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终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A、50岁B、55岁C、60岁D、65岁

题目

终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）

  • A、50岁
  • B、55岁
  • C、60岁
  • D、65岁
相似考题

1.实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是( )。A.美国B.英国C.日本D.韩国

2.人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:()A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会

3.日本企业注重员工的集体意识,强调实行终身雇佣制是()的体现。A.人道主义B.企业信仰C.企业理念D.管理价值

4.事业单位的基本用人制度是（ ）．A．委任制B．终身雇佣制C．聘用制D．劳动合同制

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  • 第1题：

    终身雇佣制是日本人力资源招聘的特点。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。

    • A、企业工会制度
    • B、计件工资制
    • C、核心员工制
    • D、终身雇佣制

    正确答案:D

  • 第3题：

    经营者的激励机制包括（）

    • A、终身雇佣制
    • B、连升连任制
    • C、物质报酬制
    • D、控制权制
    • E、声誉制

    正确答案:C,D,E

  • 第4题：

    实行企业终身雇佣制的国家是（）

    • A、日本
    • B、德国
    • C、美国
    • D、中国

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是日本企业文化的精神支柱

    • A、儒家文化
    • B、民族特性
    • C、企业工会制
    • D、年功序列制
    • E、终身雇佣制

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    在日企管理中，（）可以提高员工对企业的忠诚度，利于形成团队精神。

    • A、轮岗制度
    • B、完善的培训制
    • C、终身雇佣制
    • D、实习制度

    正确答案:C

  • 第7题：

    日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。

    • A、员工参与制
    • B、政府调整
    • C、企业工会
    • D、自由化

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    累积型战略包括（）
    A

    非终身雇佣制

    B

    以个人为基础的薪酬

    C

    注重人才培训，通过甄选获取合适人才

    D

    员工个人负有学习责任，公司提供协助


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    实行企业终身雇佣制的国家是（）
    A

    日本

    B

    德国

    C

    美国

    D

    中国


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。
    A

    人道主义

    B

    企业信仰

    C

    企业理念

    D

    管理价值


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么是终身雇佣制？对这种管理制度应如何理解？

    正确答案： 日本企业的终身雇佣制是日本管理体系的三大支柱之一。该制度录用刚毕业的大学生，并以综合能力为基准进行录用，被录用者主动要求将自己的一生奉献给企业，但企业必须以保障本人一生的职业作为前提条件。
    首先，这种制度对录用者和被录用者都有很大关系，无论是哪一方都需要采用非常慎重的态度来考虑这一问题。
    其次，职工一旦被录用，企业就不能随便解雇他们了。在日本，许多大企业都采用终身雇佣制，因为只有这样才能获得一流的人才，而人才又是企业成功的关键。但是，这种制度也有缺点，就是在企业进行兼并时，会遇到困难。
    从上述看来，终身雇佣制有利也有弊。利是企业员工效忠企业，主人翁意识强；弊是管理的灵活性较差，容易僵化。在日本经济高速增长的时期是利大于弊，但在新的经济形式下，是否也具有这样的好处就另当别论了。比如说对于海外员工怎么办？再比如在激烈的市场竞争中，企业如倒闭，员工怎么办？这都将是管理者需要考虑的问题。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。
    A

    企业工会制度

    B

    计件工资制

    C

    核心员工制

    D

    终身雇佣制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    日本的企业中,其管理则是建立在:()。

    A.阶段性雇佣制的基础上

    B.阶段性服务制的基础上

    C.终身服务制的基础上

    D.终身雇佣制的基础上


    答案：D

  • 第14题：

    累积型战略包括（）

    • A、非终身雇佣制
    • B、以个人为基础的薪酬
    • C、注重人才培训，通过甄选获取合适人才
    • D、员工个人负有学习责任，公司提供协助

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。

    • A、合同雇佣制
    • B、终身雇佣制
    • C、固定工制度
    • D、年功序列制

    正确答案:B

  • 第16题：

    日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。

    • A、人道主义
    • B、企业信仰
    • C、企业理念
    • D、管理价值

    正确答案:D

  • 第17题：

    什么是终身雇佣制？对这种管理制度应如何理解？


    正确答案: 日本企业的终身雇佣制是日本管理体系的三大支柱之一。该制度录用刚毕业的大学生，并以综合能力为基准进行录用，被录用者主动要求将自己的一生奉献给企业，但企业必须以保障本人一生的职业作为前提条件。
    首先，这种制度对录用者和被录用者都有很大关系，无论是哪一方都需要采用非常慎重的态度来考虑这一问题。
    其次，职工一旦被录用，企业就不能随便解雇他们了。在日本，许多大企业都采用终身雇佣制，因为只有这样才能获得一流的人才，而人才又是企业成功的关键。但是，这种制度也有缺点，就是在企业进行兼并时，会遇到困难。
    从上述看来，终身雇佣制有利也有弊。利是企业员工效忠企业，主人翁意识强；弊是管理的灵活性较差，容易僵化。在日本经济高速增长的时期是利大于弊，但在新的经济形式下，是否也具有这样的好处就另当别论了。比如说对于海外员工怎么办？再比如在激烈的市场竞争中，企业如倒闭，员工怎么办？这都将是管理者需要考虑的问题。

  • 第18题：

    实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是（）。

    • A、美国
    • B、英国
    • C、日本
    • D、韩国

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    在日企管理中，（）可以提高员工对企业的忠诚度，利于形成团队精神。
    A

    轮岗制度

    B

    完善的培训制

    C

    终身雇佣制

    D

    实习制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    日本的企业中，其管理则是建立在（）
    A

    阶段性雇佣制的基础上

    B

    阶段性服务制的基础上

    C

    终身服务制的基础上

    D

    终身雇佣制的基础上


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。
    A

    员工参与制

    B

    政府调整

    C

    企业工会

    D

    自由化


    正确答案： D
    解析： 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。工会企业化是日本工会运动的一大特色，工会以企业为基础反映了日本劳资关系企业化的重要特征。

  • 第22题：

    单选题
    终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
    A

    50岁

    B

    55岁

    C

    60岁

    D

    65岁


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。
    A

    合同雇佣制

    B

    终身雇佣制

    C

    固定工制度

    D

    年功序列制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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