者
人民法院
第23题:
负举证责任
不负举证责任
由法院裁决可能负举证责任
不可以主动举证
第24题:
人民法院
用人单位
劳动者
劳动监察部