劳动争议的内容是()
第1题:
下列关于劳动争议的说法正确的是( )。
A.劳动争议的内容是特定的
B.劳动争议的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
第2题:
与其他争议相比而言,劳动争议的特征有()
A.劳动争议主体关系双重性
B.劳动争议内容多元性
C.劳动争议影响严重性
D.劳动争议主体特定性
E.劳动争议主体多元性
第3题:
下列属于劳动争议基本特征的有( )。
A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
第4题:
第5题:
第6题:
()的内容只能是以劳动权利义务为标的。
第7题:
下列关于劳动争议的说法正确的有()。
第8题:
下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。
第9题:
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关
第10题:
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
第11题:
劳动争议仲裁制度
劳动争议调解委员会调解制度
劳动争议民事调解制度
劳动争议法律诉讼制度
第12题:
按劳动争议的主体
按劳动争议的客体
按劳动争议的内容
按劳动争议的形式
第13题:
劳动争议区别于一般民事争议的特征是()
A.劳动争议的主体是特定的
B.劳动争议的内容其有广泛性
C.劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突
D.劳动争议具有较强的社会性
第14题:
我国现阶段劳动争议的主要内容有()。
A、劳动安置、配置争议
B、劳动合同争议
C、劳动报酬争议
D、劳动保护争议
E、处罚争议
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
()不是劳动争议处理制度的内容。
第19题:
下面关于劳动争议概念叙述错误的是()
第20题:
下列属于劳动争议基本特征的有( )。
第21题:
劳动争议的内容是特定的
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议有特定的表现形式
劳动争议影响范围局限在争议主体之间
劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
第22题:
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关
劳动争议的当事人不具备特殊性
第23题:
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
第24题:
个别争议
劳动争议
集体争议
利益争议