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在巴纳德看来，组织就其实质来说，是一种（）A、限制性的选择B、合作性的努力C、一般性的分配D、自愿性的管理

题目

在巴纳德看来，组织就其实质来说，是一种（）

  • A、限制性的选择
  • B、合作性的努力
  • C、一般性的分配
  • D、自愿性的管理
相似考题

1.遗忘就其实质来说，是__________的过程。

2.在巴纳德看来，组织的存在取决于协作系统平衡的维持，这种平衡有两个条件：一是组织的有效性；二是( )A．组织的效力B．组织的竞争力C．组织的效率D．组织的效益

3.在巴纳德看来，组织的存在取决于协作系统平衡的维持，这种平衡有两个条件：一是组织的有效性；二是（）A、组织的效力B、组织的竞争力C、组织的效率D、组织的效益

4.公平分配就其实质是一种差别分配。()此题为判断题(对，错)。

更多“在巴纳德看来，组织就其实质来说，是一种（）A、限制性的选择B、合作性的努力C、一般性的分配D、自愿性的管理”相关问题

  • 第1题：

    在巴纳德看来，组织发展的最后一个阶段是复合性（）

    • A、非正式组织
    • B、正式组织
    • C、政党组织
    • D、民间组织

    正确答案:B

  • 第2题：

    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（）的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。


    正确答案:贡献与诱因

  • 第3题：

    在巴纳德看来，作为一个系统，不论哪一级别的组织，全都包含着以下基本要素（）。

    • A、共同的目标
    • B、信息交流
    • C、协作意愿
    • D、严格的管理

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    在巴纳德看来，组织的实质是（）。

    • A、人的行为
    • B、物质
    • C、技术
    • D、环境

    正确答案:A

  • 第5题：

    在巴纳德看来，一旦决定协作，限制性因素便是（）

    • A、自然条件
    • B、国际关系
    • C、社会资源
    • D、社会关系

    正确答案:D

  • 第6题：

    在巴纳德看来，协作意愿的含义是（）。


    正确答案:自我克制、交付出个人行为的控制权、个人行为的非个人化

  • 第7题：

    在巴纳德看来，协作意愿的含义是（）。

    • A、自我克制
    • B、交付出个人行为的控制权
    • C、个人行为的非个人化
    • D、团体合作

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    填空题
    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（）的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。

    正确答案： 贡献与诱因
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在巴纳德看来，组织就其实质来说，是一种（ ）
    A

    限制性的选择

    B

    合作性的努力

    C

    一般性的分配

    D

    自愿性的管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在巴纳德看来，一旦决定协作，限制性因素便是（ ）
    A

    自然条件

    B

    国际关系

    C

    社会资源

    D

    社会关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在巴纳德看来，组织的实质是（）。
    A

    人的行为

    B

    物质

    C

    技术

    D

    环境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对企业来说，管理信息系统开发与应用的实质是一种变革的努力，它对企业的组织结构、管理方式等都会产生巨大的推动作用。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    在巴纳德看来，非正式组织的积极功能是什么？


    正确答案: 巴纳德认为，正式组织与非正式组织之间有着密切关系，如果关系处理得好，非正式组织能为正式组织承担三项积极功能，从而使正式组织更加稳固、健全，更有效率。这三项积极功能是：
    （1）可以从事正式组织所不便沟通的意见、资料和信息；
    （2）可以通过培养组织成员的服务热诚以及对权威的认同感而维持组织团结；
    （3）可以借助于非正式组织的互动关系，避免正式控制过多过滥，进而保持个人自尊、人格完整和独立选择力。

  • 第15题：

    在巴纳德看来，组织的实质是（）。


    正确答案:人的行为

  • 第16题：

    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（）与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。


    正确答案:贡献

  • 第18题：

    巴纳德认为，作为特定合作体系的参加者，只要组织成员所作的努力是协作性的，那么他们作为人个的特征就被（）。

    • A、社会化
    • B、个性化
    • C、独立化
    • D、边缘化

    正确答案:A

  • 第19题：

    填空题
    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（），它是组织生存与发展的关键环节。

    正确答案： 贡献与诱因的平衡
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    对企业来说，管理信息系统开发与应用的实质是一种变革的努力，它对企业的组织结构、管理方式等都会产生巨大的推动作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（）与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。

    正确答案： 贡献
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在巴纳德看来，组织发展的最后一个阶段是复合性（）
    A

    非正式组织

    B

    正式组织

    C

    政党组织

    D

    民间组织


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在巴纳德看来，组织的实质是（）。

    正确答案： 人的行为
    解析： 暂无解析

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