第1题:
劳动争议协商有哪几种形式?
第2题:
根据《企业劳动争议协商调解规定》,劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。
第3题:
争议协商是指在发生()时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。
第4题:
劳动争议协商
第5题:
劳动争议的()是解决劳动争议的最终程序。
第6题:
劳动争议处理的最后一道程序是()
第7题:
劳动正与处理的程序是() ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商
第8题:
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()
第9题:
第10题:
自主协商调解
企业内部调解
劳动争议仲裁
劳动争议协商
第11题:
劳动争议协商制度
劳动争议调解制度
劳动争议仲裁制度
劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
第12题:
劳动争议诉讼
劳动争议调解
劳动争议协商
劳动争议谈判
第13题:
()是指劳动者和用人单位发生劳动争议后,双方当事人就解决争议,化解矛盾,协调劳动关系共同进行商谈,以便达成和解协议的行为。
第14题:
《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为()。
第15题:
我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
第16题:
我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有()
第17题:
()属于劳动争议解决机制中的公力救济。
第18题:
简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。
第19题:
企业劳动争议协商适用《企业劳动争议协商调解规定》,调解不适用。
第20题:
争议协商是指在发生劳动人事争议时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。
第21题:
劳动争议仲裁
劳动争议协商
劳动仲裁
劳动协商
第22题:
调解——仲裁——协商——诉讼
仲裁——调解——诉讼——协商
诉讼——仲裁——调解——协商
协商——调解——仲裁——诉讼
第23题:
第24题:
诉讼
协商
调解
裁决