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目标管理的缺点是对管理者而言，相对管理结果处于（）。

题目

目标管理的缺点是对管理者而言，相对管理结果处于（）。

相似考题

1.下列关于目标管理的叙述,错误的是()A.目标管理是一种管理方法B.管理者和组织成员共同制定目标C.根据对每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围D.目标管理的中心思想是强调制度管理

2.目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()

3.关于卢森斯的结论不正确的是()A、对于成功管理者而言，网络联系对管理者的成功相对贡献最大，从事人力资源管理活动的相对贡献最小B、对于有效管理者而言，沟通的相对贡献最大，网络联系的相对贡献最小C、社交和施展政治技巧对于组织中获得更快的晋升起着重要的作用。D、对于有效管理者而言，网络联系贡献最大，网络联系的相对贡献最小

4.什么是目标管理?目标管理有哪些优点、缺点?

更多“目标管理的缺点是对管理者而言，相对管理结果处于（）。”相关问题

  • 第1题：

    相对而言， 基层管理者需要较高的技术技能， 而高层管理者则只需对技术有些了解即可。( )


    正确答案：正确

  • 第2题：

    对于目标管理的理解正确的是

    A.目标管理是非管理者的管理
    B.目标管理对各级管理人员的考核有客观标准
    C.目标管理是一种集权式的管理
    D.目标管理是一种监督式的管理

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    计划工作相对于其他管理职能而言处于首位。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    目标管理可理解为（）

    • A、管理管理者的管理
    • B、强调“自我控制”
    • C、分权制的结果
    • D、一种提供考核标准的管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    对管理者而言，需要掌握更多人际技能和概念技能的是哪个管理层（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、一般管理者

    正确答案:B

  • 第7题：

    管理者是相对于劳动者而言的。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列关于目标管理的概念不正确的是（）。

    • A、是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术
    • B、目标管理不是目标的管理
    • C、目标管理是目标的管理
    • D、目标管理是对实现目标的过程的管理

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    目标管理的缺点有（）
    A

    目标管理理论尚未普及宣传

    B

    适当的目标不易确定

    C

    目标一般是短期的，而与长期目标脱节

    D

    不灵活

    E

    完成结果不易评价


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    目标管理自身存在（）等缺点。
    A

    目标管理理论尚未普及

    B

    不易确定适当的目标

    C

    与长期目标脱节

    D

    不灵活

    E

    完成结果不易评价


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    目标管理的缺点是对管理者而言，相对管理结果处于（）。

    正确答案： 被动地位
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于目标管理理论下列表述不正确的是()。

    A、目标管理强调管理者与被管理者的共同参与

    B、目标管理强调自我管理

    C、目标管理强调自我评价

    D、目标管理强调局部性的管理

    E、目标管理强调目标的特定性


    答案：D

  • 第14题：

    目标管理的缺点是对管理者而言，相对管理结果处于（）。
    被动地位
    略

  • 第15题：

    目标管理自身存在（）等缺点。

    • A、目标管理理论尚未普及
    • B、不易确定适当的目标
    • C、与长期目标脱节
    • D、不灵活
    • E、完成结果不易评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    简述目标管理的缺点？


    正确答案: （1）未包括在目标内的工作容易被忽视。
    （2）容易产生只重视个人目标，而忽视工作的相互依靠性。
    （3）目标管理仍有忽视人的作用的倾向。

  • 第17题：

    目标管理的缺点是（）

    • A、不易对完成结果进行考核
    • B、目标一般是短期的
    • C、不灵活
    • D、不易控制
    • E、不利于调动人的积极性

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    相对于中层管理者而言，高层管理者需要掌握更多的人际技能。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    德鲁克对目标管理的观点包括（）

    • A、管理管理者
    • B、为各级人员规定了目标
    • C、使考核各级管理人员具有客观标准
    • D、是分权制的结果
    • E、强调“自我控制”

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    目标管理自身的缺点有（）。

    • A、目标管理理论尚未普及宣传
    • B、适当的目标不易确定
    • C、目标一般是短期的，而与长期目标脱节
    • D、不灵活
    • E、完成结果不易评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    德鲁克对目标管理的观点包括（）
    A

    管理管理者

    B

    为各级人员规定了目标

    C

    使考核各级管理人员具有客观标准

    D

    是分权制的结果

    E

    强调“自我控制”


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于目标管理的概念不正确的是（）。
    A

    是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术

    B

    目标管理不是目标的管理

    C

    目标管理是目标的管理

    D

    目标管理是对实现目标的过程的管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
     计划工作相对于其他管理职能而言处于首位.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    对管理者而言，需要掌握较强的概念技能的是哪个管理层(　　)。
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    一般管理者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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