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劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。

题目

劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。

相似考题

1.因劳动者存在违法行为，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。 A．使劳动者解除劳动合同 B．使劳动者部分条款无法履行 C．使用人单位解除劳动合同 D．给用人单位造成损害

2.用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（ ）A．用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除B．张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同C．李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同D．刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同

3.用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。A．被依法追究民事赔偿责任B．违反用人单位规章制度C．在试用期间被证明不符合录用条件的D．因劳动者过错致使劳动合同无效

4.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。 A．使劳动者解除劳动合同 B．使劳动合同部分条款无法履行 C．使用人单位解除劳动合同 D．给用人单位造成损害

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有( )。

    A．该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的

    B．该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的

    C．甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的

    D．甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的


    正确答案：ABD
    解析：根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  • 第2题：

    以下哪些情形下公司应当支付给张某经济补偿?（ ）A．公司提出并与张某协商一致解除劳动合同B．公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某提出解除劳动合同C．公司被依法宣告破产，劳动合同终止D．张某在试用期间被证明不符合录用条件，公司提出解除合同


    正确答案：ABC
    根据《劳动合同法》第46条规定，ABC当选。D选项中，由于劳动者过错而导致用人单位提出解除合同，不支付劳动补偿。

  • 第3题：

    保险合同被确认为无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,如果双方都有过错,则( )

    A．应当予以返还

    B．有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失

    C．不应当予以返还

    D．应当各自承担相应的责任


    参考答案：D

  • 第4题：

    劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。

    A.用人单位依法随时解除劳动合同
    B.用人单位依法预告解除劳动合同
    C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
    D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
    E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

    答案：B,D,E
    解析：
    单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。

  • 第5题：

    证券公司应当在定向资产管理合同无效、被撤销、解除或者终止后（）日内，代理客户向证券登记结算机构代为申请注销专用证券账户，客户应当予以协助。

    • A、5
    • B、10
    • C、15
    • D、30

    正确答案:C

  • 第6题：

    行政机关采取查封、扣押措施后，应当及时查清事实，在法定的期限内作出处理决定。对违法事实清楚，依法应当没收的非法财物（）；法律、行政法规规定应当销毁的（）；应当解除查封、扣押的（）。

    • A、依法销毁；予以没收；作出解除查封、扣押的决定
    • B、依法销毁；予以没收；立即解除
    • C、予以没收；依法销毁；立即解除
    • D、予以没收；依法销毁；作出解除查封、扣押的决定

    正确答案:D

  • 第7题：

    因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。

    • A、使劳动者解除劳动合同
    • B、使劳动合同部分条款无法履行
    • C、使用人单位解除劳动合同
    • D、给用人单位造成损害

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡

    • A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
    • B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
    • C、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
    • D、劳动者主动辞职

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

    • A、要求重新处理
    • B、提出意见
    • C、予以纠正
    • D、撤销解除决定

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
    A

    由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

    C

    用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    D

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。

  • 第11题：

    单选题
    用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
    A

    要求重新处理

    B

    提出意见

    C

    予以纠正

    D

    撤销解除决定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位可以解除劳动合同的情形包括（　　）。
    A

    被依法追究民事赔偿责任

    B

    违反用人单位规章制度

    C

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    D

    因劳动者过错致使劳动合同无效


    正确答案： C,B
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者过错致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

  • 第13题：

    劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔偿责任。

    A、用人单位

    B、有过错的一方

    C、劳动者

    D、工会


    参考答案：B

  • 第14题：

    下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中，不正确的有（ ）。

    A．赵某的理由充分，公司不得解除劳动合同

    B．赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

    C．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

    D．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同


    正确答案：AD
    赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，赵某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。

  • 第15题：

    根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。

    A.协商解除劳动合同
    B.单方解除劳动合同
    C.过错性解除劳动合同
    D.履约期满后终止劳动合同

    答案：B
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。单方解除必须依法进行，必须满足法律规定的条件；而协商解除的，只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法即可。

  • 第16题：

    企业工会主席因依法履行职责，被企业无正当理由解除或终止劳动合同的，上级工会要督促企业依法履行其劳动合同，补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者给予本人年收入（）的赔偿，并给予解除或者终止劳动合同是的经济补偿金。

    • A、3倍
    • B、2.5倍
    • C、2倍
    • D、1.5倍

    正确答案:C

  • 第17题：

    乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以不解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

    • A、用人单位
    • B、有过错的一方
    • C、劳动者

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    《中华人民共和国劳动法》：劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    多选题
    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡
    A

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

    B

    劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同

    C

    用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止

    D

    劳动者主动辞职


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）
    A

    可以不依法支付经济补偿金

    B

    可以不依法支付赔偿金

    C

    应当依法支付经济补偿金

    D

    违法解除后劳动者可以恢复劳动关系或依法获得支付赔偿金


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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