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偷懒和磨洋工原因分析。

题目

偷懒和磨洋工原因分析。

相似考题

1.偷懒,缺勤,迟到,早退,编理由请假,磨洋工等,该类负向行为属于()。A.针对组织的B.针对工作的C.针对他人或人际的

2.“磨洋工”是一种()现象。单选A. 社会感染 B. 社会懈怠 C. 社会暗示 D. 社会干扰

3.“吃大锅饭”时期,“磨洋工”是一种()单选A.社会促进 B.社会抑制 C.社会逍遥 D.社会比较

4.尽职尽责和忠于职守的反面就是()。A.消极怠工B.偷懒耍滑C.玩忽职守D.凑合应付

参考答案和解析
正确答案: 1、员工观念方面的影响：员工普遍认为“工人大量增加产量对工人不利”，并认为“增加产量会导致集体性失业”。
2、管理制度方面的缺陷：这种制度鼓励员工为了保护自身的利益而磨洋工。
3、工作方法方面的不足：各行各业斗沿用单凭借经验行事的办法，而不致力于寻找科学的、标准化的工作方法。
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  • 第1题：

    某厂化验工因操作中偷懒，未测量就填写了分析报告，引发经济纠纷，它属于（）计量纠纷。

    • A、故意破坏
    • B、测量疏忽
    • C、伪造测量数据
    • D、计量器具失准

    正确答案:C

  • 第2题：

    一个良好的机制要把偷懒的人改变成勤勉的人。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    人民公社的致命缺陷是群体性偷懒。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    尽职尽责和忠于职守的反面就是（）

    • A、消极怠工
    • B、偷懒耍滑
    • C、玩忽职守
    • D、凑合应付

    正确答案:C

  • 第5题：

    共同原因分析亦称共同原因故障分析、或共同模式分析，是（）分析和（）分析的补充方法。


    正确答案:故障类型及影响；事故树

  • 第6题：

    效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）

    • A、效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；
    • B、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；
    • C、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；
    • D、因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    将公共问题的原因划分成可能原因、合理原因和可诉原因的问题认定方法属于（）
    A

    假设分析

    B

    层次分析

    C

    类别分析

    D

    多角度分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    “碰钉子”、“开倒车”、“磨洋工”是（）。
    A

    谚语

    B

    成语

    C

    惯用语

    D

    歇后语


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    假如一个机制无法区别勤勉的人和偷懒的人，那么下列最有可能发生的是（）
    A

    勤勉的人和偷懒的人获得的货币收入相同

    B

    勤勉的人和偷懒的人获得的效用相同

    C

    勤勉的人获得更多的货币收入

    D

    勤勉的人获得更高的效用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
    A

    吸引和雇用到优秀员工

    B

    提升员工对企业的认同感

    C

    降低企业的人工成本

    D

    减少员工的偷懒行为

    E

    促进员工流动


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率：
    （1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。
    （2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。
    （3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。

  • 第11题：

    单选题
    效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）
    A

    效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；

    B

    效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；

    C

    效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；

    D

    因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在人民公社下，可能出现的现象是（）
    A

    个人劳作

    B

    集体劳作

    C

    个别偷懒

    D

    群体偷懒


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    泰罗的科学管理研究最先起因于对工人中一个普遍现象的关注，即他所说的（）

    • A、抵抗和反对
    • B、偷懒和磨洋工
    • C、破坏和抗议
    • D、效率和公平

    正确答案:B

  • 第14题：

    在人民公社下，可能出现的现象是（）

    • A、个人劳作
    • B、集体劳作
    • C、个别偷懒
    • D、群体偷懒

    正确答案:B,D

  • 第15题：

    事故原因应分析出直接原因、管理原因和根本原因，重点是管理原因和根本原因，事故调查组应对事故原因分析和责任认定负责。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    简述信息经济学“让人说真话”和“让人不人偷懒”原理。


    正确答案: 信息经济学“让人说真话”和“让人不偷懒”的原理在于，如果“说真话”和“说假话”的成本相等，多数人会选择“做老实人，办老实事”；当“说假话”的成本大于“说真话”的成本时，绝大多数人都会选择说真话。同样，当“偷懒”的成本大于“不偷懒”时，作为一种集体选择行动的结果都是“不偷懒”。也就是说，激励机制的设计原则就是将“说谎”和“偷懒”的成本增加到至少与“不说谎”和“不偷懒”时相等。

  • 第17题：

    “碰钉子”、“开倒车”、“磨洋工”是（）。

    • A、谚语
    • B、成语
    • C、惯用语
    • D、歇后语

    正确答案:C

  • 第18题：

    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。

    • A、吸引和雇用到优秀员工
    • B、提升员工对企业的认同感
    • C、降低企业的人工成本
    • D、减少员工的偷懒行为
    • E、促进员工流动

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    问答题
    简述信息经济学“让人说真话”和“让人不人偷懒”原理。

    正确答案： 信息经济学“让人说真话”和“让人不偷懒”的原理在于，如果“说真话”和“说假话”的成本相等，多数人会选择“做老实人，办老实事”；当“说假话”的成本大于“说真话”的成本时，绝大多数人都会选择说真话。同样，当“偷懒”的成本大于“不偷懒”时，作为一种集体选择行动的结果都是“不偷懒”。也就是说，激励机制的设计原则就是将“说谎”和“偷懒”的成本增加到至少与“不说谎”和“不偷懒”时相等。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    在泰罗看来，造成偷懒和磨洋工的原因有哪些？

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    事故原因应分析出直接原因、管理原因和根本原因，重点是管理原因和根本原因，事故调查组应对事故原因分析和责任认定负责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    偷懒和磨洋工原因分析。

    正确答案： 1、员工观念方面的影响：员工普遍认为“工人大量增加产量对工人不利”，并认为“增加产量会导致集体性失业”。
    2、管理制度方面的缺陷：这种制度鼓励员工为了保护自身的利益而磨洋工。
    3、工作方法方面的不足：各行各业斗沿用单凭借经验行事的办法，而不致力于寻找科学的、标准化的工作方法。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    泰罗的科学管理研究最先起因于对工人中一个普遍现象的关注，即他所说的（）
    A

    抵抗和反对

    B

    偷懒和磨洋工

    C

    破坏和抗议

    D

    效率和公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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