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劳务关系

题目

劳务关系

相似考题

1.劳动关系就是劳务关系。()

2.劳动法是调整关于劳务关系以及由劳务关系产生的其他关系的法律规范的总称。（ ）

3.在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A.雇主与雇员 B.劳务派遣单位与被派遣劳动者 C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

4.关于劳动关系和劳务关系,以下说法错误的是()。A.劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束B.劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则由双方协商确定C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然D.在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有。

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  • 第1题：

    劳务关系由劳务关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳务关系的客体是指（ ）。

    A.劳务关系管理制度
    B.劳务关系的当事人
    C.劳务关系当事人的权利和义务
    D.劳务关系主体的权利义务所共同指向的事务

    答案：D
    解析：
    劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体。（1）主体。劳务关系的主体即享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织，如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织。（2）内容。劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务。（3）客体。劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。

  • 第2题：

    下列选项中说法正确的是()。

    A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
    B:工作风险一般由劳务供给者自行承担
    C:劳务关系是基于民事法律规定成立，并受民事法律规范的调整和保护
    D:劳务关系主体具有确定性，劳务关系的内容具有广泛性
    E:劳务关系主体具有不确定性，劳务关系的内容具有广泛性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳务关系主体具有不确定性，劳务关系的内容具有广泛性。

  • 第3题：

    下面关于劳务关系，说法错误的是（ ）。

    A.劳务关系双方当事人的地位平等
    B.工作风险一般由劳务供给者自行承担
    C.劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护
    D.劳务关系主体具有特定性

    答案：D
    解析：
    劳务关系的特征：劳务关系双方当事人的地位平等。工作风险一般由劳务供给者自行承担。劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。劳务关系主体具有不特定性，具有广泛性特征。知识点：劳务关系

  • 第4题：

    关于劳务关系特征的表述，不正确的是()

    A.劳务关系双方当事人的法律地位平等
    B.工作风险一般由劳务供给者自行承担
    C.劳务关系是基于民事法律规范成立
    D.劳务关系主体具有特定性

    答案：D
    解析：
    劳务关系具有以下特征：①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系；②工作风险一般由劳务供给者自行承担，但由劳务需求者提供工作环境和工作条件的以及法律另有规定的除外；③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护；④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以是自然人、法人或是其他组织，劳务关系的内容具有广泛性特征。

  • 第5题：

    下列选项中说法正确的是（　　）。

    A.劳务关系双方当事人的法律地位平等
    B.工作风险一般由劳务供给者自行承担
    C.劳务关系是基于民事法律规定成立，并受民事法律规范的调整和保护
    D.劳务关系主体具有确定性，劳务关系的内容具有广泛性
    E.劳务关系主体具有不确定性，劳务关系的内容具有广泛性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳务关系主体具有不确定性，劳务关系的内容具有广泛性。

  • 第6题：

    下列有关劳动关系和劳务关系的表述正确的是（）

    • A、劳动关系和劳务关系的主体双方之间均存在着隶属关系
    • B、劳动关系和劳务关系在报酬支付方式及性质上是一致的
    • C、劳动关系和劳务关系在适用法律上是不同的
    • D、劳动关系和劳务关系在合同的法定形式上是不同的

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    从狭义上讲，建筑劳务市场是（）

    • A、建筑劳务的需求程度
    • B、交易建筑劳务的场所
    • C、建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系
    • D、建筑劳务的交换关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）

    • A、劳动关系
    • B、劳务关系
    • C、雇佣关系
    • D、经济关系

    正确答案:A

  • 第9题：

    劳务派遣协议是确定劳务关系的劳动协议合同。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    劳务关系特征不包括（）。
    A

    劳务关系当事人之间不存在管理与被管理的关系

    B

    工作风险一般由劳务供给者自行承担

    C

    劳务关系基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护

    D

    劳务关系主体具有特定性


    正确答案： D
    解析： 本题考查劳务关系特征。它包括：（1）劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系。（2）工作风险一般由劳务供给者自行承担。（3）劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。（4）劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以是自然人、法人或是其他组织。劳务关系的内容具有广泛性特征等。

  • 第11题：

    多选题
    关于劳务关系的说法，正确的有（  ）。
    A

    劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人

    B

    劳务关系由劳动法调整

    C

    劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险

    D

    劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇

    E

    劳务关系双方存在领导与被领导关系


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列有关劳动关系和劳务关系的表述正确的是（）
    A

    劳动关系和劳务关系的主体双方之间均存在着隶属关系

    B

    劳动关系和劳务关系在报酬支付方式及性质上是一致的

    C

    劳动关系和劳务关系在适用法律上是不同的

    D

    劳动关系和劳务关系在合同的法定形式上是不同的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

    A：劳务用工单位与被派遣劳动者
    B：劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C：劳务派遣单位与劳务用工单位
    D：雇主与雇员

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系；后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第14题：

    在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

    A.劳务用工单位与被派遣劳动者
    B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C.劳务派遣单位与劳务用工单位
    D.雇主与雇员

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第15题：

    劳务关系的客体是指( )

    A: 劳务关系管理制度
    B: 劳务关系的当事人
    C: 劳动关系当事人的权利和义务
    D: 劳动关系主体的权利义务所指向的事务

    答案：D
    解析：
    劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体三部分。其中，劳务关系的客体指主体权利义务所指向的事务，既包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。

  • 第16题：

    在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

    A:雇主与雇员
    B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
    D:劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

    答案：D
    解析：
    劳动派遣接受单位（用工单位）与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

  • 第17题：

    劳务派遣机构是（）的主体之一。

    • A、实际劳动关系
    • B、实际劳务关系
    • C、形式劳动关系
    • D、形式劳务关系

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳务派遣与劳动关系不同，劳务派遣涉及（）、（）和（）三方之间的关系。


    正确答案:派遣机构；劳动者；接受单位（实际用工单位）

  • 第19题：

    下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中，正确的是（）

    • A、劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的
    • B、劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整
    • C、劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系
    • D、劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。

    • A、劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整
    • B、建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定
    • C、劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系
    • D、劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束

    正确答案:A

  • 第21题：

    劳务关系


    正确答案: 指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务的权利与义务关系

  • 第22题：

    单选题
    劳务派遣机构是（）的主体之一。
    A

    实际劳动关系

    B

    实际劳务关系

    C

    形式劳动关系

    D

    形式劳务关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）
    A

    劳动关系

    B

    劳务关系

    C

    雇佣关系

    D

    经济关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    劳务派遣与劳动关系不同，劳务派遣涉及（）、（）和（）三方之间的关系。

    正确答案： 派遣机构,劳动者,接受单位（实际用工单位）
    解析： 暂无解析

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