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根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（）。A、由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗B、原用人单位已经破产倒闭C、离开本人的生产或工作岗位，并已不在单位从事其他任何工作D、在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系E、在社会上已经另谋职业

题目

根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（）。

  • A、由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗
  • B、原用人单位已经破产倒闭
  • C、离开本人的生产或工作岗位，并已不在单位从事其他任何工作
  • D、在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
  • E、在社会上已经另谋职业
相似考题

1.用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括()。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者严重违纪C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，下列描述正确的项是：()。A 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。B 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。C 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限。D 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，可以重新再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

3.在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？( )A．劳动者严重违反劳动纪律B．用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员C．劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D．劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力

4.下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是()A.双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗

更多“根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（）。A、由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗B、原用人单位已经破产倒闭C、离开本人的生产或工作岗位，并已不在单位从事其他任何工作D、在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系E、在社会上已经另谋职业”相关问题

  • 第1题：

    如今人们经常讨论职工下岗的问题,但常常弄不清“下岗职工”的准确涵义。国家统计局(1997)261号统计报表的“填表说明”中对“下岗职工”的说明是:下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因,已经离开本人的生产和工作岗位,并已不在本单位从事其他工作,但仍与用人单位保留劳动关系的人员。若据此进行归类,则不能归入“下岗职工”的有()。

    A、赵大爷原来在汽车制造厂工作，半年前辞去工作，开了一间汽车修理铺

    B、张小凤原来在手表厂工作，因长期疾病不能工作，经批准提前办理了退休手续

    C、李民原来在服装厂工作，长期请病假。其实他的身体并不坏，目前开了一个缝纫部

    D、钱筱萍原来是某咨询公司的办公室秘书。最近，公司以经营困难为由，解除了她的工作合同，她只能在家做家务

    E、王大伯原来在电视机厂工作，今年53岁。去年工厂因产品积压，人员富余，让50岁以上的回家休息，等55岁时再办理正式退休手续


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    如今，人们经常讨论职工下岗的问题，但也常常弄不清“下岗职工”的准确定义。国家统计局(1997) 261号统计报表的填表说明中对“下岗职工”的说明是：下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。 按照以上划分标准，以下哪项所述的人员可以称为下岗职工?

    A．赵大大原来在汽车制造厂工作，半年前辞去工作，开了一个汽车修理铺。

    B．钱二萍原来是某咨询公司的办公室秘书。最近，公司以经营困难为由，解除了她的工作合同，她只能在家做家务。

    C．张三枫原来在手表厂工作，因长期疾病不能工作，经批准提前办理了退休手续。

    D．李四喜原来在某服装厂工作，长期请病假。其实他的身体并不坏，目前在家里开了个缝纫部。

    E．王五伯原来在电视机厂工作，今年53岁。去年工厂因产品积压，人员富余，让50岁以上的人回家休息，等55岁时再办正式退休手续。


    正确答案：5
    解析：由E的叙述可知，王五伯已经离开本人的工作岗位，也没有在原单位安排其他工作，又没办正式退休手续，符合“下岗职工”的定义。选项A中的赵大大是“辞去”工作，选项B中的钱二萍被“解除了”工作合同，选项C中的张三枫依法办理了“退休手续”，都属于终止了“劳动关系”。选项D中的李四喜是泡病号，他仍然与原单位保留“劳动关系”。注意到题干的“下岗职工”定义中讲的原因是“企业的生产和经营状况”不良，不是指泡病号的人。在李四喜的欺骗行为被发现以前，他属于“请病假者”，在被识破后，他属于违纪职工。不属于“下岗职工”。

  • 第3题：

    已经离开本人岗位，但仍与单位保留劳动关系的职工，应算作单位从业人员。（ ）


    答案：错
    解析：
    从业人员期末人数指报告期末最后一日在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。从业人员不包括：

    （1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；

    （2）在本单位实习的各类在校学生；

    （3）本单位因劳务外包而使用的人员，如建筑业整建制使用的人员。

  • 第4题：

    下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。按照以上划分标准，以下选项所述人员中可以称为下岗职工的是（）。

