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社会保障增加劳动力供给的一面体现在（）。A、供给效应B、收入效应C、马太效应D、示范效应

题目

社会保障增加劳动力供给的一面体现在（）。

  • A、供给效应
  • B、收入效应
  • C、马太效应
  • D、示范效应
相似考题

1.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）。A．劳动力供给时间减少B．劳动力供给时间增加C．劳动力供给人数减少D．劳动力供给人数增加

2.关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。 A．工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加 B．工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加 C．工资率上升导致劳动力供给时间的增加 D．工资率下降导致劳动力供给时间的增加 E．工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

3.非劳动收入的增加会导致（ ）。 A．劳动力供给时间增加 B．劳动力供给时间减少 C．劳动力需求时间增加 D．劳动力需求时间减少

4.个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（ ）。 A．必然导致个人的劳动力供给时间增加 B．必然导致个人的劳动力供给时间减少 C．会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少 D．对个人的劳动力供给时间没有影响

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  • 第1题：

    关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是( )。

    A．工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加

    B．工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

    C．工资率上升导致劳动力供给时间增加

    D．工资率下降导致劳动力供给时间增加

    E．工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少


    正确答案：BE
    解析：工资率的变动会产生收入效应和替代效应，二者对劳动供给时间的影响不同，选项CD错误，工资率上升的收入效应导致劳动供给时间下降，A选项错误。选项BE为正确选项，故BE为正确选项。

  • 第2题：

    劳动力要素在社会经济活动中的重要作用不仅体现在劳动力的供给数量上，而且更主要的体现在质量上。()


    参考答案：正确

  • 第3题：

    劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

    A．劳动力供给增加量

    B．劳动力供给量

    C．劳动力需求增加量

    D．劳动力需求量


    正确答案：B
    B【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资变动的百分比的比值。

  • 第4题：

    工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。

    A:劳动力供给时间减少
    B:劳动力供给时间增加
    C:劳动力供给人数减少
    D:劳动力供给人数增加

    答案：A
    解析：
    工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。

  • 第5题：

    劳动供给曲线向右移动，劳动力供给减少，向左移动，劳动力供给增加。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    社会保障制度对劳动力供给的影响具有双重性，是既增加又抑制的作用。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    劳动力市场的制度结构要素有（　）

    • A、劳动力供给量
    • B、最低社会保障
    • C、最低劳动标准
    • D、工会

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    非劳动收入的增加会导致（）。

    • A、劳动力供给时间增加
    • B、劳动力供给时间减少
    • C、劳动力需求时间增加
    • D、劳动力需求时间减少

    正确答案:B

  • 第9题：

    向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。

    • A、随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加
    • B、随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降
    • C、随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加
    • D、随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降
    • E、工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化

    正确答案:A,D

  • 第10题：

    单选题
    劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
    A

    劳动力供给增加量

    B

    劳动力供给量

    C

    劳动力需求增加量

    D

    劳动力需求量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    非劳动收入的增加会导致（）。
    A

    劳动力供给时间增加

    B

    劳动力供给时间减少

    C

    劳动力需求时间增加

    D

    劳动力需求时间减少


    正确答案： A
    解析： 本题考查工资率影响的收入效应。

  • 第12题：

    单选题
    工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（　）。
    A

    劳动力供给时间减少

    B

    劳动力供给时间增加

    C

    劳动力供给人数减少

    D

    劳动力供给人数增加


    正确答案： C
    解析： 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。参见教材P140

  • 第13题：

    造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）。

    A.劳动力供给曲线左移，需求曲线不动

    B.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动

    C.劳动力供给增加，需求减少

    D.劳动力供给减少，需求增加

    E.劳动力供给曲线左移，需求曲线右移


    参考答案：A, B, E

  • 第14题：

    劳动力市场的制度结构要素有（ ）

    (A) 工会

    (B) 最低社会保障

    (C) 劳动力需求

    (D) 最低劳动标准

    (E) 劳动力供给量


    正确答案：ABD

  • 第15题：

    个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨()。

    A:必然导致个人的劳动力供给时间增加
    B:必然导致个人的劳动力供给时间减少
    C:会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
    D:对个人的劳动力供给时间没有影响

    答案：C
    解析：
    个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的（如下图所示）。它表明，在某一工资率水平（图中为W0）之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

  • 第16题：

    造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）。

    • A、劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
    • B、劳动力需求曲线右移，供给曲线不动
    • C、劳动力供给增加，需求减少
    • D、劳动力供给减少，需求增加

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    社会保障增加劳动力供给的一面体现在（）。

    • A、供给效应
    • B、收入效应
    • C、马太效应
    • D、示范效应

    正确答案:B

  • 第18题：

    完善的社会保障制度增加了劳动力供给，不会对劳动力的供给产生负面影响。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

    • A、劳动力供给增加量
    • B、劳动力供给量
    • C、劳动力需求增加量
    • D、劳动力需求量

    正确答案:B

  • 第20题：

    对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。

    • A、增加劳动收入
    • B、减少享受闲暇
    • C、减少劳动力供给时间
    • D、增加劳动力供给时间

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    社会保障制度对劳动力供给的影响具有双重性，是既增加又抑制的作用。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    完善的社会保障制度增加了劳动力供给，不会对劳动力的供给产生负面影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）。
    A

    劳动力供给曲线左移，需求曲线不动

    B

    劳动力需求曲线右移，供给曲线不动

    C

    劳动力供给增加，需求减少

    D

    劳动力供给减少，需求增加


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（　　）。[2010年真题]
    A

    劳动力供给时间减少

    B

    劳动力供给时间增加

    C

    劳动力供给人数减少

    D

    劳动力供给人数增加


    正确答案： B
    解析：
    在其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应之外，同时还会发生另外一种效应，这就是工资率上升同时使人们享受闲暇时间的成本更高了，因为如果劳动者此时去工作而不是享受闲暇，他们在每个小时能够挣到的前比过去更多了。这种情况会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费，将更多的时间用到工作上。

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