    A. 房伟原来在糕点食品厂工作，半年前辞去工作，开了一个汽车修理铺
    B. 杜晓娟原来是某咨询公司的办公室秘书，最近，公司以经营困难为由，解除了她的工作合同，她只能在家做家务
    C. 李东升原来在机床厂工作，因长期疾病不能工作，经批准提前办理了退休手续
    D. 沈生原来在汽车制造厂工作，今年53岁。去年工厂因产品积压，人员富余，让50岁以上的人员回家休息，等55岁时再办正式退休手续

    答案：D
    解析：
    ［解析］ A项与原用人单位不再保留劳动关系，所以不是下岗职工；同理，B项也不属于下岗职工；C项离开工作岗位的原因不是“企业的生产和经营状况”变化，而是由于个人原因，所以也不是下岗职工；D项正确，属于下岗职工。

  • 第5题：

    职工被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。

    • A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系
    • B、保留劳动关系，退出工作岗位
    • C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
    • D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系

    正确答案:B

  • 第6题：

    职工因工致残被鉴定为五六级伤残的（）

    • A、保留劳动关系
    • B、退出工作岗位
    • C、用人单位适当安排工作
    • D、保留原工作岗位

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原单位，让其下岗。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）

    • A、劳动者严重违反用人单位规章制度
    • B、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
    • C、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作
    • D、用人单位生产经营发生严重困难的

    正确答案:A

  • 第9题：

    根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（）。

    • A、用人单位和劳动者达成了口头劳动合同
    • B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
    • C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    • D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    判断题
    已经离开本人岗位、但仍与单位保留劳动关系的职工应算作单位从业人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    如今人们经常讨论职工下岗的问题，但常常弄不清“下岗职工”的准确涵义。国家统计局（1997）261号统计报表的“填表说明”中对“下岗职工”的说明是：下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在某单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。若据此进行归类，则不能归入“下岗职工”的有（）。
    A

    赵大爷原来在汽车制造厂工作，半年前辞去工作，开了一间汽车修理铺

    B

    张小凤原来在手表厂工作，因长期疾病不能工作，经批准提前办理了退休手续

    C

    李民原来在服装厂工作，长期请病假。其实他的身体并不坏，目前开了一个缝纫部

    D

    钱筱萍原来是某咨询公司的办公室秘书。最近，公司以经营困难为由，解除了她的工作合同，她只能在家做家务

    E

    王大伯原来在电视机厂工作，今年53岁。去年工厂因产品积压，人员富余，让50岁以上的回家休息，等55岁时再办理正式退休手续


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（）。
    A

    由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗

    B

    原用人单位已经破产倒闭

    C

    离开本人的生产或工作岗位，并已不在单位从事其他任何工作

    D

    在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系

    E

    在社会上已经另谋职业


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是( )。

    A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系

    B.保留劳动关系，退出工作岗位

    C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

    D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系


    参考答案：B

  • 第14题：

    属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。

    A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
    B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
    C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
    D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
    E.其他合理情形

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    “劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是：①劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；②用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；③因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；④用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；⑤其他合理情形。

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人？


    A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的
    B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的
    D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的


    答案：B,C
    解析：
    BC。《劳动合同法》第40条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可知，本题B、C项为正确答案。故A项条件不足，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的，应当由用人单位另行安排工作，也不能胜任的，才可以解除合同；D项属于用人单位随时解除生间的情形。本题答案为B、C项。

  • 第16题：

    劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（　）。

    A、在试用期被证明不符合录用条件的
    B、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    C、严重违反用人单位规章制度的
    D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
    E、患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    答案：A,C,D
    解析：
    教材P152
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第17题：

    用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当解除劳动关系。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括（）。

    • A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
    • B、劳动者严重违纪
    • C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员
    • D、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • E、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。

    • A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系
    • B、保留劳动关系，退出工作岗位
    • C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
    • D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另安排的工作的，用人单位不可以解除合同。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。
    A

    因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    B

    劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    C

    非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    D

    非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）
    A

    劳动者严重违反用人单位规章制度

    B

    劳动者不能胜任工作，经过培训能胜任工作

    C

    劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

    D

    用人单位生产经营发生严重困难的


    正确答案： D
    解析： 用人单位单方解除（过错性解除）：
    1.员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
    2.员工的单方面过错：
    （1）违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
    （2）失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （3）侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （4）欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
    （5）刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

  • 第23题：

    多选题
    劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
    A

    在试用期被证明不符合录用条件的

    B

    不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    C

    严重违反用人单位规章制度的

    D

    同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

    E

    患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的


    正确答案： D,A
    解析：

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